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山东财经大学人力资源管理和物流管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-11 00:05:56 解决时间：2022-11-04 23:51

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山东财经大学人力资源管理和物流管理哪个好？小编通过比较人力资源管理和物流管理在山东往年的录取分数线，人力资源管理就业前景和物流管理就业前景，人力资源管理专业介绍和物流管理专业介绍等数据帮助大家了解人力资源管理和物流管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、人力资源管理和物流管理录取分数线(山东)

理科

年份	人力资源管理	物流管理
2019	520(人力资源管理（莱芜校区）)	--
2018	557	557
2017	555	549

文科

年份	人力资源管理	物流管理
2019	550(人力资源管理（莱芜校区）)	--
2018	587	--
2017	558	--

综合

年份	人力资源管理	物流管理
2021	563(工商管理类)	--
2020	582(工商管理类)	--

二、人力资源管理和物流管理专业介绍

物流管理与工程类物流管理

山东财经大学

层次本科

学制四年

山东省特色重点学科山东省特色专业山东省高水平应用型重点立项建设专业群山东省一流学科

培养层次：研究生本科生

一、专业培养目标

本专业培养适应现代物流发展的需要，具有系统的管理学、经济学基础理论，掌握现代物流与供应链系统规划和管理的基本理论、方法和技术，能熟练运用科学管理方法与现代信息技术从事物流信息管理和物流软件开发、供应链设计与管理、物流系统规划与管理、供应链金融管理、电子商务的物流管理等工作的应用型高级专门人才。

本专业下设四个方向：“物流信息管理”方向、“供应链金融管理”方向、“物流运营管理”方向和“电商物流管理”方向。“物流信息管理”方向侧重培养学生综合运用现代信息技术进行物流信息系统的设计、开发与维护等能力；“物流运营管理”方向侧重培养学生综合运用科学管理方法进行物流系统优化、物流系统操作与管理等能力； “供应链金融管理”方向侧重培养学生综合运用物流管理与金融管理的理论和实际操作技能进行物流金融与供应链金融的组织管理、业务运作、产品设计等能力；“电商物流管理”方向侧重培养学生综合运用电商物流技能进行电商物流管理、电商物流配送等能力。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习物流管理与工程类和管理科学与工程类、经济学类、工商管理类等相关专业的基础理论知识，系统接受供应链管理、物流系统优化与管理、物流信息管理、电商物流规划与管理、供应链金融管理等方面的基本训练，掌握供应链设计、物流系统优化、物流信息管理、供应链金融管理和电商物流管理的基本能力。

本专业毕业生应具备以下几方面的知识和能力：

1．掌握经济学、管理学、计算机、物流管理的基本理论和基本知识；

2. 熟悉物流系统的基本流程，掌握运输、仓储、配送、包装等物流基本业务技能；

3. 掌握系统优化、系统分析和系统设计的方法，具备从事供应链设计、物流系统优化、电商物流规划或物流信息系统设计的能力；

4. 精通信息技术和软件开发技能，能胜任物流管理信息系统的开发与维护工作；或精通运输、包装、仓储、配送等方面的基本业务技能，能够从事物流业务操作和物流企业管理等工作；或精通电子商务运营和快递企业管理方法，能够从事电商物流运营和管理工作；或精通物流金融基本理论知识和实际操作技能，能够在现代物流企业或商业银行从事物流金融业务工作；

5. 掌握现代管理的理论与方法，具备良好的沟通与协调能力，具备信息处理与定量分析的能力；

6. 了解本专业相关领域的发展动态，具有较宽广的国际视野和较高的专业外语水平，能适应物流国际化的要求；

7. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有获取知识能力和一定的应用知识的能力，具有初步的科学研究能力和较高的实践创新能力。

三、主干课程

管理学、经济学、管理运筹学、管理信息系统、物流学、采购与仓储管理、运输与配送、国际物流学、供应链管理、物流经济学、物流信息系统开发技术、物流系统分析与设计、电子商务物流管理、物流管理综合模拟实验、物流系统建模与仿真、物流信息系统分析与设计、供应链金融等。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

理科

工商管理类人力资源管理

山东财经大学

层次本科

学制四年

山东省特色专业

培养层次：本科生

一、专业培养目标

本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

文理兼招

三、各省市最新录取分数线(2019)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名
山东	人力资源管理（莱芜校区）	理科	本科批	普通类	520	86571
山东	人力资源管理（莱芜校区）	文科	本科批	普通类	550	19334

中专 2022-11-04 23:51

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