| 年份 | 税收学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 561(税收学(专业代码:0A)) | 520(人力资源管理(莱芜校区)) |
| 2018 | 564(税收学(地方专项)) | 557 |
| 2017 | 565(税收学(地方专项计划)) | 555 |
| 年份 | 税收学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 570(税收学(专业代码:0A)) | 550(人力资源管理(莱芜校区)) |
| 2018 | 587 | 587 |
| 2017 | 558 | 558 |
| 年份 | 税收学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 540(税收学(校企合作,与山东百丞税务服务股份有限公司合作)) | 563(工商管理类) |
| 2020 | 549(税收学(校企合作,与百丞合作)) | 582(工商管理类) |
山东省特色专业
培养层次:本科生
一、专业培养目标
本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能,能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才,创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌,为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。
二、专业培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块,接受人力资源管理方法与技能方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
三、主干课程
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、授予学位
毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
五、招生科类
文理兼招
培养层次:研究生 本科生
一、专业培养目标
本专业培养具备税务、财政和会计等方面的理论知识和业务技能,能够在税务、财政、海关及其他经济管理部门、企事业单位、社会团体及社会中介机构从事税务管理、税务稽查、税收筹划、税务代理等实际工作以及教学和科学研究工作,德、智、体、美全面发展,财税经济理论基础扎实、知识面宽、实践能力强、综合素质高、具有国际视野的应用型人才。
二、专业培养要求
本专业主要学习税收基本理论和基本知识,接受税务管理、经济管理等方面的基本业务技能训练,具备较强的税务理论分析和实际操作能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握扎实、系统的税收理论知识;具备较强的运用所学知识分析、解决问题的能力,德智体美全面发展,具有国际视野,税收经济理论基础扎实、知识面宽,税务实际操作能力强、综合素质高。
2.熟悉经济、管理类专业的基础知识和国家有关税收、财政的方针、政策和法律、法规,具有办理一般税收、财政业务的工作能力。
3.能够运用所学方法、手段获取新的知识,并能够做到学以致用。在语言表达方面,能够运用准确的文字系统表达自己的思想;在计算机运用方面,要熟练掌握通过计算机处理文字及搜集整理信息的基本技能,熟悉各种常用软件的操作使用方法;在外语方面,能比较自如地进行日常交流,借助工具书能阅读本专业的外文文献资料,获取必要信息;能按照特定的目标要求,独立完成实验设计并能较为熟练地完成实验操作规程,达到实验目的。
4.在具备较高业务素质的同时,通过选修课程的学习自身文化素养得到提高;并通过积极的体育锻炼形成健全的体魄,适应未来工作岗位的多方面要求。
三、主干课程
政治经济学、宏观经济学、微观经济学、税收学、财政学、Economics of the public sector、中国税制、税收管理、国际税收、税收筹划等。
四、授予学位
毕业符合学位授予条件的可获经济学学士学位。
五、招生科类
文理兼招。

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