首都经济贸易大学人力资源管理专业2016年在宁夏理科高考录取低分数线

银川能源学院人力资源管理专业介绍-银川能源学院

（专业代码：120206 学制：四年 学历：本科 学士学位：管理学学士） 一、培养目标 本专业培养具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力，能够从事人力资源管理、薪酬管理及绩效考核等方面工作的高素质应用型人才。 二、就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事各类人力资源开发领域的调研咨询、政策分析等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 三、主干课程 人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。 四、考取的相关技能证书 人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。

企业人力资源管理方向-中国矿业大学银川学院

培养目标:：培养适应社会发展和经济建设需要，系统掌握人力资源管理的基本理论知识，具备经济、管理、及法律等相关理论，具有良好的沟通能力、创新意识强、综合素质高，从事企事业单位人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动合同法、劳动经济学、工作分析、薪酬设计、绩效考评等。
就业方向:：该专业毕业生主要面向是企业，也可在公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织工作。具体的工作岗位和业务内容有所区别，主要涉及：档案员、工资结算员、招聘与培训员、考评员、社保福利管理员、统计员等。 17、请介绍一下贵院的市场营销专业

公共部门人力资源管理方向-中国矿业大学银川学院

培养目标:：培养适应社会主义发展需要的德、智、体、美全面发展的具有人力资源管理专业知识，能在公共部门从事人力资源管理及研究的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、工作分析、公共部门人力资源管理、人力资源招聘、职业生涯规划、工作评价、职位分析、人力资源测评、绩效评估、社会保险、公共部门管理等。
就业方向:：该专业毕业生主要面向是企业，也可在公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织工作。具体的工作岗位和业务内容有所区别，主要涉及：档案员、工资结算员、招聘与培训员、考评员、社保福利管理员、统计员等。

人力资源管理-中国矿业大学银川学院

本专业培养适应经济建设需要，具有管理和经济的基础理论知识、专业基本素养及人力资源管理技术分析的能力，掌握人力资源管理专业的基本原理和各项实践技能，能在盈利性或非盈利性机构从事与人力资源管理相关的专业工作，具有一定创新精神和创业能力的高素质应用型人才。学生毕业后主要在企、事业单位及政府机关等各类组织从事人力资源管理、企业管理等相关专业工作。
本专业主要课程有:：管理学、人力资源管理、财务管理、组织行为学、工作分析、员工培训与开发、招募与甄选、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、基础会计、经济法、劳动法等。

人力资源管理、法律事务、建筑工-宁夏职业技术学院

程技术、建筑工程管理

行政管理、人力资源管理、机电一-宁夏职业技术学院

体化技术、法律事务、护理、工商

人力资源管理-银川能源学院

课程设置:：英语、邓小平理论、社会主义市场经济、行政管理学、现代企业管理、战略管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、组织行为学、劳动法、心理学、薪酬管理、雇佣与培训等。

银川能源学院(银川大学)人力资源管理专业-银川能源学院（银川大学）

（专业代码：120206 学制：四年 学历：本科 学士学位：管理学学士） 一、培养目标 本专业培养具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力，能够从事人力资源管理、薪酬管理及绩效考核等方面工作的高素质应用型人才。 二、就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事各类人力资源开发领域的调研咨询、政策分析等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 三、主干课程 人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。 四、考取的相关技能证书 人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。

人力资源管理专业介绍-银川能源学院

行业和市场不断发生颠覆性变革，人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出。人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科，人力资源管理已成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。 一、专业基本信息
标准学制:：4年 修业年限：3～6年
主干学科:：工商管理法学公共管理 授予学位：管理学学士 二、培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力，能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，具有一定创新精神、创业意识和创造能力的高素质应用型人才。 三、毕业要求
本专业学生毕业后:3～5年预期能够达到的目标： （一）掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法，具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力；熟悉人力资源方面的法规政策，了解行业薪酬体系建立的知识与方法，具备评价企业薪酬、社医保体系的能力。 （二）掌握社会保障、人力资源规划、绩效考核方案制定、人事测评等方面的前沿知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 （三）掌握人力资源发展运行规律，国家劳动、薪酬、社医保政策法规，能够对行业、地区人力资源开发以及企业人力资源管理现状进行一定的分析。 （四）能够胜任政府人力资源和社会保障部门、各类企业、企业人力资源管理部门、各类人力资源信息管理与培训、招聘部门等相关领域工作；初步具备从事人力资源调查与评价、企业文化开发、社会保障咨询等方面工作的能力。 四、主要课程
核心课程:：人力资源管理概述、组织与工作设计、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
专业主干课程:：管理学、统计学、社会保障学、领导学、管理沟通、企业战略管理、企业文化、劳动法、企业资源计划实训、虚拟商业社会环境实训等。 五、就业前景
毕业生适合在国家机关:、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作；亦可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。 六、师资力量 本专业拥有一支教育理念先进、治学严谨并富有创新精神的学科团队。本专业现有专职教师22人，其中正教授2人，副教授5人，讲师10人，助教5人。教学团队中全部拥有硕士研究生以上学历，已形成一支结构合理，教学和科研水平较高的师资队伍。
团队立足就业:，以培养高素质的人力资源管理专业人才为核心，以较全面的人力资源管理专业知识和较强的实践能力打造本专业学生的特色。

人力资源管理(文理兼收 本科 四年 管理学学士学位)-中国矿业大学银川学院

培养目标:：本专业培养适应地方和区域经济建设与社会发展需要，具有良好的科学素养和创新思维，系统掌握人力资源管理的基本理论与技能，并具有良好的管理、经济、法律、心理学等学科的理论素养，能在各类企、事业单位等各级政府部门和其他相关组织中从事人力资源管理与开发的应用技术型人才。
主要课程:：管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、员工培训与开发、招募与配置、人员测评、绩效管理、薪酬与福利、财务管理、经济法、劳动法等。
就业方向:：该专业毕业生适应各类企、事业单位、政府机关及各种社会组织，从事人力资源管理及行政管理等相关专业工作。