该专业培养掌握企业人力资源所需要的基础知识、基本理论和
各项业务流程（如人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理），了解国家有关人力资源管理的方针、政策、法律法规，具有良好职业素养和人际沟通能力，具有较强实践能力和创新精神，适应企业现代人力资源管理岗位需求的高技能人才。
7、培养目标：预科班培训期四个月，学习期满合格进入首钢技师学院学习三年，首钢工学院学习三年，取得与高考考入首钢工学院考生同样的全日制大学专科学历及高级职业资格双证书。
7、培养目标：预科班培训期四个月，学习期满后进入首钢技师学院学习三年，首钢工学院学习三年，取得与高考考入我院考生同样的全日制大学专科学历及高级技术技能双证书。
培养目标本专业培养适应区域经济和社会发展需求，具备扎实的建筑装饰工程技术与艺术基础理论和较强施工技能，能够熟练应用计算机绘图和手绘图，完成建筑装饰设计方案与施工，具有较强创新能力与实践能力，高素质、懂技术、精操作、会管理的高技能人才。本专业培养适应区域经济和社会发展需求，具备扎实的建筑装饰工程技术与艺术基础理论和较强施工技能，能够熟练应用计算机绘图和手绘图，完成建筑装饰设计方案与施工，具有较强
7、培养目标：预科班培训期四个月，学习期满后进入首钢技师学院学习三年，首钢工学院学习三年，取得与高考考入我院考生同样的全日制大学专科学历及高级技术技能双证书。招生问答问：学院毕业生就业情况如何？答：我院对学生就业工作高度负责，为学生提供满意的就业单位。近几年我院每年为毕业生举办大型招聘会3次以上、专场招聘会30次以上，毕业生就业单位主要分布在首钢集团、北京铁路局、北京现代、北京奔驰、北京大学
专业特色该专业培养方案符合高职高专注重实践教学的要求，教学理念先进，教学特色明显，课程设置与人力资源与社会保障部的人力资源职业资格取证的内容相衔接。从2003年开始经过不断发展创新，已具有完整的教学模式。校内有人力资源专业模拟实训室，校外与多家企业签订了实训基地协议。在实施理论教学的基础上，加强对学生实际管理能力的培养，拥有由企业人力资源管理专家、职业教育专家、专业带头人和骨干教师构成的教学团队
核心课程主要专业课程：西方经济学、劳动经济学、统计学基础、组织行为学、人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。主要实训项目：人力资源市场调查实训、人力资源管理岗位模拟实训、社会保险福利计算实训、人力资源岗位综合技能实训、毕业实训。
毕业生所需取得证书该专业实行“双证书”制，除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能考核，取得商务策划师证书和证券从业人员资格证书，也可自愿取得企业经理人、营销师、会计师等相关职业资格证书。物流管理该专业实行“双证书”制，除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能考核，取得商务策划师证书和证券从业人员资格证书，也可自愿取得企业经理人、营销师、会计师等相关职业资格证书。
毕业生所需取得的证书该专业实行“双证书”制。除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能培训与考核，可以取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源职业资格证书。商务管理
毕业后可适应的工作范围该专业毕业生主要在商业和工业企业、咨询公司等从事人力资源管理、行政管理等工作。主要岗位有：人力资源经理、人力资源经理助理、招聘主管、培训主管、薪酬主管等。还可拓展到企业经理助理、办公室主管、前台文秘等岗位从事工作。
培养目标该专业培养掌握企业人力资源所需要的基础知识、基本理论和各项业务流程（如人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理），了解国家有关人力资源管理的方针、政策、法律法规，具有良好职业素养和人际沟通能力，具有较强实践能力和创新精神，适应企业现代人力资源管理岗位需求的高技能人才。
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