该专业培养方案符合高职高专注重实践教学的要求，教学理念先进，教学特色明显，课程设置与人力资源与社会保障部的人力资源职业资格取证的内容相衔接。从2003年开始经过不断发展创新，已具有完整的教学模式。校内有人力资源专业模拟实训室，校外与多家企业签订了实训基地协议。在实施理论教学的基础上，加强对学生实际管理能力的培养，拥有由企业人力资源管理专家、职业教育专家、专业带头人和骨干教师构成的教学团队。
专业特色该专业近年来与首钢技师学院合作，通过资源共享，改善实训条件，增加学生实训机会，要求取得数控操作工或维修电工职业资格证书。通过典型工作任务及项目教学法，使学生既掌握机电一体化的综合理论知识，又掌握相关数控编程与加工操作技能及自动生产线安装调试维修技能。本专业知识面广，机电综合性强，操作技能扎实，就业前景广阔，一直受到用人单位的青睐。
3.实战技能强。本专业学生多次参加专业领域技能大赛并取得多项殊荣，其中，在2015及2016年度的全国高校商业精英挑战赛品牌策划大赛中均取得一等奖的好成绩。答案来源于:山东外贸职业学院经济管理系商务管理专业（院级特色专业）
1.注重校企合作。本专业注重校企合作，拥有青岛国美电器、青岛友客集团等十余家校外实习实训基地，学生顶岗实习、实践锻炼的机会多，学生先后在国美电器、爱捷是、友客、百胜等公司实践实习；答案来源于:山东外贸职业学院经济管理系商务管理专业（院级特色专业）
专业特色该专业创建于2000年，培养了大量的环境监测与治理方面的人才。北京各区、县环保局监测站几乎都有我校该专业的毕业生，北京较为知名的环保企业，也都遍布着该专业的毕业生，并发挥着生力军的作用。环境监测与治理技术专业是学校的市级重点专业，具有一流的师资队伍，教师们无论在学历、职称还是企业实践能力方面，都处于领先水平；具有一流的实验室，先后投资数百万元建成的环境监测实训基地，提供优良的实践教学条
培养目标该专业培养掌握企业人力资源所需要的基础知识、基本理论和各项业务流程（如人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理），了解国家有关人力资源管理的方针、政策、法律法规，具有良好职业素养和人际沟通能力，具有较强实践能力和创新精神，适应企业现代人力资源管理岗位需求的高技能人才。
核心课程主要专业课程：西方经济学、劳动经济学、统计学基础、组织行为学、人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。主要实训项目：人力资源市场调查实训、人力资源管理岗位模拟实训、社会保险福利计算实训、人力资源岗位综合技能实训、毕业实训。
毕业生所需取得证书该专业实行“双证书”制，除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能考核，取得商务策划师证书和证券从业人员资格证书，也可自愿取得企业经理人、营销师、会计师等相关职业资格证书。物流管理该专业实行“双证书”制，除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能考核，取得商务策划师证书和证券从业人员资格证书，也可自愿取得企业经理人、营销师、会计师等相关职业资格证书。
毕业生所需取得的证书该专业实行“双证书”制。除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能培训与考核，可以取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源职业资格证书。商务管理
毕业后可适应的工作范围该专业毕业生主要在商业和工业企业、咨询公司等从事人力资源管理、行政管理等工作。主要岗位有：人力资源经理、人力资源经理助理、招聘主管、培训主管、薪酬主管等。还可拓展到企业经理助理、办公室主管、前台文秘等岗位从事工作。
专业特色该专业培养方案符合高职高专注重实践教学的要求，教学理念先进，教学特色明显，课程设置与人力资源与社会保障部的人力资源职业资格取证的内容相衔接。从2003年开始经过不断发展创新，已具有完整的教学模式。校内有人力资源专业模拟实训室，校外与多家企业签订了实训基地协议。在实施理论教学的基础上，加强对学生实际管理能力的培养，拥有由企业人力资源管理专家、职业教育专家、专业带头人和骨干教师构成的教学团队
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