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陕西师范大学计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-12-06 12:23:58 解决时间：2022-11-04 07:31

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陕西师范大学计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理哪个好？小编通过比较计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理在陕西往年的录取分数线，计算机科学与技术（创新实验班）就业前景和人力资源管理就业前景，计算机科学与技术（创新实验班）专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理录取分数线(陕西)

理科

年份	计算机科学与技术（创新实验班）	人力资源管理
2021	561(计算机类（计算机科学与技术（创新实验班）、人工智能-软件工程）)	552(工商管理类（市场营销、人力资源管理、大数据管理与应用、财务管理）)
2020	571(计算机类)	564(工商管理类)
2019	576(计算机类（计算机科学与技术（创新实验班）、软件工程；教学地点：陕西省西安市长安区西长安街620号校本部）)	571(工商管理类（市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务；教学地点：陕西省西安市长安区西长安街620号校本部）)
2018	572(计算机类（计算机科学与技术（创新实验班）、软件工程）)	568(工商管理类（市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务）)
2017	544(计算机类（计算机科学与技术（创新实验班）、软件工程、信息管理与信息系统）)	543(工商管理类（含市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务）)

二、计算机科学与技术（创新实验班）和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

陕西师范大学

层次本科

学制四年

人力资源管理

非师范专业，本科，学制4年，授予管理学学士学位。

培养目标：培养具有管理学、经济学、法学、信息技术等方面知识，掌握人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、绩效管理、薪酬设计、人才测评等方面的技能，能够在工商企业、事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作的高素质人才。

主干课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理原理、人力资源规划、人才测评、社会保险学、冲突与沟通管理、工作分析与职务设计、招聘与选拔管理、培训管理、组织职业生涯管理、薪酬设计与激励机制、绩效管理、员工关系管理、人力资源管理咨询等。

计算机类计算机科学与技术（创新实验班）

陕西师范大学

层次本科

学制四年

计算机科学与技术（创新实验班）

非师范专业，本科，学制4年，授予理学学士学位。

培养目标：以培养创新人才为目标，主要培养具有扎实的专业基础知识和良好的科学研究能力，具有继续攻读硕士、博士学位的潜力，或能在科研、教育、企事业单位从事计算机应用管理的复合型工程技术人才。

主干课程：Ｃ语言程序设计、面向对象程序设计、数据库原理、数据结构、计算机组成原理、操作系统、计算机网络、算法设计与分析、软件工程、Android应用开发、网络工程、网络安全、路由交换技术与实践、Internet协议原理与设计、嵌入式系统等。

三、就业前景

计算机科学与技术

1.计算机科学与技术就业前景：
计算机类专业应用性广、交叉面多，覆盖社会各行各业，这就决定了就业领域非常广泛、前景可观。近年来，软件开发中心、数据中心等单位吸引了很多计算机类专业毕业生，主要从事企、事业数据系统的开发与维护、数据统计与管理等工作。从整体发展趋势来看，计算机科学与技术专业毕业生的就业率和薪资仍然处于一个不错的水平。
2.计算机科学与技术就业方向：
本专业毕业生能够在网络通信类科研院所、政府机构、银行、电力企业、计算机网络公司、通信公司等各类企事业单位从事计算机网络的科学研究、系统设计、系统防护、系统管理与维护和应用计算机科学与技术学科的系统开发、设计和系统集成等工作。主要就业岗位：管理类：如项目经理、软件架构师、硬件架构师等；研发类：软件工程师、硬件工程师、系统开发员等；测试类：软件测试工程师、硬件测试工程师、系统测试工程师等；服务销售类：市场营销、售前服务、售后服务、市场推广等。

中专 2022-11-04 07:31

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