| 年份 | 法学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 564 | -- |
| 年份 | 法学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 544 | -- |
| 年份 | 法学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | 541 | -- |
| 2019 | 525 | 529 |
| 2018 | 542 | 542 |
| 2017 | 485 | 478 |
| 年份 | 法学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | 571 | -- |
| 2019 | 564 | 566 |
| 2018 | 550 | 554 |
| 2017 | 522 | 525 |
本专业致力于向学生传授管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的专业知识和技能,培育具有宽厚的人文社会科学和管理学基本知识,熟练地掌握和运用人力资源管理专业理论和现代化管理手段,对工作环境有较强适应能力,具有一定的管理、组织和协调能力,能够胜任企业、事业单位及政府部门人力资源管理以及教学、科研等工作的各级各类高级应用型专门人才。主要开设管理学、人力资源管理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等课程。毕业学分165学分,修业年限3至6年,授予管理学学士学位。
就业去向:在企事业单位、社会公共组织、党政机关等各类单位,从事人力资源管理工作。
本专业培养掌握马克思主义基本理论,具有深厚的法学专业知识功底,具有创新精神和较强创新能力、实践能力,能在国家机关、企事业单位和社会团体,特别是能在国家立法机关、审判机关、检察机关、司法行政机关、仲裁机构、法律服务机构和涉外活动中从事法律工作的应用型、复合型高级法学专门人才。本专业以社会需求为导向,以能力培养为中心,以学生成长为目标,突出法学教育的实践性和职业性,注重提升学生的应用能力和专业技能,促进学业与职业的对接、毕业与就业的对接、学位与岗位的对接、专业与行业的对接,进而实现法学教育与法律职业的深度衔接,以达到培养应用型、复合型卓越法律人才的目标。
学生入学后根据职业规划自主选择进入不同的培养路径,按类培养,即分为理论提升型、应用型和综合型,分别由具有相关专长的教师授课。理论提升型以研究生入学考试为导向,注重提升学生学术创新能力;应用型注重培养学生的法律职业能力和职业道德,毕业后准备从事律师、法官、检察官等法律职业;综合型以实务培养和学术培养相结合的方式,使学生兼具法律职业能力和研究能力,学生职业方向更加具有灵活性。
法学专业的主要课程有法理学、宪法学、中国法制史、民法学、商法学、刑法学、民事诉讼法学、刑事诉讼法学、行政法与行政诉讼法学、经济法学、国际法学、国际经济法学、国际私法学等必修课程,毕业学分为165学分,修业年限为3至6年,授予法学学士学位。优秀在校生可以推荐或交换到国内外知名法学院校交流深造,优秀毕业生可以免试推荐就读硕士研究生。

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