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苏州大学通信工程和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-12-07 19:12:41 解决时间：2022-11-03 23:07

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苏州大学通信工程和人力资源管理哪个好？小编通过比较通信工程和人力资源管理在江苏往年的录取分数线，通信工程就业前景和人力资源管理就业前景，通信工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解通信工程和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、通信工程和人力资源管理录取分数线(江苏)

物理类

年份	通信工程	人力资源管理
2021	588(电子信息类)	583

历史类

年份	通信工程	人力资源管理
2021	--	585

理科

年份	通信工程	人力资源管理
2020	385(电子信息类)	384
2019	378(电子信息类)	378
2018	367(电子信息类)	368
2017	363	364

文科

年份	通信工程	人力资源管理
2020	--	378
2019	--	368
2018	--	366
2017	--	360

二、通信工程和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

苏州大学

层次本科

学制四年

主干课程: 微观经济学、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理专案研究、统计学、财务管理、会计学、人力资源管理、人力资源管理方法、人力资源管理专业英语。

就业方向:在政府部门、企事业单位从事人力资源开发与管理等方面工作。2015届毕业生就业率为90.57%。

电子信息类通信工程

苏州大学

层次本科

学制四年

培养目标：

（1）具备社会责任感，恪守伦理准则，遵守职业道德；

（2）具备创新实践意识、团队合作精神和组织管理能力；

（3）具备终身学习能力，能持续适应不断变化的自然和社会环境；

（4）具备解决电子通信领域复杂工程问题的能力，能应对多变的技术挑战；

（5）具备工程素养和国际视野，能服务地方经济产业转型升级。

毕业要求：

（1）工程知识：具有一定的工程知识，能够将数学、自然科学、工程基础和专业知识用于解决通信领域的复杂工程问题。

（2）问题分析：具有分析问题的能力，能够应用数学、自然科学和工程科学的基本原理，识别、表达、并通过文献研究分析通信领域的复杂工程问题，以获得有效的结论。

（3）设计/开发解决方案：能够考虑社会、健康、安全、法律、文化以及环境等因素，针对通信领域的复杂工程问题设计解决方案，开发满足特定需求的通信模块与系统，并能够在设计环节中体现创新意识。

（4）研究：能够基于科学原理并采用科学方法对通信领域的复杂工程问题进行实验研究，包括设计实验、分析与解释数据、并通过信息综合得到合理有效的结论。

（5）使用现代工具：能够针对通信领域的复杂工程问题，使用信息技术工具，选择并合理使用相关的软硬件设计与仿真平台，具备选择和使用现代电子仪器设备的能力，并理解其局限性。

（6）工程与社会：能够基于工程相关背景知识进行合理分析，评价专业工程实践和通信新产品、新技术的开发和应用对社会、健康、安全、法律以及文化的潜在影响，并理解应承担的责任。

（7）环境和可持续发展：能够理解和评价通信工程专业工程实践对环境、社会可持续发展的影响。

（8）职业规范：具有人文社科素养和社会责任感，理解并遵守职业道德和职业规范。

（9）个人和团队：具有团队协作精神，能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责人的角色。

（10）沟通：能够就通信领域的复杂工程问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令。并具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。

（11）项目管理：理解并掌握工程管理原理与经济决策方法，并能在多学科环境中应用。

（12）终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，具有自我完善能力及可持续发展的潜力。

主干课程:高等数学、普通物理、工程数学、C语言程序设计、电路分析、模拟电路、数字系统与逻辑设计、电子技术基础实践、信号与电路基础实验、电子线路实验、信号与系统、电磁场与电磁波、数字信号处理、通信电子线路、微型机与微型计算机系统、通信原理、计算机通信与网络、微波技术与天线、程序设计与软件工程实践、课程设计、通信系统设计与实践、工程与环境引论、工程管理与经济决策、工程伦理学概论、嵌入式系统设计、DSP技术、数字通信系统、无线通信、光通信技术等。

就业方向:在通信设备与系统软件、硬件设计开发、测试维护，通信网络建设、管理与优化，以及射频（RF）工程、电磁兼容（EMC）等领域从事应用开发和技术管理的工程技术人才。

三、通信工程和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
江苏	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	四年	12	（19）	首选物理，再选不限
江苏	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	四年	15	（04）	首选历史，再选不限
广东	人力资源管理（不招单色识别不全者）	历史类	本科批	普通类	四年	2	（205）	首选历史，再选不限
贵州	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	四年	3

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
江苏	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	583	15484	（15）	首选物理，再选不限
江苏	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	585	3955	（03）	首选历史，再选不限
广东	人力资源管理（非定向）（办学地点：江苏省苏州市）	物理类	本科批	普通类	612	16472	（203）	首选物理，再选不限
四川	人力资源管理（认同四川省少数民族：地区加分项目，但分值最高20分）	文科	本科一批	普通类	602	1813
贵州	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	628	1150
青海	人力资源管理	文科	本科一段	普通类	529	480

五、就业前景

通信工程

1.通信工程就业前景：

2.通信工程就业方向：
就业去向：主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类技术研发的相关科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等，如中国电信、中国移动等运营商，中兴、华为等设备制造商，还有一些外资企业。就业类型：主要有两个大的方向，一个是软件，一个是硬件。软件如软件开发、网络的设计、应用软件的编译等等；硬件方面主要是去电子通信器件一类的公司。就业岗位：主要有移动应用产品经理、增值产品开发工程师、数字信号处理工程师、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师等岗位。

中专 2022-11-03 23:07

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