本专业主要学习掌握人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等模块的理论知识与实践技能,能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理工作。
培养目标:
培养具备经济、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能,能够灵活运用人力资源管理理论与政策,在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作的应用型专门管理人才。
主要课程:
人力资源管理、财务管理、工作分析与职位评价、招聘与人员选拔、绩效与薪酬管理、培训开发与管理、生产运作管理、企业战略管理
毕业去向:
主要是在IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。毕业生可报考经管类相关专业硕士研究生,优秀毕业生可推荐免试攻读本校或外校硕士研究生。
本专业是计算机技术、通信技术、传感器技术与工程技术相结合的新兴交叉专业,主要培养国家物联网等战略性新兴产业发展急需的物联网人才。本专业来源于计算机专业的嵌入式及计算机网络方向,依托国家级实验教学中心,按照国际工程教育认证标准建设。
培养目标:
本专业旨在培养满足创新型国家发展需要、基础知识厚实、工程实践能力强、有组织能力和国际视野的物联网领域创新型人才,坚持“基础厚、口径宽、能力强、素质高、复合型”的人才培养观,向国家信息技术产业提供具备从事物联网基础及应用研究,物联网架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的科研、设计、开发、管理与维护工作高级专业技术人才及行业骨干。本专业学生毕业5年后,通过主持或者参与中等规模以上计算机软硬件系统设计、开发和测试工作,能够成长为高级研发工程师、高级技术经理等行业骨干力量。
主要课程:
电子技术基础、数字信号处理、计算机导论与程序设计基础、离散数学、数据结构、计算机组成与体系结构,操作系统,数据库系统,计算机通信与网络、嵌入式系统、数据仓库与数据挖掘、计算机系统与网络安全、物联网工程导论、传感器原理与信息感知技术等。
毕业去向:
本专业毕业生主要就业于与物联网相关的行业,也可在计算机科学与技术和通信等电子信息类其他专业领域继续深造。约有18%直接获得免试推免硕/博士生资格。就业面向IT及互联网高科技术企业,航空、航天、兵器、电子、船舶等国家重点研究所和国有大型企事业单位等,毕业生质量在国内享有较好的声誉。
学制:四年 授予工学学士学位
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 
|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 物联网工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 635 | 5141 | 
| 山西 | 物联网工程(办学地点南校区) | 理科 | 本科一批A段 | 普通类 | 597 | 3965 | 
| 黑龙江 | 物联网工程 | 理科 | 本科一批A段 | 普通类 | 622 | 3136 | 
| 安徽 | 物联网工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 616 | 6168 | 
| 河南 | 物联网工程(办学地点:西安电子科技大学南校区) | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 621 | 7757 | 
| 广东 | 物联网工程(办学地点:南校区) | 理科 | 本科批 | 普通类 | 589 | 11148 | 
| 广西 | 物联网工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 623 | 4072 | 
1.拥护党的领导,热爱祖国,遵纪守法,品德优良;
2.已经获得或即将获得学士学位的2020届全日制普通高校应届本科毕业生;
3.理工文科兼招,同等条件下优先录取第一专业为工科类考生;
4.身体健康,有较强的组织活动能力和独立自主、开拓创新的能力,符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)的相关规定。
体检工作在入学后进行,参照《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)以及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2011〕12号)等有关规定执行。
所有录取考生均须符合教育部体检要求,否则录取资格无效,不按时完成体检或弄虚作假者视为体检要求不合格。
1.复试内容与形式
复试采取综合面试方式,分为考生自述环节和专家提问环节,其中考生自述环节采用PPT的形式介绍个人基本情况。
复试内容主要包含思想政治和综合素质等方面的考核。思想政治考核不计入面试总成绩,但考核不合格者不予录取。具体考核方式如下。
| 考核项目 | 考核内容 | 考核方式 | 
| 思想政治素质 (一票否决) | 政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面 | 专家现场提问,口述作答 | 
| 综合素质 | 外语听说能力,专业与创新素养,数理基础,思维能力,学科竞赛/科研或社会实践等方面的经历,心理素质等 | 

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