人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 天津 | 人力资源管理(校本部) | 综合 | 本科批A段 | 普通类 | 502 | 33060 | (1) | 不限 |
| 河北 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 495 | 91989 | ||
| 历史类 | 528 | 21893 | ||||||
| 市场营销 | 物理类 | 487 | 99599 | |||||
| 山西 | 市场营销 | 理科 | 本科二批A段 | 普通类 | 456 | 63576 | ||
| 安徽 | 市场营销 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 545 | 32118 | ||
| 福建 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 474 | 66258 | 3285(W999) | 首选物理,再选不限 |
| 江西 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 484 | 78613 | ||
| 市场营销 | 文科 | 547 | 18678 | |||||
| 山东 | 人力资源管理 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 492 | 167665 | ||
| 市场营销 | 168153 | |||||||
| 湖南 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 484 | 97031 | (2组) | 首选物理,再选不限 |
| 历史类 | 506 | 30317 | (1组) | 首选历史,再选不限 | ||||
| 市场营销 | 物理类 | 485 | 96155 | (2组) | 首选物理,再选不限 | |||
| 历史类 | 507 | 29755 | (1组) | 首选历史,再选不限 | ||||
| 广东 | 市场营销(非定向)(办学地点:校本部) | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 499 | 135954 | (202) | 首选物理,再选不限 |
| 历史类 | 510 | 43073 | (201) | 首选历史,再选不限 | ||||
| 四川 | 人力资源管理(认同四川省少数民族地区加分项目,但分值最高20分) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 522 | 29267 | ||
| 市场营销(认同四川省少数民族地区加分项目,但分值最高20分) | 理科 | 476 | 130507 | |||||
| 文科 | 522 | 29267 |

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