人力资源管理专业(本科)-吉林工商学院
培养目标:：本专业以市场就业需求为导向，培养专业理论知识扎实，专业实践技能强，素质全面，具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。
主要课程:：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等课程。
就业方向:：毕业生主要面向各类工商企业、事业单位人事部门从事人力资源管理与开发工作。
人力资源管理(本科学制四年)-吉林工程技术师范学院
培养目标:：本专业培养德智体美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具备较强的人力资源管理工作操作能力，能够在各类企事业单位从事人力资源管理及相关工作，适应地方经济社会发展要求、富有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。
主要课程设置:：管理学、经济法、经济学、会计学原理、财务管理、统计学、组织行为学、管理沟通、人力资源管理、工作分析与组织设计、劳动关系与劳动法、招聘与录用、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、人力资源战略与规划、社会保障学、人力资源专业英语。
授予管理学学士学位
吉林师范大学人力资源管理专业-吉林师范大学
培养目标:：培养具有坚实的管理学、经济学、心理学等学科基础知识与分析方法，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的创新精神和实践能力，能够进行人力资源开发和实际运作，适合于企业及非营利组织人力资源管理工作的高素质应用型的专业人才。坚持厚基础、重实践、多方向人力资源人才培养模式，即以德育为内核、以专业技能为根本、以多工作岗位为出口。
主要课程:：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。
就业方向:：在各类企事业单位、政府机关及有关部门从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等工作。
授予学位：管理学学士学位
人力资源管理(学制:四年,学位:管理学学士)-长春大学旅游学院
培养目标:：本着立德树人的原则，培养适应社会、经济发展需要的德、智、体全面发展，具有宽厚的管理理论和扎实的经济理论，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的人力资源开发和实际运作能力，能够在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作的应用型专业人才。
就业方向:：毕业生可在各类企事业单位、中介咨询机构等从事人力资源开发与管理工作，如人力资源计划制订、人力资源岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管、就业指导和咨询等，也可从事教学与科研、经济发展预测等工作，就业前景非常广阔。
人力资源管理专业:(本科,管理学学士学位,学制四年)-长春财经学院
人力资源管理专业坚持以改革和创新为动力，大力推进产学研合作教育，形成了产教融合、校企合作的教学模式，该模式获得吉林省教学成果三等奖。2015年获评吉林省人才培养模式创新实验区，2017年获得吉林省硕士学位立项建设，一门课程获评吉林省本科高校精品在线课程。
本专业培养德:、智、体、美、老全面发展，具有良好的职业道德，掌握人力资源管理专业基础理论和基本知识，面向一线实务，具有较强的招聘、培训、绩效考核体系设置、薪酬体系设置等人力资源管理实务操作能力及相关技能，有良好的沟通协调能力、团队意识、社会责任感和创新创业精神，立足地方经济社会发展需要，培养能在各类企事业单位从事招聘专员、培训专员等人力资源管理类岗位群工作，综合素质高、实践能力强，适应行业发展与社会需求的应用型本科人才。
主要专业课程:：西方经济学、管理学、劳动经济学、组织行为学、会计学、统计学、经济法、人力资源管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、人力资源综合模拟实验、人力资源沙盘模拟实训、人力资源大数据分析综合实训、跨专业实训等课程。
工商管理类(含工商管理、市场营销、人力资源管理)-吉林华桥外国语学院
二本
四年
12000
人力资源管理-长春科技学院
主要课程:【】管理学、西方经济学、市场营销学、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统、人力资源管理等。
就业去向:【】企业、事业单位及政府部门从事岗位设计、员工招聘、人员培训、绩效考核管理、薪酬管理等人力资源管理相关工作。
【授予学位】管理学学士
人力资源管理专业-东北师范大学人文学院
培养目标:：培养适应当代经济与社会发展需要，具备管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力，能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的复合型、应用型专门人才。
主干课程:：商务英语、微积分、概率与数理统计、政治经济学、西方经济学、管理学、会计学、货币银行学、市场营销学、统计学、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、招聘与测评、工作分析、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、管理沟通、跨国公司经营与管理、劳动经济学、管理信息系统、劳动法、企业文化、社会心理学、中国古代经济管理、社会保障、人力资源会计等。
人力资源管理专业-吉林华桥外国语学院
培养目标:培养掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟悉劳动法律法规和政策，具有熟练的英语表达和沟通能力，能在外资企业、跨国公司、企事业单位及政府机构从事现代人力资源管理方面工作的应用型、复合型、外向型高级专门人才。
主干学科:工商管理 法学 公共管理
主要课程:管理学、微观经济学、组织行为学、国际人力资源管理、跨文化管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、人力资源管理设计与对抗实训、人力资源政策与法规、大学商务英语、人力资源管理专业英语等课程。
专业特色:塑造具有良好职业素养，较强的应用能力，具有国际化视野的人力资源管理专业人才。
择业方向 毕业生主要在外资企业、跨国公司及企事业单位人力资源管理部门或行政部门、人力资源中介机构、劳动与社会保障部门等从事人力资源管理工作。
修业年限 四年 授予学位 管理学学士学位
酒店人力资源管理-吉林省经济管理干部学院
通过本课程的学习:，使学生了解酒店人力资源管理基本理论，明确酒店人力资源管理的特点及运作要领。掌握酒店人力资源管理的基本内容和方法，本课程的学习学生能够提高自身的服务和管理素质。为从事饭店工作奠定基础。
东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院
专业培养目标及课程设置人力资源管理专业：
培养目标:：培养适应当代经济与社会发展需要，具备管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力，能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的复合型、应用型专门人才。
主干课程:：组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、招聘与测评、工作分析、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、管理沟通、管理信息系统、劳动关系管理、企业文化、心理学、社会保障学等。
人力资源管理专业(本科)-吉林工商学院
培养目标:：本专业以市场就业需求为导向，培养专业理论知识扎实，专业实践技能强，素质全面，具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。
主要课程:：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等课程。
就业方向:：毕业生主要面向各类工商企业、事业单位人事部门从事人力资源管理与开发工作。
专业名称:人力资源管理-长春科技学院
人力资源管理系成立于2010年，目前，人力资源管理系有教师19人，其中教授2人、副教授6人、讲师10人、高级经济师1人，全系教师中拥有博士学位1人、硕士学位17人。本系教师队伍学历层次高，具有较强的科研与教学能力和治学严谨的学术作风，是一个富有朝气的科研教学团队。已取得多项研究成果和教学成果，发表过较高层次的论文和论著，研究基础扎实，并具有开拓创新精神。
主要课程:2.：管理学、微宏观经济学、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、领导科学、工作分析与职务设计、绩效与薪酬管理、员工招聘与人才测评、企业文化、财务管理、社会保障学、行政管理。、人力资源调研、人力资源管理模拟实训、企业经营模拟沙盘实训、创业计划、工作分析与招聘课程设计、企业形象综合设计、毕业实习、毕业论文。
就业去向:3.：主要从事企事业单位、政府管理部门、社团组织等人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、绩效考核、薪资管理等工作；也可到人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
4.授予学位：管理学学士
2017年长春财经学院专业介绍-人力资源管理-长春财经学院
本专业培养德:、智、体全面发展，具有良好的职业道德，掌握人力资源管理专业基础理论和基本知识，面向企事业单位基层管理岗位，具有较强的招聘、培训、绩效考核体系设置、薪酬体系设置等人力资源管理实务操作能力及相关技能，有良好的沟通协调能力、团队意识、社会责任感和创新创业精神，立足吉林省经济社会发展需要，培养能在各类企事业单位从事招聘专员、培训专员等人力资源管理类岗位群工作，综合素质高、实践能力强，适应地方经济发展与社会需求的应用型本科人才。
现有师资队伍：教授3人、副教授7人、讲师8人。
主要专业课程:：西方经济学、管理学、组织行为学、会计学、人力资源管理概论、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、人力资源综合模拟实验、人力资源沙盘模拟实训等课程。
人力资源管理专业-吉林华桥外国语学院
培养目标:具备扎实的人力资源管理基础理论和较强的人力资源管理能力，能在外资企业、跨国公司、企事业单位及政府机构从事现代人力资源管理方面工作的应用型、复合型、外向型高级专门人才。
主要课程: 国际人力资源管理、跨文化管理、人力资源管理专业英语、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、商务英语口语、商务英语阅读、人力资源管理沙盘模拟、人力资源政策与法规等课程。
专业特色:采用“专业+外语”的人才培养模式，塑造具有良好专业素养，较强应用能力，具有国际化视野的人力资源管理专业人才。
择业方向 主要在外资企业、跨国公司及企事业单位人力资源管理部门或行政部门、人力资源中介机构、劳动与社会保障部门等从事人力资源管理工作。
修业年限 四年 授予学位 管理学学士学位
专业咨询电话0431-84565230
【专科】人力资源管理-西安培华学院
专业方向：公共关系人力资源管理方向
培养目标:：本专业立足陕西，面向西北，以人力资源管理人才需求为导向，培养热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，德、智、体、美等方面全面发展，掌握人力资源管理专业必须的基础理论、基本知识和管理技术，富有开拓精神和创新意识，能在党政机关、各类企事业单位从事人力资源管理实务与咨询服务，以及公关关系策划与设计、宣传推广、行政管理等工作的应用技能型专门人才。
职业能力:：掌握人力资源管理专业必须的基础理论、基本知识和管理技术，具有在党政机关、各类企事业单位从事人力资源管理实务与咨询服务，以及公关关系策划与设计、宣传推广、行政管理等工作的能力。
就业方向:：在党政机关、各类企事业单位从事人力资源管理实务与咨询服务，以及公关关系策划与设计、宣传推广、行政管理等工作。
主要课程:：管理学原理、经济学原理、市场营销学、会计学、企业管理、统计学、人力资源管理概论、人力资源规划、员工招聘与录用、人力资源培训与开发、企业绩效管理、企业薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、公共关系学、商务谈判等。
专业优势：2010年，人力资源管理被国家列入人才稀缺的领域之一。本专业设立于2006年，本专业设立于2006年，经过多年的建设形成了“既强化理论基础，更突出实践能力提升的一体化实战型教学模式来培养应用技能型人才。
可考取的资格证书:：人力资源管理师资格证书（四级）
学制:：三年
