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中南财经政法大学人力资源管理专业2016年在广西文科高考录取低分数线

高考分数 更新时间:2022-06-16 14:13:01 解决时间:2018-09-01 10:50

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学校 地 区 专业 年份 批次 类型 分数
中南财经政法大学广西人力资源管理2016一批文科607

学校 地 区 专业 年份 批次 类型 分数
中南财经政法大学广西人力资源管理2016一批文科607
中南财经政法大学广西人力资源管理2015一批文科605
中南财经政法大学广西人力资源管理2014一批文科607
中南财经政法大学广西人力资源管理2013一批文科597
中南财经政法大学广西人力资源管理2012一批文科597
中南财经政法大学广西人力资源管理2011一批文科569
  高考录取 2018-09-01 10:50

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2020-01-17 14:26

人力资源管理专业-广西师范大学


学制四年:,授管理学学士学位。
培养目标::培养具有政府和企业人力资源管理基本理论和操作技能,能灵活运用组织行为和人事管理理论,具有较强的汉语语言和外语口头及文字表达能力、社交能力、计算机操作能力,能够从事各类部门人力资源管理教学、科研和实际操作的专门人才。
培养要求::掌握人力资源管理专业的基本理论知识,培养学生从事人力资源管理的技能与方法。
主要课程::人力资源管理概论、管理学原理、公共部门人力资源管理、企业人力资源管理、人力资源测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、工作分析方法与技术、劳动关系、职业道德、人力资源战略与规划。

人力资源管理/本科/学制四年-广西外国语学院

●积极鼓励学生在校学习期间到东南亚等国家合作高校进行课程学习或实习。
培养目标:●:掌握比较扎实的管理学、经济学、心理学、行为学等基本理论和人力资源管理知识、具有比较强的人才招聘与测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利设计、劳动关系与劳动合同法、组织与工作设计、创新及应变能力;具有国际视野、创新精神和创业意识,德智体美全面发展的高素质应用型人才。
职业化课程模块:●:企业人力资源管理职业生涯规划、国际劳务合作、培训市场营销等。
核心课程:●:人力资源管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等课程。
就业方向:●:毕业后可在企事业单位、政府机关、社会机构团体从事人力资源管理方面工作;亦可考取国家公务员或国内外攻读硕士或自主创业。

广西交通职业技术学院专业介绍-人力资源管理-广西交通职业技术学院


培养目标:: 主要培养面向基层企业具有实用技能的应用型专门人才,毕业生掌握人力资源管理专业理论和专业技能,熟悉现代企业人力资源管理6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的专业知识和专业技能。 通过全国统一考试,毕业生将获得助理人力资源师资格证书,获证率逐年提高。 2014年学院为人力资源管理专业配置了涉及绩效、薪酬、培训、工作分析、人才测评、招聘与配置等6个模块的专业实训软件,实现了教学与企业实际应用接轨的进一步完善。
主干课程:: 《绩效管理》、《薪酬管理》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘与录用》、《工作岗位分析》、《职业生涯管理》、《秘书实务》、《行政管理学》、《办公自动化技术》、《经济法》、《劳动法》、《企业经营管理沙盘模拟实训》、《企业人力资源管理调查综合实训》、《人力资源管理应用综合实训》等。
毕业生的主要就业单位:(方向):
主要面向各类企业:、事业单位、政府部门的人力资源部,从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源统计、人力资源档案管理等工作。

人力资源管理-广西电力职业技术学院


主干课程::人力资源管理基础实务、员工招聘实务、员工培训与开发实务、绩效管理实务、员工关系管理实务、办公自动化实训、茶艺实训等。
就业方向::企业事业单位从事人力资源管理、行政文员等工作。

人力资源管理-湖北海洋服饰设计学校


主要课程::现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、管理学、管理沟通、薪酬管理、人力资源开发与管理等。

人力资源管理专业(本科四年,授管理学学士学位,非师范专业)-广西师范学院

本专业培养具有扎实的人力资源管理专业的理论知识,能够在各级各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、科研和教育的高级复合型专门人才。要求学生系统掌握人力资源管理方面的基本理论、基本知识和基本技能,熟悉国内外人力资源管理的惯例及业务,具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力。能够把人力资源管理的基本理论和技能运用于人力资源开发与规划、人力资源激励与管理等实际工作中,具备相应的从业资格。
主要课程::管理学、会计学、统计学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、管理定量分析、劳动经济学、管理信息系统、经济法、市场营销学、财务管理、人力资源战略与规划、人员素质测评与选拔、人力资源培训与开发、绩效管理、职业生涯设计与管理、员工关系管理、员工福利管理、薪酬管理、员工招聘与录用等。 旅游管理专业(本科四年,授管理学学士学位,职教师资班,师范专业) 本专业培养具有旅游管理理论知识,能在各级旅游行政管理部门、旅行社及星级宾馆、饭店等旅游企事业单位从事管理,能适应中职教育改革与发展所需要的中等职业学校双师型专门人才。要求学生系统掌握旅游管理学科的基本理论、基本知识和基本技能;熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规并能在实践中应用;熟练掌握各种旅游服务(包括导游、饭店、餐饮服务)规范,并能进行具体操作;能用标准的普通话、粤语和流利的英语进行旅游服务和饭店管理;具有较强的公关能力和运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力;掌握旅游信息化管理所必需的计算机知识;具有较强的科学研究和实际工作能力。
主要课程::管理学、西方经济学、旅游会计学、旅游管理信息系统、旅游英语、旅游统计学、财务管理、旅游市场营销、旅游政策法规、旅游学概论、旅游经济学、饭店管理原理、旅游资源与开发、旅行社管理、导游学、旅游规划等。

人力资源管理-桂林航天工业学院


主要课程::人力资源管理、薪酬管理、工商企业管理、管理经济学、组织行为学、工作分析与人才素质测评、劳动经济学原理、绩效管理、管理技能开发、员工关系管理、员工培训实务等。

人力资源管理(本科)-桂林航天工业学院


培养目标::本专业培养具有一定工科基础知识,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,熟悉人力资源管理实务,具有一定的沟通能力、协调能力。熟练掌握员工招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、员工关系处理等方面的知识与技能,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作的高级应用型人才。
主干课程::现代管理学、组织行为学、人力资源管理、管理运筹学、微观经济学、劳动经济学、会计学、社会保障学、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理、劳动定额等。
就业方向::毕业生可以在航天企业、工商企业、国家机关和事业单位从事人力资源管理与开发工作。

人力资源管理-广西经济管理干部学院


主要课程::人力资源开发与管理、人员招聘与选拔、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工职业生涯管理、人际沟通技巧、管理心理学、国家公务员制度、社会保障制度、劳动合同法、人力资源信息化管理实务、劳动关系管理、现代礼仪与职业形象塑造等。
专业特色::我院的人力资源管理专业早源于1989年开办的劳动人事管理专业,有二十多年的办学经验。专业师资力量雄厚,硕士博士研究生占80%,副教授职称以上占57%;双师型教师占80%以上;建有院内人力资源管理专业实验室:有人员素质测评实验区、信息化管理实验区、情景模拟实验区和沙盘实验区,实训条件在同等院校中处于领先地位;院外有广西区人才市场、南宁市人才市场、金蝶软件南宁分公司等十多家校外实训实习基地;实行职业技能模块化教学,切实开展“双证”乃至“多证”教学活动,将学历教育与职业技能培训有机结合,近三年学生考取人力资源管理师证比率高达95%以上;毕业生当年平均就业率达97%,大部分毕业生到各企事业单位就业后,能在短期内很快适应专业岗位工作,成为用人单位人力资源管理工作的骨干力量。
就业前景::人力资源管理是管理类专业的核心,被列为21世纪具前景、受人尊重的金领职业。广西面临西部大开发及北部湾经济区发展的机遇,人才需求量大,尤其是从事人力资源管理岗位缺口大。本专业立足广西北部湾人力资源发展战略的需要,辐射东盟自由贸易区,为各用人单位培养具有过硬专业技能人才。毕业生可参加公务员考试,也可在党政机关事业单位人事部门从事人事管理、工资管理、档案管理等工作;可在企业从事人员招聘、人员培训开发、绩效考评、薪酬管理等人力资源管理工作;可在社区从事办公室管理、文书档案管理等办公文员工作;可在人才市场及劳动力市场从事人才素质测评、人事政策分析、择业导向等咨询管理工作;也可到各职高、中专、培训机构担任专业教师;本专业还有超过5%的优秀毕业生被免试保送推荐到广西师范大学、广西民族大学、广西财经学院继续两年相关专业的本科深造。

人力资源管理(高职,文理兼招)-桂林师范高等专科学校


培养目标::人力资源管理方面的应用型人才。
主要课程::人力资源管理原理、劳动经济学、社会保障概论、管理信息系统、组织设计与发展、绩效管理、雇佣与培训、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计、公共关系学、人员素质测评等
毕业生就业方向::可在各类企业、行政机关、事业单位等部门从事人力资源管理、公共关系、文秘等方面的工作。

人力资源管理-网


主要课程::工商企业管理、管理经济学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、薪酬管理、市场营销学、员工关系管理、劳动经济学原理、绩效管理、管理技能开发等。

人力资源管理-梧州学院


培养目标::本专业培养系统学习人力资源管理基本理论知识,熟练掌握中小企业人力资源管理与开发技巧,达到初级人力资源管理助理师所必需的知识和技能要求,具有良好的人际沟通能力、自主学习能力和实践操作能力的高素质人力资源管理实用型人才。
主要课程::管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯规划、企业沙盘模拟等。
就业方向::毕业生适合在中小企业、政府部门、社会组织中从事人力资源管理、招聘选拔、薪酬管理、绩效管理、员工培训等方面的工作。
培养层次::高职,学制三年。

人力资源管理专业-桂林电子科技大学

一、专业概况 人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织有效激励组织成员积极性、提升人力要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源,方能存在和运行,因此本专业的就业面广阔,毕业生可以在工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。 本专业2011年首次招生,现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学与人才培养格局。每年招收全日制学术型硕士、MBA工商管理硕士20余人、本科生50余人,是广西及珠三角人力资源管理专业人才重要培养基地。 本专业依托桂林电子科技大学电子信息类学科的优势,课程设置充分体现人力资源管理战略化、组织管理深度信息化趋势,着力培养人力资源管理人才的战略化与信息化思维、知识与技能。实验室硬件良好、软件齐全,与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议,并邀请MBA学员以及桂林市企事业单位人力资源部门负责人开办讲座,为学生实训、实习、实践提供良好条件。
毕业生就业率:、就业质量在区内同类专业位居前列,就业行业多元化,就业区域遍布全国,特别是在珠三角地区和广西区内具有竞争力。 二、培养目标 本专业培养适应当代就业市场需要,具备管理学、心理学及法学等主干学科基础理论知识和能力,在人力资源管理方向有显著的专业特长,了解当代信息技术基本知识、计算机应用能力熟练、英语水平满足工作实际需要、综合素质和职业道德良好,在区内外工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、流程优化等工作的高素质应用型专业人才。 三、专业特色 人力资源管理是各类组织均有的通用管理职能,是一门交叉学科,毕业生跨行业就业特点突出,故本专以“宽口径、厚基础、重实践、创特色”为指导思想,课程设置强调跨领域、交叉性和综合性,课程覆盖管理学、经济学、法学、心理学等主要相关学科。此外,出于提高毕业生就业适应面的考虑,凸显课程适用性和迁移性,并充分发挥学校在电子信息类学科的优势,突出写作、沟通、定量分析、信息技术等跨工作领域通用知识技能训练。 四、专业核心课程
主干学科::工商管理、应用心理学、劳动法学。
主要课程::组织设计、组织行为学、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人事测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人力资源法律法规、心理健康与咨询、人力资源管理咨询等。 五、主要实践课程
主要实践性教学环节包括:Office高级应用、统计学实验、商务智能与数据挖掘实验、Python程序设计实验、企业经营模拟实验等各类实践课程、课程设计,以及专业实习、毕业实习、毕业设计(论文)等。 六、学术科研 本专业老师近年来承担国家级、省部级、市厅级以及地方企业委托项目数十项,获广西哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖、桂林市哲学社会科学优秀成果二等奖数项,在国内外核心学术期刊上发表学术论文100余篇。 本专业注重学生实践能力和创新创业能力的培养。指导学生参加“创青春”、“互联网+”大学生创新创业大、“创新创业杯”全国大学生管理决策模拟大赛等创新创业大赛;支持本专业学生参与到教师的科研项目中,提高学生学术实践和科研创新能力。 七、就业方向 本专业毕业生可在国家机关、国内外金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作,可以在独立的专业人力资源管理服务机构工作,亦可从事管理咨询、心理咨询等工作。毕业生在珠三角和广西区内具有良好声誉。 八、标准修业期限和授予学位 标准修业期限:四年 授予学位:管理学学士

人力资源管理-广西医科大学

人力资源管理内涵与演变,人力资源战略与规划,工作设计与工作分析,如何进行招募、甄选、培训、开发、薪酬管理和绩效管理 9.个体行为的基础 个体差异,人格与能力,社会知觉,归因理论,态度与态度管理 10.激励理论及其应用 激励的内涵与过程,内容型激励理论与过程型激励理论的内容、评价及对比,激励理论的应用 11.群体和团队的建设 群体的内涵,群体动力和群体决策,团队的内涵和类型,高效能团队建设。 12.领导 领导的内涵及其理论的发展,经典领导理论和新型领导理论中的各种思想、假设及模型。 13.沟通及冲突管理 沟通的内涵和方式,如何有效沟通,冲突的内涵、分类,冲突管理。 14.控制的基础 控制的概念和过程,控制系统和控制方法,影响控制有效性的因素。 15.控制的方法与技术 作业管理、质量管理、财务控制、信息控制的概念、方法、特征和作用。 16.管理综合与前沿 管理思想演变、事务型管理与变革型管理、创新管理

人力资源管理专业(本科四年,授管理学学士学位)-南宁师范大学

本专业按大类招生
培养目标::本专业以服务广西经济社会发展为宗旨,培养系统掌握管理学、经济学、法学、心理学等基础理论和人力资源管理业务操作技能,具有良好的职业道德和较强的创新意识以及较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力的高素质应用型人才。
就业方向::能够在各级各类企事业单位、社会团体、及政府部门和职业中介机构等从事人力资源管理、行政管理、科研和教育的高素质应用型人才。
专业特色::本专业为广西教育厅“协同育人”平台支撑专业与学校应用型本科人才培养试点专业;主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能,具有分析、研究和解决人力资源管理实际问题的基本能力。

人力资源管理(本科)-河池学院


培养目标::本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
主要课程::组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
学制::四年 授予学位:管理学学士 招生科类:文史类、理工类

人力资源管理:-柳州师范学校


主干课程::管理学原理、管理心理学、经济学、人力资源管理概论、劳动法律知识概论、企业管理、绩效和薪酬管理、行政法与经济法、工作分析与组织设计、组织行为学、人员素质测评、会计学。
通过考核可获得的证书::毕业证、计算机一级证、英语 级证、企业人力资源管理师等。
就业面向::企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理-广西壮族自治区经济管理干部学院


主要课程::人力资源开发与管理、人员招聘与选拔、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工职业生涯管理、人际沟通技巧、管理心理学、国家公务员制度、社会保障制度、劳动合同法、人力资源信息化管理实务、劳动关系管理、现代礼仪与职业形象塑造等。
专业特色::我院的人力资源管理专业早源于1989年开办的劳动人事管理专业,有二十多年的办学经验。专业师资力量雄厚,硕士博士研究生占81%,副教授职称以上占57%;双师型教师占80%以上;建有院内人力资源管理专业实验室:有人员素质测评实验区、信息化管理实验区、情景模拟实验区和沙盘实验区,实训条件在同等院校中处于领先地位;院外有广西区人才市场、南宁市人才市场、金蝶软件南宁分公司等十多家校外实训实习基地;实行职业技能模块化教学,切实开展“双证”乃至“多证”教学活动,将学历教育与职业技能培训有机结合,近三年学生考取人力资源管理师证比率高达95%以上;荣获2018年广西职业院校人力资源管理技能大赛一等奖和全国高职高专人力资源管理技能总决赛特等奖等佳绩;毕业生当年平均就业率达97%,大部分毕业生到各企事业单位就业后,能在短期内很快适应专业岗位工作,成为用人单位人力资源管理工作的骨干力量。
就业前景::人力资源管理是管理类专业的核心,被列为21世纪具前景、受人尊重的金领职业。广西面临西部大开发及北部湾经济区发展的机遇,人才需求量大,尤其是从事人力资源管理岗位缺口大。本专业立足广西北部湾人力资源发展战略的需要,辐射东盟自由贸易区,为各用人单位培养具有过硬专业技能人才。毕业生可参加公务员考试,也可在党政机关事业单位人事部门从事人事管理、工资管理、档案管理等工作;可在企业从事人员招聘、人员培训开发、绩效考评、薪酬管理等人力资源管理工作;可在社区从事办公室管理、文书档案管理等办公文员工作;可在人才市场及劳动力市场从事人才素质测评、人事政策分析、择业导向等咨询管理工作;也可到各职高、中专、培训机构担任专业教师;本专业还有超过5%的优秀毕业生被免试保送推荐到广西民族大学、桂林电子科技大学等高校继续两年相关专业的本科深造。

专业名称:人力资源管理-广西大学

层次:专升本 学习形式:
学制::3年
弹性学制::2.5-7年
毕业学分::85 专业介绍: 本专业培养德智体全面发展,具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,具有较高的思想品德修养和敬业精神,具有较强的分析问题、解决问题的综合素质和能力,掌握现代企业管理及其人力资源管理的基本理论、基础知识、基本技能与方法;熟悉我国相关的方针政策法规与国际惯例;具有从事人力资源管理的专业管理能力及综合素养。适应社会主义市场经济需要的,能在工商企业界及相关政府部门从事人力资源管理工作的应用型专门人才。
课程设置:: 1、公共基础课:学业指导与职业修养、政治经济学原理、大学英语、线性代数、概率论与数理统计。 2、专业基础课:微观经济学、宏观经济学、会计学、金融学、管理学、经济法、论文写作。 3、专业课:市场营销学、人力资源管理、企业战略管理、薪酬与绩效管理、组织行为学、现代企业管理概论、工作分析、人员素质测评。

柳州师范高等专科学校 人力资源管理 3 25-合浦师范学校


北海职业学院: 人物形象设计 3 40 中职二年级学生及2012年五年制直升学生

人力资源管理-广西师范学院

本专业培养适应现代社会经济发展需要,德、智、体全面发展,知识面宽、能力强、素质高,具有扎实的人力资源管理专业基础知识和基本技能,能够在各级各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等实际工作的应用型专门人才。
主要课程::毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论、计算机应用基础、英语、应用写作、管理学原理、西方经济学、会计学、财务管理、劳动经济学、人力资源管理概论、经济法、组织行为学、社会保障概论、人员素质测评、员工关系管理。 51.汉语 本专业培养具有汉语言文学基本理论、基础知识和基本技能,能够适应新世纪国家现代化建设需要的德、智、体等方面全面发展的各行各业(特别是行政机关、企事业单位)的宣传人才,以及在学校和科研机构从事相关研究的专门人才。
主要课程::毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论、计算机应用基础、英语、教育学、心理学、现代汉语、古代汉语、写作学、文学概论、中国现代文学作品选、中国古代文学作品选(一)、中国古代文学作品选(二)、中国古代文学作品选(三)、外国文学作品选、语文教学法、中国当代文学作品选。

人力资源管理专业(高职,文理兼招)-桂林师范高等专科学校


培养目标::本专业培养德、智、体、美全面发展,具备现代管理理论与知识,具有较强的服务意识和管理技能,能适应市场经济需要,有较好的文化素养和较强实际工作能力的人力资源管理应用型人才。
主要课程::人力资源管理原理、劳动经济学、社会保障概论、管理信息系统、组织设计与发展、绩效管理、雇佣与培训、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计、公共关系学、人员素质测评等
毕业生就业方向::毕业生可在在各类企业、行政机关、事业单位等部门从事人力资源管理、公共关系、文秘等方面的工作。 专业发展:自2006年开始招生,本专业已经为社会输送了6届毕业生共250人,现在校学生约150人。本专业教学硬件完备,有校内实训基地和专业的人力资源管理实训室,并有为学生素质发展所需要的校内拓展实训基地。 师资力量:本专业教学团队经过9年的建设,已建成了一支师资力量强大,结构合理的师资队伍。现有专业教师10人,都具有中高级专业职称,而且学历层次合理,有博士1人,硕士5人。

人力资源管理专业-梧州学院


培养目标::本专业旨在培养系统学习管理学、经济学、人力资源开发与管理等理论知识,掌握中小企业人力资源管理与开发的实际操作技能,具有良好的人际沟通能力和协调能力,综合素质较高的应用型与技能型专门人才。
主要课程::管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯规划、企业沙盘模拟等。
就业方向::学生毕业后适合在中小企业从事人力资源管理、员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等工作,以及在政府部门、行政事业单位从事人力资源管理相关工作。
培养层次::高职,学制三年。

人力资源管理(本科)-灵川县职业中等专业学校


培养目标::本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
主要课程::组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
学制::四年 授予学位:管理学学士 招生科类:文史类、理工类

人力资源管理(授管理学学士学位)-广西师范学院


本专业是培养掌握管理:,经济,法律以及人力资源管理等方面的知识,具有创新意识和创新能力,全面而系统地掌握现代人力资源管理的实务,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的高级复合型专门人才。
主要课程::毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论、英语、计算机应用基础、管理学原理、西方经济学、会计学、财务管理、管理信息系统、人力资源管理概论、经济法、组织行为学、绩效管理、员工关系管理、管理运筹学、毕业论文。

广西财经学院人力资源管理专业(本科)-广西财经学院


学制与学位::四年,授予管理学学士学位。
专业特色::本专业为广西高校优势特色建设专业,培养具有社会主义核心价值观,具备优良道德品格、人文精神与科学素养,具有社会责任感和公共意识,具有国际视野、创新精神、创业意识、团队精神和沟通技能,了解与实践企业理论,掌握组织人力资源管理基础理论及管理方法,具备从事组织人力资源管理工作的胜任能力的应用型专业管理人才。
主要课程::管理学、组织行为学、人力资源管理、工作分析、招聘与甄选、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、企业战略等。
就业方向::毕业生适合在能够适应工商企业、中介机构、政府机构、事业单位等组织的人力资源管理相关工作。

人力资源管理:-广西科技职业学院


核心课程::管理学、劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理等课程。
就业方向::主要到各地方政府机关、企事业单位人力资源管理部门从事热播能力资源规划、员工招聘、薪酬管理、员工培训与开发等工作。

钟山职业技术学院人力资源管理专业介绍-钟山职业技术学院


专业特色::该专业人才需求量大,就业渠道广泛,工作专业性强,适应面广,是受大学生欢迎的专业之一。 1.师资力量雄厚。聘请行业资深专家、南京中医药大学翰林学院院长朱爱兰教授担任专业带头人,并亲授专业课程;与省人力资源行业协会、多家人力资源公司合作开发课程、共同授课,安排毕业生就业;专职教师团队具有国家职业资格证书培训资质并参与考评工作。 2.南京大学青年记者班方向。现为南京大学新闻传播学院青年记者本科班在宁生源基地,在校期间重点培养,辅导学生大三毕业时考取南京大学“青年记者班”全日制本科段学习,获取南京大学的本科学历及学士学位(目前已有5人在南大就读)。 3.学生素质优秀。课程设置突出能力培养,毕业生就业率均超过95%;学生具有良好的文化素养与综合素质;“专转本”通过率超过30%;两届人力资源管理班被学院评为“文明班级”,其中一届获江苏省先进班集体荣誉称号。 4.学生典型突出。本专业培养的学生邵凯翔荣获共青团中央、全国学联“中国大学生自强之星”提名奖,并获得团中央、全国学联共同颁发的“中国大学生新东方自强奖学金”,以及省教育厅“江苏省大学生优秀共产党员”称号(全省大学生二十名之一,民办高校学生唯一代表)。
主干课程::人力资源管理概论、、人力资源规划与招聘、岗位分析与培训、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源工作实训、劳动就业与社会保障、文书与档案管理、基础会计、商务策划、市场营销、企业管理等。
就业岗位::面向各类企事业单位、机关、社会公共组织、学校、科研机构及人力资源公司,从事人员招聘、培训、考核、工资管理等人力资源管理和行政工作等。 职业资格证书、奖学金:企业人力资源管理师、人力资源法务师、职业培训师、秘书、商务策划师等。本专业每年设有“宁果奖学金”4万元,给予入选者奖学金2000元/生·年。

人力资源管理--院级优质专业-广西电力职业技术学院

主干课程人力资源管理基础实务、员工招聘实务、员工培训与开发实务、绩效管理实务、员工关系管理实务办公自动化实训、茶艺实训等。
就业方向::企业事业单位从事人力资源管理行政文员等工作。

专科:市场营销、人力资源管理、小学教育、学前教育。-南宁师范大学

二、网址及登陆方式 (一)登录网址:http://jxjyxy.***.cn/hzbx/2016/12/28/90326.html 学生登录南宁师范大学学院主页,点击“在线学习”进入网络学习平台登录页面,可以选择直接登录Web端页面完成课程学习,也可以通过手机下载APP端(扫描登录页面上的二维码下载安装)登录完成课程学习,如下图所示: (二)登录方式: 学生凭本人学号和密码登录(已开通登录账号的,请咨询所属站,未开通登录账号的,请按学院相关要求缴费后办理开通)。 三、平台及课程学习时间 2019年5月25日至2019年7月30日 四、本次开设课程
开设课程详见附件:。 五、学习要求 学员在网络学习平台期间自行登录进行网上学习,全程观看课件视频,并按时完成网络课程作业。 六、课程考试 学生在完成线上学习之后,按要求参加线上考试,第一学期课程考试时间(综合测验)为2019年7月1日-2019年7月30日,具体通知考前一个月单独发布相关公告。 七、学习成绩评定 学生课程成绩按下列方法评定(按百分制计算): 总成绩=线上学习进度分×30%(视频学习)+线上完成作业分×10%(阶段测验)+期末考试分×60%(综合测验)。 (一)线上学习进度分:以学生本课程的在线学习实际时长统计为依据,以网络课程关闭时的实际学习进度为准。 (二)线上完成作业分:依据学生线上完成的课程各章节测验所得分值汇总,以网络课程关闭时的实际得分为准。 八、其它事宜 (一)请各二级学院和站积极组织开展网络学习平台网页版和APP版使用教程(见附件)的学习,并指导安排学生上网学习。 学习平台使用咨询:0771-3388365 学习平台技术支持:0771-3365365 学习平台网址:http://jxjyxy.***.cn/hzbx/2016/12/28/90326.html (二)请各二级学院和站积极配合,及时提醒学生在规定的时间内上线学习和考试,按教学计划的进度完成学期的学习任务。 附件:1.南宁师范大学高等教育2019级第一期网络课程表 2.南宁师范大学学院综合服务平台操作手册

中美校际交流项目-人力资源管理本科专业、市场营销本科专业-桂林航天工业学院

项目简介:我校与美国中央华盛顿大学合作开展的人力资源管理本科专业和市场营销本科专业校际交流、学分互认项目,学制4年,学费18000元/年。项目招生纳入国家统招计划,所招收学生须参加全国普通高考,并达到我校的本科录取分数线。
办学模式::项目学生在我校完成前两年的学习后,条件合格者可申请到美方继续后两年的学习,完成学业且成绩合格者颁发中美两校的本科学历证及学士学位证。未达到赴美学习要求的,可转入我校相应普通专业继续学习,完成学业且成绩合格者颁发我校的本科学历证及学士学位证。 合作专业介绍:人力资源本科专业以培养具有国际视野和国际交流能力的国内外企业及跨国公司人力资源管理应用型专门人才为目标。其主要课程有组织行为学、管理学原理、人力资源管理、人力资源管理问题及对策、员工关系管理、人力资源管理信息系统、员工培训、员工关系、员工薪酬管理等。学生毕业后可到国内外企事业单位从事人力资源管理相关工作。 市场营销本科专业以培养具有国际视野和国际交流能力的,满足国内外企业及跨国公司需要的市场营销应用型专门人才为目标。其主要课程有国际经济学、商务法律环境、市场营销问题及对策、消费者行为学、市场调查、促销管理、国际市场营销、供应链管理、企业生产与经营管理等。学生毕业后可到国内外资企业、公司等单位从事产品销售、市场研究、市场开发、营销策划、营销管理、营销服务等工作。 合作院校介绍:美国中央华盛顿大学,建校于1891年,是美国四年制综合性公立高等学府之一,学校坐落于华盛顿州中央的埃伦斯堡镇。在校生有一万余人,学校开设了预科,本科,研究生课程,专业涵盖广泛。学校的特色专业和研究优势主要集中在企业管理,会计,音乐,航空学,电脑科学。中央华盛顿大学有三个教育机构靠近西雅图,校本部380亩的校园中有21座独立的学院建筑。图书馆,艺术剧院,运动设施等一应俱全。在美国的西北部,中央华盛顿大学是唯一提供四年制飞航技术课程的大学。中央华盛顿大学的商学院获得AACSB(国际精英商学院联盟)认证。该认证显示了中央华盛顿大学在人力资源管理、市场营销、财务与金融等商科课程雄厚的实力。市场营销专业是其商学院重点建设的专业,该专业的教师都是具有丰富的行业工作经验,他们培养的学生不仅具有扎实的理论知识,同时具备很强的操作能力。毕业生能很快融入工作氛围和进入工作状态。毕业生深受社会欢迎。

人力资源管理(本科,学制四年)-广西外国语学院


培养目标::坚持“专业+外语+专业方向+综合素质”人才培养模式,培养“精专业、强外语、善沟通、会管理、敢创新”的人力资源管理高级专业人才。
主干课程::管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、组织行为学、HR英语、管理者情商训练和拓展等。本专业课程体系完整,涵盖了现代人力资源管理的各个模块,注重实践教学,各主要专业课均安排一定的实验课时,安排学生深入企事业单位进行调研、实习,了解掌握现代人力资源管理的工作实务,注重培养学生的实际操作能力。
就业前景::本专业主要就业、发展前景如下:(1)各种行业、各种类型的企业、事业单位的人力资源管理相关岗位;(2)国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、劳动人事管理等;(3)人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等;(4)国内外考研深造。

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