长沙航空职业技术学院和山东科技职业学院哪个好？周边环境怎么样？ 毕业生就业如何？

长沙航空职业技术学院创办于1973年，1998年升格为高等职业院校，隶属空军装备部，是全军唯一一所国民教育性质的普通高校，是国家优质专科高等职业院校、湖南省卓越高等职业院校、军队定向培养士官定点高校，主要承担为军队装备修理、地方航空产业和湖南经济建设培养高素质技术技能人才的任务。

学院现有跳马、圭塘两个校区和洞井培训中心,占地面积800亩，建筑面积30万平方米，固定资产7.6亿元，教学仪器设备总值1.7亿元，图书馆藏书70万册。设有航空机电设备维修、航空电子设备维修、航空机械制造、航空服务与管理、基础教育、士官、继续教育、创新创业等8个二级学院和思想政治理论课教研部、体育工作（教学）部。设有飞行器维修技术、飞行器制造技术、无人机应用技术、空中乘务等22个专业，有全国职业教育示范专业点3个，国家教学资源库1个，中央财政支持的重点建设专业、重点实训基地各2个，省级一流特色专业群、实训基地、精品在线开放课程、名师空间课堂等建设项目50余个。全国首个航空职业教育与技术协同创新中心、全国航空工业飞行器维修技术专业教学指导委员会，湖南省飞机维修工程技术研究中心、湖南省通用航空协会秘书处、湖南省思想政治工作研究基地、湖南省“十三五”教育科学研究高职院校“双一流”建设研究基地，空军航空修理系统教育培训中心、从业人员资格考核认证中心等设于学院。建有集爱国主义教育、全民国防教育、航空科普教育等功能于一体的湖南航空馆。

学院现有跳马、圭塘两个校区，跳马校区地处长沙市南郊，北邻石燕湖生态公园，南依长沙市野生动物园；圭塘校区地处长沙市区，与长沙市雨花区政府、体育新城相连。

毕业生就业主要去向有：

1．国防工业、军队装备保障系统企事业单位；

2．中航工业、中核工业、民航、通用航空系统企事业单位；

3．向军队（空军、海军、陆军、火箭军、武警）定向培养专业技术士官；

4．与多家军队装备保障修理企业、中航工业、航空公司等企业开办“订单班”，毕业时直接到所在单位就业；

5．湖南省或沿海地区知名企业；

6．根据湖南省有关政策，通过专升本考试后，升入本科院校学习两年，获得本科文凭。

学院始建于1978年，隶属于山东省工业和信息化厅、教育厅双重领导，以省工业和信息化厅管理为主。2001年8月升格为山东纺织职业学院， 2006年4月更名为现校名，2008年成为国家示范性高职院校，2019年被评为国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位，是教育部组织认定的全国高等职业院校“教学管理50强” “学生管理50强”院校。

高职在校生20490人，现有专任教师953人，校区占地面积1710114平方米，校舍建筑面积477934平方米，图书藏量119.3389万册，教学仪器设备总值20836.32万元。开设纺织服装、商务外语、经济管理、机械制造、建筑工程、生物与化学、信息工程、艺术传媒设计、汽车工程等11个专业群58个专业，其中有4个专业与本科高校实施“3+2”贯通培养。

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近年来，招生就业处以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕中国制造2025、新旧动能转换等重大战略，不断创新工作思路，提供优质就业服务，走出了一条实现更高质量就业的新路子，学院高质量就业的“五高”名片基本形成。

所谓高质量就业的“五高”名片是指：毕业生高就业率、高满意度、高薪资水平、高对口率及用人单位高满意度。该五项指标也是省人社厅等主管部门评价学院就业质量的重要指标，是衡量高校就业质量高低的重要依据。

近五年，我院毕业生平均总体就业率保持在98%以上；就业于一汽-大众、烟台万华集团等世界500强企业毕业生占25.87%；毕业生就业对口率逐年提高，2018年对口率达80%以上（其中理工农医类专业达到86.51%）；2017届毕业生半年后平均薪资4016.4元，居全省高职类院校第一名；用人单位对毕业生总体满意度达100%；毕业生对就业工作满意度达97%以上。

招生就业处对标高质量就业五项重要指标，以问题为导向，精准施策，打造学院就业工作的“五高”名片。现将有关工作做法汇报如下：

聚焦就业能力提升，将就业指导贯穿人才培养全过程

一、就业指导教育全程化。招生就业处对接基础部，加强就业指导队伍建设，分析就业形势，研究国家就业政策，制定就业指导课程目标，采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就业指导”等多形式加强引导。

二、就业指导教育全员化。就业指导队伍以招生就业处统领，基础部就业课教师、各系专职就业人员、辅导员都广泛参与，根据每位学生的不同特点，提供精准就业指导；通过不定期地邀请就业创业成功的大学生，校友、企业家进校园开展专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对学生进行系列就业指导，近四年来共开展各类就业创业讲座138次，其中博士以上人员4人次，企业家96人次。

三、就业指导教师专业化。加强就业指导队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，系书记、辅导员兼任就业指导课程教师，专门教研就业课程，努力提高就业指导人员的专业化水平。四年来，共开展《就业发展指导课程》2560课时。

四、就业指导工作信息化。进一步完善了“就业信息网”，通过信息化手段，搭建了信息服务平台，丰富了就业信息库和毕业生信息库，实现了网上快捷查询、咨询等服务，起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。通过信息化手段，4000多名同学因此受益。

聚焦服务能力提升，以高质量服务带动高质量就业

一、拓展优质高端就业单位。近年来，学院将拓展优质高端就业单位作为提高就业质量的突破口，先后拓展了一汽-大众、中建筑港集团、中国核工业公司、中铁建设集团、联想集团、潍柴集团、烟台万华集团、歌尔股份有限公司、齐鲁制药、青岛威奥轨道等骨干龙头企业。四年来，学院制造类相关专业1617名毕业生在中国中车、一汽-大众等119家上市公司就业的占毕业生总数的49.27%，年薪达到6-10万元。

二、积极组织多种形式的校园招聘活动。为给毕业生提供更多选择实习、就业的岗位，近五年，各系部先后组织了1000余场专场招聘，提供招聘岗位70500余个；招生就业处组织秋季校园招聘活动，参会单位1000余家次，提供招聘岗位68920余个。连年来，毕业生供需比达到1:5以上，机电、化工、机械、汽车、纺织类毕业生供需比达1:10以上。

三、构建务实高效的就业服务体系。（一）是构建了就业工作四级管理体系。由就业工作指导委员会，就业指导中心，就业工作领导小组和“大学生就业服务协会”的组成，分工明确。（二）是建立了就业工作系列数据真实性验证审查体系。通过建立就业统计工作领导责任制和工作责任制以及开展利用实地走访、网络收集、电话沟通等多种方式，开展协议就业、劳动合同就业等就业形式的真实性验证审查。（三）是搭建了精准高效服务体系。为毕业生印发《就业服务手册》，设立就业咨询服务日，组织就业困难毕业生到企业参观并现场签约；采用就业网、信函等多种方式，及时向用人单位发布毕业生信息，为举办专场招聘会提供“一站式”服务；积极做好毕业生基层就业服务工作，积极鼓励高校毕业生面向基层就业。（四）是建立了严密的就业工作考核体系。强化目标管理，明确各系部就业目标，将就业工作成效列入系部的年终考核指标。

四、关注特殊毕业生，重点做好帮扶工作。通过开展对部分家庭困难、就业困难学生的心理指导和“一对一”的特殊帮扶。充分利用各种资源，通过各种渠道，为困难毕业生创造更多的就业机会，帮助他们顺利就业，确保特困生全部就业，并按国家规定发放了求职补贴和助学贷款。

五、动态关注，实现就业过程全跟踪、全指导。我院贯彻落实国家及省就业主管部门就业工作新要求，出台了《离校前就业实习学生跟踪联系制度》，编制了毕业生就业跟踪记录册，及时掌握毕业生的就业状况。各系定期对学生就业情况进行跟踪，并做好全程指导工作。