人文学院
人力资源管理专业
（中美合作办学）（三年）
专业简介
人力资源管理简单来说就是一门对人的管理的学问。随着国内外经济的不断发展，人力资源管理专业人才需求量逐渐加大，受到的重视也越来越多。基于此，依托学校人力资源管理本科专业的师资队伍和教学资源，我校于2005年开始开设人力资源管理高职专业。迄今已毕业学生600余人。经过三年学习，通过考试，绝大多数学生可升入本校或他校本科阶段学习。学生平均就业率也达到95%以上，职业发展前景十分良好。
为了持续不断提高教育教学质量，促进我校人力资源管理专业人才培养水平的跨越式发展，满足社会对于该领域高端人才的需求，经天津市教委和国家教育部批准，我校人力资源管理高职专业于2014年开始转为中国天津农学院与美国蒙东那大学合作人力资源管理高等专科教育项目。该专业将集中两校的优势学科，更好地利用和整合两校教育教学资源，引进美国蒙东那大学的人力资源管理专业人才培养体系，适度引进外方的教育教学师资、课程体系，并实施独立的教学计划和教学模式。
该专业学制为3年，30%以上的专业课程引进国外教学方法，选用国际新、权威教材，由美方学校教师授课。聘用知名企业家做兼职教授，使学生能够充分接触企业实践。聘请知名学者进行学术讲座，介绍国际前沿理论与实践知识。学生在天津农学院完成3年学业，满足项目培养方案规定学分要求，将获得我校颁发的普通高等学校专科毕业证书，同时获得美国蒙东那大学颁发的副学士学位证书。
学生毕业后，可选择参加统一高职升本科考试继续在天津农学院（或国内相关院校）人力资源管理专业本科深造，也可以参加美方学校的外语水平考试，合格后到美国蒙东那大学继续学习1年，完成该校规定的后续课程学习后，将获得美方学校颁发的学士学位。在获得学士学位后，可继续在该校攻读硕士学位。
培养目标
通过三年的学习，使学生成为具有一定创新能力、实践能力、协作能力、自我发展能力和英语运用能力，适应市场经济发展要求，具有国际视野，熟悉国际惯例，通晓国际规则，能在企事业单位及政府部门、社会团体从事人力资源管理工作的具有创新精神和国际视野的为经济社会发展服务的应用型人才。
主要课程
西方经济学、财务学、管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理导论、人力资源规划与招募、工作分析与工作设计、人力资源培训与开发、职业生涯管理、薪酬管理、绩效管理、组织激励、人员测评理论与方法、社会保障概论、社会调查与统计、劳动法学等。
就业方向
毕业生能在各种行业、企、事业单位的人力资源管理部门及行政管理部门、劳动与社会保障部门等就业，主要从事组织的人力资源规划、岗位分析、人员的招聘与配置、员工的培训与开发、员工的绩效考核、薪酬福利管理、员工劳动关系管理、员工职业生涯规划等工作。
原标题：2014年天津农学院人力资源管理
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