人力资源管理(一)培养目标：培养具有人力资源管理、管理学、经济学方面的基本理论和基础知识，具备从事人力资源管理工作的实际业务能力，有良好的人际沟通、组织协调、创新能力的应用型、复合型人才。(二)核心课程：绩效管理、劳动关系管理、领导科学、人力资源管理、人力资源规划与工作分析、薪酬管理、战略管理、招聘与培训管理、组织行为学、组织理论与设计等。(三)就业方向：在
人力资源管理专业介绍（修业年限：四年，授予学位：管理学学士）(一)培养目标：本专业培养德智体美劳全面发展的，基础理论扎实、实践能力强、综合素质高、创新意识浓、适应地方经济发展需要的，系统掌握经济学、管理学、人力资源管理等基础理论和专业知识，具有较强的应用能力和社会适应能力，能在各级政府部门、各类企、事业单位等领域从事人力资源的管理、开发和利用等工作的高素质应
(一)专业简介：人力资源管理系成立于1997年，1998年招收第一届本科生，在东北地区高等院校中早开设人力资源管理专业。2004年，首部《中国人力资源开发年鉴》，对本专业以“高扬风帆”为题给予高度评价。2016-2018连续三年，艾瑞深研究院“中国校友会网”评价哈尔滨理工大学人力资源管理专业综合实力，在全国334个同类专业中并列排名22位，黑龙江省排名第1。
人力资源管理专业简介：人力资源管理系成立于1997年，在东北地区高等院校中早开设人力资源管理专业。现有专业教师14人，其中龙江学者特聘教授1人（二级教授），教授4人，副教授6人；目前7人拥有博士学位，另有外聘企业教师5人。本专业主要培养符合现代市场经济和知识经济时代要求的德、智、体全面发展，具有深厚通识知识、创新思维能力和健康心理素质，具有人文精神、科学素养
(一)培养目标：立足龙江，面向全国，培养适应区域经济和社会发展需要的基础理论扎实、专业知识适用、实践能力管用，并系统掌握人力资源管理理论、知识及方法技术，熟悉人力资源管理岗位工作要求，具有财商素养、创新精神和创业能力，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。(二)主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动法与劳动关系、社会保障学、人力
人力资源管理专业(一)培养目标：培养具有良好的思想道德素质、人文素质和身心素质，具备人力资源管理方面的基本知识、基本理论与实践技能；适应地方经济建设和社会发展的需要，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务及其它相关领域从事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系等工作的应用型人才。(二)主要课程：西方经济学、管理学、人力资源管理概论、组织行为学、
(一)培养目标： 本专业培养具有国际视野、创新意识、团队精神、沟通技能，系统掌握人力资源管理专业基本理论、熟练运用人力资源管理实务方法与技能的应用型人才。具备从事人力资源管理所需的专业技能与综合素养，具备考取人力资源管理师、企业培训师所需的基本知识，同时为深造修读相关专业的硕士研究生奠定基础。(二)专业特色： 通过政校企协同、产教融合，依托“企业实训基地
人力资源管理（专科/三年）培养目标：本专业培养掌握现代管理、经济、法律及现代人力资源管理等方面的基础知识，具有较强的专业技能和实际运用能力，良好的人际沟通、协调能力，能从事人力资源管理运作的高级专门人才。主干课程：经济学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。培
自然地理与资源环境自然地理与资源环境，理学学士学位(一)培养目标：以立德树人为根本任务，培养德智体美全面发展，具有良好的自然科学素养、环境意识和可持续发展观，掌握环境保护与污染防治、环境管理、环境监测等领域的基本知识、基本理论和基本技能，知识面宽、能力强、有创新意识、适应社会需要，可从事环境管理、监测、评价等工作的高素质应用型人才。(二)核心课程：环境工程、
人力资源管理专业介绍 1、培养目标：本专业培养具有宽泛的管理知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。 2、主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、劳动
