人力资源管理(一)培养目标：培养具有现代人力资源管理的基本操作技能，具有较好的人员识别能力、培训与开发技能、沟通表达能力、组织协调能力及人力资源大数据分析等能力的“一专多能型”高素质应用型人才。(二)专业特色：本专业为沈阳市人力资源协会理事单位，是经济与管理学院主干专业之教学内容与大数据深度融合，培养学生具有较高的人力资源大数据分析水平；采用成果导向教学、模
人力资源管理专业人力资源管理专业设立于1993年，是辽宁省早开设人力资源管理专业的学校。2002年创办辽宁省人力资源管理专业本科和专科两个层次的，成为主考学校。目前有本科和硕士研究生教育两个办学层次。教材《人力资源管理》入选“十二五”职业教育国家规划教材。1.培养目标：本专业培养具有社会责任感，具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有现
（一）专业特色本专业在辽宁省同类院校专业评价排名第一，是辽宁省一流示范专业、辽宁省级优秀教学团队，教学与科研实力雄厚。作为管理学一级学科，支持新商科人才培养的发展，重建现代学习体系，通过产教融合，注重学生实践创新能力培养，与国内大中型企业建立了广泛的学术交流和项目合作，拥有稳定的实习就业基地30余家。与国内ERP两大运营商用友、金蝶公司建立校企专业共建，开发
人力资源管理本专业是国家级一流本科专业建设点，辽宁省首批一流本科教育示范专业，在辽宁省本科专业评估中位居第一位，拥有享受国务院政府特殊津贴专家、国家百千万人才工程入选者、教育部新世纪优秀人才。本专业培养适应经济与社会发展需要，具备人力资源开发和管理等方面的专业知识和能力，能在营利性和非营利性机构及政府部门从事人力资源开发与管理实务的高级专门人才。着重培养学生
2022年专升本分专业招生计划（一）机械设计制造及其自动化——国家一流专业建设点培养目标：旨在培养适应行业和服务地方经济社会发展需要的，德智体美劳全面发展，以机械设计制造及其自动化的理论知识和基本技能与方法为基础，具有较强的机械设计及制造工程实践能力和职业素养，适应装备制造业发展需要，能在企事业单位从事机械产品设计、技术开发、工程应用、智能制造生产与运行管理
培养目标：本专业培养具备现代人力资源管理理念，熟悉经济、管理、法律等基本知识，掌握现代人力资源管理方法、技能、工具和操作实务，具有良好的人际沟通能力、素质拓展能力、规划管理能力以及创新应用能力，毕业后能够在政府、企事业单位、咨询服务机构从事人力资源招聘与培训、管理与开发、测评与咨询等工作的应用型高级人才。学制学位：学制四年，授管理学学士学位。主要课程：人员素
人力资源管理专业（本科四年） 人才培养：本专业培养适应现代市场经济需要，具备政治思想素质、人文精神、科学素养和诚信品质，具有经济、管理及人力资源管理专业等方面的知识和能力，能够在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型管理人才。核心课程：人力资源规划与配置、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法
人力资源管理本专业旨在培养掌握现代人力资源管理理论、技术和方法，熟悉人力资源管理相关国家政策与法律法规，能够胜任行政管理工作、招聘管理工作、薪酬管理工作、绩效管理工作、培训管理工作、劳动关系管理工作、岗位分析与设计等人力资源管理相关工作，同时还具备人力资源第三方管理的相关技能，具备较强职业技能和可持续发展能力的高级应用型专业人才。本专业学生就业去向主要到企事
（一）培养目标面向国内外高星级酒店、连锁酒店集团、高端餐饮公司、精品民宿、物业管理公司等相关企业，培养懂精准服务、能数字化运营、善于智慧化管理的高素质技术技能人才。（二）专业特色本专业以酒店服务、管理与数字化运营能力为基础，突出酒店营销策划、专业品牌与文化建设、酒店业宏观发展动态与趋势判断等能力。（三）就业面向从事国际酒店集团、高星级酒店、度假村、主题公园、
一、学校自然情况说明1.学校全称：沈阳工学院。2.办学地点及校址：辽宁省抚顺市经济开发区滨河路（东段）1号。3.办学类型：普通高等学校(民办)。4.办学层次：本科、高职专科。5.办学形式：全日制。6.主要办学条件：校园占地面积111.9万平方米，其中产权占地面积98.7万平方米（约合1479.4亩），生均教学行政用房面积16.2平方米，生均宿舍面积7.1平方
