哈尔滨金融学院管理系招生专业介绍

1.财务管理（修业年限：四年，授予学位：管理学学士）

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，基础扎实、知识面宽、实际操作能力强、综合素质高，富有时代特征和创新精神，具备财务管理、公司理财、金融管理等方面的基本技能，能够在各类金融机构、事业单位、政府机关及其他企业单位从事财务管理、财务分析、经营管理等第一线工作的应用型本科人才。

主要课程：财务管理、管理学、会计学、财务会计、统计学原理、运筹学、市场营销、企业纳税实务、税收筹划、货币银行学、财务管理综合实训、ERP沙盘模拟等。

从业资格证考试：本专业的学生可以参加会计从业资格证、助理会计师、注册会计师、国际商务师等从业资格认证考试。

  2.市场营销（修业年限：四年，授予学位：管理学学士）   培养目标：本专业旨在培养具有良好的职业道德修养，德、智、体、美全面发展，有较高外语水平及计算机操作能力，掌握市场调研、营销策划、竞争战略分析、推销技术等方面的基本知识能力，具备理论与实践双重优势和较强的职业能力及创新能力，能够适应金融机构及企、事业单位生产、销售、管理、服务等一线需要的具有现代管理

和现代服务理念的应用型本科人才。主要课程：市场营销、消费者行为学、零售管理、市场调查、广

告学、商品学、价格学、管理学、物流管理、财务管理、统计学、营销策划、营销实训、企业战略、汽车营销等。
   从业资格证考试：本专业的学生可以参加市场营销师（中级）、策划师（中级）、人力资源管理师（三级）等从业资格认证考试。

3.公共事业管理（修业年限：四年，授予学位：管理学学士）

培养目标：本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的专业知识，面向社会发展和经济建设事业第一线，掌握公共管理、人力资源管理等方面的基础理论、基本知识，结合学校优势，强化突出金融知识与公共财务管理。培养能在党政机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位、社会团体、企业等单位从事公共事务管理、行政管理、人力资源管理、公共政策研究与分析等工作，具有较强的实践能力和就业竞争力的应用型人才。

主要课程：公共管理学、社会保障概论、公共财务管理、非营利组织管理、人力资源管理、纳税实务、ERP沙盘模拟实训等。

从业资格证考试：本专业的学生可以参加：人力资源管理师、经济师、会计师等从业资格认证考试。还可以参加国家公务员考试进入政府系统工作，同时也可以参加MPA考试进行进一步深造。

就业方向：公共事业管理专业学生毕业后可在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，高校、科研单位、政府机关工作以及企业单位的人事管理工作。

  4. 税收学（修业年限：四年，授予学位：经济学学士）

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，基础扎实，知识面宽，能力强，富有创新精神，具备财政、税收等方面的理论知识，熟悉税收政策，掌握税收业务技能、企业纳税方法，能够在财政、税务等经济管理部门和企业单位从事税收征管、税务代理、税收筹划、企业财务等从事相关工作的高素质应用型、复合型专门人才。

主要课程：西方经济学、统计学、会计学、货币银行学、财务会计、经济法、财务管理、财政学、税收学、税收管理、税务筹划、税务代理实务、税务稽查、所得税、电子报税等。

5.人力资源管理（修业年限：四年，授予学位： 管理学学士）

培养目标：本专业注重培养德、智、体、美、劳全面发展的，基础理论扎实、实践能力强、综合素质高、创新意识浓、适应全国及地方经济发展需要的，系统地掌握管理学、经济学、人力资源管理与开发等基础理论和专业知识，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力以及社会适应能力，能在各级政府部门、各类企、事业单位和其它组织从事人力资源开发与管理工作的应用型、实用型专门人才。

专业优势：据美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国好的职业中位居第四；而且，每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景很好；人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，专业就业率超过90%。据国内相关资料显示，人力资源管理就专业率近几年排名一直名列前十名；人力资源管理行业每年需求的人才缺口很大，该专业人士已被列为我国十二种紧缺人才之一；同时，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，在校专业学生通过相关理论知识的系统学习和培训，基本能够达到全国认可的三级人力资源师的水平；并且，在校期间，学生有机会参加地方和全国性人力资源业务知识和操作的比赛。人力资源管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，人力资源管理专业在工商管理类专业中排名第3，在整个管理学大类中排名第5位。

主要课程：管理学、人力资源管理、财务管理、组织行为学、薪酬管理、管理信息系统、绩效管理、劳动经济学、员工素质测评、职业生涯管理、员工招聘、社会保障学、员工流动管理、员工关系管理、行政管理、管理心理学、沟通、谈判与冲突管理、劳动政策分析、创业实战训练等。