人力资源管理（本科学制四年）培养目标：本专业培养德智体美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具备较强的人力资源管理工作操作能力，能够在各类企事业单位从事人力资源管理及相关工作，适应地方经济社会发展要求、富有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。主要课程设置：管理学、经济法、经济学、会计学原理、财务
一、机械与车辆工程学院1.机械设计制造及其自动化（本科学制四年)本专业是国家级一流本科专业、国家特色专业、吉林省特色高水平专业、吉林省高等学校本科品牌专业培养目标:本专业培养德智体美全面发展，具备良好师德，熟悉职业教育教学规律，掌握扎实的机械设计制造及其自动化专业基本知识和基本技能，具备机械产品设计制造及应用能力，能在中等职业技术学校从事相关专业的理论与实践
人力资源管理专业（本科）(一)培养目标：本专业以市场就业需求为导向，着眼于学生的升学和未来职业生涯发展，培养专业理论知识扎实、专业实践技能强、素质全面、具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。(二)主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。(三)就业方向：毕业生
一、学校简介吉林工程技术师范学院坐落在吉林省省会长春市，是国务院批准成立的全国第一所专门为职业教育培养培训专业课师资的全日制本科师范院校，也是目前东北三省和内蒙古地区唯一一所独立设置的全日制本科职业师范院校。学校前身为1959年筹建的吉林省劳动厅技工学校；1979年经国务院批准成立吉林技工师范学院，隶属原国家劳动总局；1983年划归吉林省管理并更名为吉林职业
人力资源管理专业（本科）培养目标：本专业以市场就业需求为导向，培养专业理论知识扎实，专业实践技能强，素质全面，具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等课程。就业方向：毕业生主要面向各类工商企业、事业单位人事部门从事人力资源
人力资源管理培养目标培养具备宽厚的管理学和经济学知识基础，掌握人力资源管理专业的基本内容、方法和工具理论，具备较强的发现问题、分析问题和解决问题能力，具有创新创业精神及强大发展潜力的高级复合型人才。学生毕业后可在相关学科领域继续深造，或在各类企事业单位、科研院所及政府部门等领域从事人力资源战略规划、职位分析与设计、员工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬设计、劳动
人力资源管理专业（本科）1.培养目标：本专业以市场就业需求为导向，着眼于学生的升学和未来职业生涯发展，培养专业理论知识扎实、专业实践技能强、素质全面、具备人力资源管理业务操作能力和管理能力的应用型高素质人才。2.主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、人员素质测评、人员培训与开发、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。3.就业方向：毕业生主要面
人力资源管理专业学制四年管理学学士学位(一)[专业特色]本专业现有教师中高级职称占50%，硕士、博士学历教师占100%，双师型教师占比50%，企业师资占比20%，有省级教学名师1人。发表论文50余篇，出版专著与教材10余部，教科研成果丰硕。在国家级与省级创新创业大赛、人力资源管理专业知识技能竞赛中多次获奖。(二)[培养目标]本专业根据国内外人才市场变化与企业
人力资源管理专业介绍东北师范大学人力资源管理专业2001年开始招生。沁浸着东北师范大学学高为师德高为范的文化底蕴，东北师范大学人力资源管理专业的学生专业基础扎实，工作严谨认真，视野开阔，思维活跃，有韧劲，有担当。这些特点受到用人单位的广泛认可和好评。2015年被评为吉林省特色专业，2018年学院工商管理学科（包括人力资源管理、市场营销、会计学）被评为为吉林省
工商管理类(包含行政管理、旅游管理、人力资源管理、市场营销)按专业大类招生。行政管理（本科学制四年）培养目标：本专业培养具有人文、政治、行政和科技素养，掌握行政管理、公共管理、人力资源管理等基础知识，能系统地掌握现代行政管理的基本理论、操作技能和方法，具备较强的沟通协调、人事管理、公文处理、办公室事务管理、信息化办公等方面能力，能胜任基层党政机关及企事业单位
