1984年，该院劳动经济学专业开始招生，1986年设立劳动经济学和社会保险硕士点，1994年设立劳动经济学博士点，1996年设立劳动与社会保障本科专业，1998年全国首家设立社会保障硕士点，2003年设立社会保障博士点，并与应用经济学专业共享一个博士后流动站。该专业培养学生掌握国内外劳动经济学与社会保障的理论和方法，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发
专业名称：劳动与社会保障北京市一流本科专业建设点(一)修业年限：四年(二)培养层次：本科(三)授予学位：管理学学士(四)人才培养目标劳动与社会保障专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有社会责任感和良好职业道德，具备良好的语言表达能力和沟通协调能力、科学管理能力和持续的学习力，具备扎实的管理学、经济学、社会学、法学及统计学等基本理论和基本知识，
劳动与社会保障（1）专业特色本专业源于北京交通大学于20世纪六十年代设立的劳动经济学教研室，在多年开办劳动经济学硕士点（1998年）和社会保障硕士点（2004年）的基础上，2012年设立劳动与社会保障本科专业。专业特色是注重理论与实践相结合，研究我国劳动经济及社会保障领域的重大理论和现实问题，培养学生勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。（2）培养目标
为更好地适应国家经济社会发展对高层次、多类型人才的需要，增强研究生教育服务经济社会发展能力，加快研究生教育结构调整优化的步伐，努力提高研究生选拔培养质量，积极为国家经济社会发展培养应用型人才，我院2022年继续招收社会工作专业学位硕士研究生，专业代码为：035200，招生方向为：01社会工作与管理、02社会政策。具体招生计划请考生查阅中国研究生招生信息网公布
2022年社会医学与卫生事业管理专业在职课程培训班招生简章一学院及专业优势简介（一）学院及专业优势中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，被誉为我国人文社会科学的一面旗帜。在长期的办学实践中，广大师生秉持“立学为民，治学报国”的办学宗旨，始终奋进在时代前列。学校是国家首批“985工程”“211工程
为了全面考察和选拔优秀人才，根据《中国人民大学2022年博士研究生招生简章》，社会与人口学院2022年继续实行博士研究生“申请-考核”制招生模式。为保证2022年博士研究生招生工作的顺利开展，提高生源质量，制定本工作方案。一、工作原则招生工作贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则。在招生过程中，如发现考生有任何徇私舞弊、弄虚作假的行为，或
劳动与社会保障1专业简介劳动与社会保障专业是一个新兴的交叉学科，为了适应我国社会主义市场经济体制不断健全、人力资源社会保障事业快速发展对人才培养、理论和政策研究的迫切需求，教育部在1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录》中增设劳动与社会保障专业，隶属管理学门类的公共管理一级学科。劳动与社会保障专业研究基于人身风险的社会保障及员工福利，随着市场化改革的推进
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理和社会保障的理论基础知识，具备从事人力资源与社会保障有关工作的素质与能力，能在政府相关部门、企事业单位、人力资源与社会保障事务机构、基层社区等，从事人力资源的开发、培养和使用，及社会保障管理、操作及研究等工作的应用型高级专门人才。本专业要求学生系统掌握经济学、社会学、管理学等相关专业的基础知识，了解
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理和社会保障的理论基础知识，具备从事人力资源与社会保障有关工作的素质与能力，能在政府相关部门、企事业单位、人力资源与社会保障事务机构、基层社区等，从事人力资源的开发、培养和使用，及社会保障管理、操作及研究等工作的应用型高级专门人才。本专业要求学生系统掌握经济学、社会学、管理学等相关专业的基础知识，了解
劳动人事学院下设4个博士点：劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系学，基本学习年限为4年。按照学校规定，2022年，除经我校审核批准的中国人民大学正式在编在岗教职工在基本学习年限内非全日制学习外，其他博士生在基本学习年限内全日制在校学习。根据《中国人民大学2022年博士研究生招生简章》，劳动人事学院2022年继续实行“申请-考核制”招生模式。为保证20
