2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养特色

相关问答

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  2018年重庆科创职业学院汽车检测与维修技术专业培养特色

  1楼

  培养特色1.理实一体在教学过程中理论和实践交替进行，理中有实，实中有理。重点是突出学生动手能力和专业技能的培养，能够充分调动和激发学生学习兴趣。2.工学交替按计划到重庆渝鑫4S店、天威汽车、重庆华晨鑫源汽车工业有限公司等知名企业实习，提高学生的专业实践能力，增加就业竞争力。3.职业认证本专业学生可以考取汽车维修工、汽车维修电工等职业资格证书，提高就业竞争力和薪酬。

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  2017年重庆科创职业学院工商企业管理培养特色

  2楼

  培养特色（一）课证融合将考取职业资格证的理论和技能知识分学期融入到专业课程教学计划中，学生学完本专业课程，可以考相应职业资格证书。如助理营销师、企业管理咨询师、人力资源管理师、助理物流师、助理电子商务师等职业资格证书，以提高就业竞争力和薪酬待遇。人力资源师四级营销师四级人力资源师三级（二）以赛促学通过参加各类竞赛促进学习，获取重要的专业技能。工商企业管理专业的竞赛主要有：ERP手工沙

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理职业认证

  3楼

  （一）职业认证教学中融入职业行业标准，嵌入人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、企业培训师、职业生涯规划师、职业咨询师等相关职业资格认证课程，帮助学生参加职业资格认证考试，获取师员级资格证书，提高就业竞争力与薪酬待遇。

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理就业方向

  4楼

  （一）就业方向本专业毕业生可在政府部门、企事业单位、人才交流中心、咨询公司和其他社会组织从事人力资源开发与管理相关工作，工作岗位类型及待遇状况如下表：岗位级别岗位类型薪资状况初级人事助理/专员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等2500-5000元中级招聘主管、培训主管、薪酬主管、客服经理等5000-7000元高级人事经理、人力资源经理、高级培训师等7000-10000元资深人力

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理职业前景

  5楼

  （二）职业前景人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，各单位的人事部门，也是核心要害部门，一般工作稳定，上升通道通畅。因职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高；同时，各人才市场乃至猎头公司对人力资源管理专业人才求贤若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理社会需求

  6楼

  社会需求国家职业统计部门2012年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口达40—50万。人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达2万元；薪酬经理、招聘经理等一般在6000元一12000元之间。人力资源管理师目前已成为职场上热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企事业单位中的公务员”。

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  2014年重庆科创职业学院国际经济与贸易培养特色

  7楼

  培养特色（一）双证培养本专业采用学历+职业（执业）资格“双证”培养模式，全面提高学生的综合素质和就业竞争力，让毕业生既拥有国家认可的毕业证书，又拥有国际商务单证员、外贸跟单员、国际货运代理员、报关员、外销员类证书，增加就业的竞争力，实现高质量就业。国贸“五大员”资格证书（二）理实结合每门专业核心课程都进行仿真实训操作。同时，到相关企业顶岗实习，提高学生实操能力。（三）双语教学专业课程

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  2014年重庆科创职业学院场营销培养特色

  8楼

  培养特色（一）商学结合与沃尔玛、人人乐、京东商城等校内外商业组织合作，使学生在学习知识的同时，采用在线营销或柜台营销实践，锻炼能力，提升营销技能，同时还可获得一定经济收入。不少学生网上开店，成为网络营销高手。学生在公司实习企业人员教学团队（二）以赛促学通过参加各类竞赛促进学习，获取重要的专业技能。2014年6月，市场营销专业学生李晓、杨斌等获市场营销技能大赛重庆选拔赛二等奖并代表重庆市

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养目标

  9楼

  培养目标本专业培养掌握现代人力资源开发与管理、薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识，具有人力资源招聘、职位设计、员工培训、薪酬制定、业绩测评、劳动人事管理等能力的高级应用型管理人才。

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  2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养特色

  10楼

  培养特色（一）职业认证教学中融入职业行业标准，嵌入人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、企业培训师、职业生涯规划师、职业咨询师等相关职业资格认证课程，帮助学生参加职业资格认证考试，获取师员级资格证书，提高就业竞争力与薪酬待遇。（二）以赛促学通过ERP沙盘和“模拟招聘”大赛，给学生搭建学习人力资源管理和求职技巧的平台。