根据面试成绩从高分到低分排序，按同一专业类别选聘计划人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单。体检实行一次性体检，体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者由常熟市公开招录工作领导小组办公室根据选聘职位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟人才就业网（http://www.***）公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同一专业类别（职位）的人员中从高分到低分进行一次性替补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
2022年苏州大学东吴商学院博士学位研究生招生硕博连读“申请考核”制实施细则本人已公开发表（出版）的学术论文（专著）的复印件；
2022年苏州大学纺织与服装工程学院博士学位研究生招生硕博连读/“申请考核”制实施细则本人已公开发表（出版）的学术论文（专著）的复印件、主持及主要参与的科研项目证明材料、授权专利或软件著作权证书、科研获奖证书、科研实践成果证明材料等；
（六）公示与录取（1）学院按照综合成绩排序后确定拟录取名单，报研究生招生办公室；审核通过后在学院研招在线网站公示。（2）经政审、调档等流程后，2019年6月份向拟录取新生发录取通知书。
3、普通高校2018年优秀运动员免试入学审批表苏州大学招生办公室2017年12月
4.加强规范管理，大力推进信息公开各学院（部）要切实遵守推免政策，严格按名额推荐，规范工作程序，并按学校有关文件要求，及时做好推免名额、推荐办法、推免生名单、咨询申诉渠道等信息的公开。凡违反政策开展的推荐或录取工作，以及进行的相关承诺，一律无效。
4.本科阶段须被高校本一批次录取（研究生不限），并取得相应的学历学位。
2.身体健康，具有拟选聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其他资格条件。
综合能力素质评价常熟市公开招录工作领导小组办公室组织专业考官对通过报名资格审查者情况进行综合能力素质分析评价，评价成绩实行百分制，并按照选聘计划人数5倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。进入面试人员名单将于4月中下旬在常熟人才就业网（http://www.）公布。
录用及管理经面试、体检、考核、公示合格的，由常熟市公开招录工作领导小组办公室发放《录用通知书》。录用后，工作单位由常熟市公开招录工作领导小组统一安排，录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。录用人员实行一年试用期。试用期满考核合格者，正式聘用为常熟市事业单位工作人员，工资福利待遇按事业单位规定的标准执行，纳入常熟市年轻干部人才库强化跟踪培养；不合格者，取消录用资
体检、考核、公示根据面试成绩从高分到低分排序，按同一专业类别选聘计划人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单。体检实行一次性体检，体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者由常熟市公开招录工作领导小组办公室根据选聘职位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟人才就业网（http://www.）公示7天，因体检、考核
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