2017年北京吉利大学本科发展前景好

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】

人力资源管理 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。

【培养特色】