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2022年桂林航天工业学院人力资源管理专业主要举措

2022年桂林航天工业学院人力资源管理专业主要举措
技校网 更新时间:2022-09-13 12:38:20 解决时间:2022-09-09 09:03

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(一)主要举措

1.航天精神铸魂,航天文化育人,培养学生的航天品质

为落实立德树人根本任务,学校制定了“航天品质应用型人才培养标准”,建设了“航天品质培养中心”,出台了《大学生航天品质培育实施方案》。(见图2)

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2.以OBE理念为指引,推进新文科建设,持续构建工管结合人才培养方案

遵循OBE教育理念,深度融合新文科,依据行业需要和学校工学优势教学资源,在课程体系设计中打破常规专业人才培养方案,在原有课程群的基础上,补充航天知识和素质要求,工学基础知识和能力,构建“航天课程模块+工学基础课程模块+人力资源管理模块”三模块的课程体系(见图3)。

2022年桂林航天工业学院人力资源管理专业(3)

3.改革专业教学实施过程,实现教学平台穿插,资源四方协同

以航天育人平台为主线,分年级,分模块贯穿于课程教学平台、实践教育平台,交错推进课程教学过程。工学基础课程模块和人力资源课程模块通过课程教学平台、实践教育平台循序推进,锤炼学生“工学基础”和“人力资源管理技能”。通过校企协同、院系协同、学科协同、教师协同、推进专业教学。

4.推动以学生为中心的课堂教学改革与创新,加强信息技术与教育教学的深度融合

以学生为中心,以课程为抓手,用MOOC、微课、翻转课堂等改造传统课堂,着力打造五类“金课”。课程中积极融入“课程思政”元素,将专业知识与行业发展、学术前沿、管理伦理和职业发展等相结合,培养学生家国情怀、创新精神、职业道德和航天品质,充分发挥课堂教学育人的主渠道作用。依托平台优势,实现理实一体化教学,实践学分占总学分比例达33.53%,实行三位一体的评价机制。

答案来源于:2022年桂林航天工业学院人力资源管理专业

  中专 2022-09-09 09:03

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