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成都锦城学院人力资源管理和服装与服饰设计哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-12 12:54:59 解决时间：2022-11-06 14:48

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成都锦城学院人力资源管理和服装与服饰设计哪个好？小编通过比较人力资源管理和服装与服饰设计在四川往年的录取分数线，人力资源管理就业前景和服装与服饰设计就业前景，人力资源管理专业介绍和服装与服饰设计专业介绍等数据帮助大家了解人力资源管理和服装与服饰设计这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、人力资源管理和服装与服饰设计录取分数线(四川)

文科

年份	人力资源管理	服装与服饰设计
2021	509(工商管理类（包含专业：市场营销、人力资源管理、物流管理、旅游管理）（原四川大学锦城学院.）（原四川大学锦城学院.）（原四川大学锦城学院.）)	--
2020	497	--
2019	512	--
2018	530	--
2017	512	--

艺术类

年份	人力资源管理	服装与服饰设计
2019	--	242

理科

年份	人力资源管理	服装与服饰设计
2021	462(工商管理类（包含专业：市场营销、人力资源管理、物流管理、旅游管理）（原四川大学锦城学院）（原四川大学锦城学院）（原四川大学锦城学院）)	--
2020	485	--
2019	505	--
2018	505	--
2017	477	--

二、人力资源管理和服装与服饰设计专业介绍

设计学类服装与服饰设计

成都锦城学院

层次本科

学制四年

层次：本科学制：4年授予学位：艺术学学士招生类别：文理兼收
培养目标：服装与服饰设计专业紧跟国际服装行业前沿动向，以战略设计思维为指导，重视学生的综合艺术素养，围绕“设计力”这一核心能力构建了包括创新力、实践力和洞悉市场的能力在内的立体能力培养体系，以模块化的教学单元数据化、数字化教学，培养学生适应包括智能化设计模式在内的行业新形势，使学生成为具有较强的创新设计意识、专业工作能力和市场竞争能力的高素质复合应用型人才。
核心课程：服装设计方法、服装立体裁剪、服装结构设计、服装工艺学、创意服装设计与制作、服装材料学、计算机辅助设计、中西方服装史、图案设计、展示设计、品牌管理与策划。
就业前景：服装行业是国家经济的基础组成部分，大数据化的信息平台，智能化的设计模式，市场化的生产、销售方式让中国服装行业走在了高速发展的道路上，行业的发展和智能化转型使市场对服装设计的需求前所未有的加大，服装设计师所面对的舞台也更加广阔与多元化。服装与服饰专业完整多样的课程为学生就业提供了广泛的选择，与本地企业和品牌的联系也带来多样的实习机会。学生在四年的学习后，能够掌握服装与服饰设计的专业知识与专业技能，成为把握国际时尚潮流，具有较强的市场设计意识与商业管理知识的高素质复合应用型人才。能够从事服装及服饰相关设计与策划、时尚与创意产业相关、服装营销管理等方面工作。
典型企业（组织）
品牌服装公司：深圳玛丝菲尔时装股份有限公司，赢家时尚控股有限公司，安踏（长汀）体育用品有限公司，UR 快尚时装有限公司，哥弟集团，绫致时装（天津）有限公司，青岛酷特智能股份有限公司。
纺织家纺公司：宁波博洋家纺集团有限公司，深圳市富安娜家居用品股份有限公司，英商马田纺织品（中国-中山）有限公司，江苏澳洋纺织实业有限公司，江苏联发纺织股份有限公司。
其它相关公司还有：品牌鞋类公司、服装贸易公司、服装工作室、服装工厂、时尚媒体、设计教育机构。
典型岗位
服装设计师、图案设计师、面／辅料设计师、服饰配件设计师、制版师、服装陈列设计师、服装品牌管理岗位、时装编辑、时装摄影师、时装模特、时尚买手、服装搭配师、时装教师、时尚插画师、功能性服装设计师、高科技服装设计相关岗位、时尚类播主／自媒体。

工商管理类人力资源管理

成都锦城学院

层次本科

学制四年

层次：本科学制：4年授予学位：管理学学士招生类别：文理兼收
人力资源是第一资源，人力资源是人工智能时代的重要研究领域；
我校2005年建校首批专业；
四川省“课程思政”示范专业（省级）；
培养各类专业人才1500余人，100余名国内外知名高校硕士和博士研究生
专业方向：互联网企业人力资源管理、公共人力资源管理、员工关系管理
培养目标：本专业致力于培养具备三德（社会公德、职业道德、个人品德）优秀，“情商”和“智商”双高，系统掌握大数据分析技术和战略规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理技能的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。
核心课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、组织设计与工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法规与政策、企业文化、互联网企业人力资源管理。
就业前景：人力资源管理专业就业范围广泛，企事业单位、政府部门、高校科研机构、自创企业等均可吸纳，IT行业、金融行业、教育培训行业等各行各业均可进入。《人力资源管理专业就业前景分析》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万-50万，尤其互联网行业等新兴行业，需求旺盛。
典型企业（组织）
国有企业：中国电信、中国移动、中国铁塔、深圳航空、东方电气、中青旅、中国邮储银行、华西证券等
民营企业：阿里、腾讯、京东、百度、欧尚、新希望等
典型岗位
人才招聘类：招聘专员、求职信息分析师、人才测评专员、猎头顾问等
培训开发类：培训专员、培训师、人才发展专员等
组织设计类：战略规划专员、企业文化师、工作分析专员、岗位设计专员等
绩效薪酬类：绩效考核专员、薪酬专员、社保福利专员、员工数据分析师等
劳工关系类：劳动关系专员、劳动纠纷协调员、EAP员工帮助专员、工会活动专员等
人力资源服务类：人力行政储备干部、人力资源信息系统专员、人力资源外包、人才服务中介、管理咨询师、职业规划师等

三、各省市最新录取分数线(2020)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名
河北	人力资源管理	文科	本科批	普通类	527	25458
浙江	人力资源管理	综合	平行录取二段	普通类	555	96517
安徽	人力资源管理	文科	本科二批	普通类	530	27098
福建	人力资源管理	文科	本科批	普通类	503	16683
广西	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	438	72682
重庆	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	460	60988
重庆	人力资源管理	文科	本科二批	普通类	519	14969
四川	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	485	125837
四川	人力资源管理	文科	本科二批	普通类	497	34480

中专 2022-11-06 14:48

成都锦城学院工程造价和服装与服饰设计哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

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