东北师范大学和中国矿业大学（北京）哪个好？毕业生就业如何？有哪些专业？

红色传承，星火东渐。东北师范大学原名东北大学，1946年建校，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学。1949年定址于长春。1950年易名为东北师范大学。1958年划归吉林省，更名为吉林师范大学。1980年重新划归教育部，复名为东北师范大学。1996年成为首批国家“211工程”重点建设大学。2004年经教育部批准设立研究生院。

特色鲜明，成效斐然。学校以教育教学为立校之本。建校70年来，形成了“为基础教育服务”的鲜明办学特色，被誉为“人民教师的摇篮”。上世纪50年代，我国著名教育家、校长成仿吾提出了为中小学教育服务的办学思想，学校首开中国高师函授教育之先河；80年代，学校主动服务农村基础教育，走出了一条享誉基础教育界的“长白山之路”；90年代，实施“优师工程”，为基础教育培养优秀教师；进入新世纪，启动实施“教育家培养工程”，探索“U-G-S教师教育新模式”。“优师工程”和“U-G-S教师教育新模式”先后荣获高等教育国家级教学成果一等奖。

学校连续多年保持高比例就业率，近十年就业率均在98％以上。连续被教育部树立为高校就业工作典型，2004年，国务院召开“全国就业与再就业工作”表彰大会，我校被授予“全国就业先进工作单位”，成为全国获此殊荣的四所高校之一；2008年，在金融危机使大学生就业“雪上加霜”的背景下，我校毕业生就业工作仍取得了可喜的成绩，教育部专门编发简报，以《东北师范大学创新高校公共就业服务模式 提振大学生就业形势》为题，介绍我校就业工作经验；2009年，就业中心获人力资源和社会保障部、教育部联合表彰，被评为“全国教育系统先进集体”，是获此表彰的两个高校就业中心之一；2010年，获“全国毕业生就业典型经验高校”称号，是六所大会交流高校之一，中共政治局委员、国务院副总理张德江和教育部部长袁贵仁分别批示，要求将东北师范大学促进毕业生就业的经验做法，向全国各高校介绍推广；2013年，新华社《国内动态清样》刊发了《东北师大就业率持续居高具有启示意义》一文，刘延东批示：“东北师大加大师范专业课程改革，把就业当作一门学问，联合建立教育人才市场的做法要认真总结推广”；2014年，新华社《国内动态清样》刊发了《东北师大为就业困难学生提供差异化帮扶》一文，刘延东批示：“东北师大差异化帮扶困难学生的做法可借鉴推广”。教育部先后六次编发简报，指出东北师范大学良好就业态势提振全国就业形势的积极意义。除此之外， 中央电视台《新闻联播》节目连续11年对我校就业工作进行报道，东北高师就业洽谈会与农博会、汽博会、电影节并称吉林省“四大盛会”，被新闻媒体誉为“东师现象”。据统计，近年来人民日报、光明日报等国家级媒体对我校就业工作宣传报道500余次，就业工作受到社会的高度评价。 
   多年来，学校一直坚持“学生为本、市场为准、服务为训”的就业工作理念。在培养高质量学生的基础上，不断拓展毕业生就业工作，形成了富有东北师范大学特色的毕业生就业服务体系。 
 1. 从“三分之一”到“内合外联”，不断创新就业工作模式 
 20世纪90年代中期，学校打破传统工作模式，提出了各用三分之一的时间做就业管理、就业指导与就业市场工作的就业工作新模式，被教育部树立为就业工作职能转变的典型。2001年，东北师大提出“内合”东北高师，“外联”用人单位模式，成立了以东北师范大学为秘书长单位的“东北高师就业协作体”，有力拉动了东北高师毕业生充分就业。目前，协作体院校从成立时的17所增至28所，涵盖了东北地区全部高师院校，按照“市场共建、信息共享、品牌共创”的原则，形成了以东北师大为中心、国内规模最大、影响最大、占有市场份额最大的东北教育人才品牌市场。2007年，我校联合东北高师院校成立了东北高师就业工作研究会，拓展合作新领域，进行深度合作。目前，已实现了学生就业工作走内涵发展道路的战略选择。 
 2. 从“东北教育人才集散地”到“全国教育人才专业市场”，实现了“区域 ”向“全国”的市场跨越学校在毕业生质量上打造“师”字品牌，建设大区域、开放式、专业化的教育人才市场，在竞争与合作中实现“共赢”成为学校就业市场开发培育的基本战略。1997年，学校在全国率先建立了百所毕业生就业基地；2001年，在原有的就业基地基础上，通过“距近校校联合，距远一校展扩”，建立以市(地)、县（市、区）为单位的区域性就业基地，并从中选设基地联系校，形成以联系校为“点”，基地为“面”，“点面结合”的毕业生就业基地网络；2003年，启动“百所城市就业市场开发规划”，以“高端巩固、中端拓展、基层引导”为原则，对全国五个区域、八个领域的两千家用人单位进行重点开发走访，在全国挑选了112个城市作为首批城市就业基地，实现了从“百校”到“百城”的跨越；2005年，东北师范大学又进一步向“基层”迈进，号召广大毕业生到基层去，到基础教育最需要的地方去，并将举办“会中会”——“东北28所高师院校毕业生到全国基层百县就业专场洽谈会”；2007年，在全国相继出台事业单位执行“用人招考制度”、“编制核定”政策以及发达地区的“户口限制”政策的背景下，我校就业市场开始导入“产品生命周期”理论，实施企业“营销组合”运营模式，着力开发我国十大城市群的师范和非师范毕业生就业市场；2008年，自主研发了评价市场价值的“五维”指标体系，完成了我校就业市场的一轮深度开发和精准营销；2009年，教育部批准我校建立“全国教育人才专业市场”，成为教育部在全国设立的第一家行业性高校毕业生就业市场，实现从“区域市场”到“全国市场”的跨越，参加洽谈会的用人单位从2001年来自全国21个省市的430家攀升到2013年来自全国各省市的3000多家；需求信息从4000条提升到近167116条；供需比从1∶8提升到1∶19。目前，就业市场已经从传统的东北地区拓展到了京津冀、长三角、珠三角、山东半岛、中原地区、长江中游地区、海峡西岸地区、西南地区，东北高师毕业生遍布全国。  
   3. 实施“东师品牌”战略，形成供需良性互动 
 学校主动适应市场，为培养“宽口径、厚基础、精专业、多出路”的人才，学校构筑了由通识教育、专业教育课程、自主规划课程组成的多样化课程体系。在“营销”环节上，严把质量关，在全国率先为用人单位提供了毕业生“诚信认证”服务，2008被评为吉林省首家“大学生诚信就业示范院校”。在“售后服务”环节上，优先满足毕业生回校进修和深造。在信息反馈环节上，建立市场信息反馈机制。2002年以来，开展就业基地回访百余次，走访用人单位7000余家，采纳教育教学改革建议1500余条。 
 4. 变革信息服务手段，建设毕业生就业“无形”大市场 
 学校先后共投入300万元建成400平方米的就业信息网络工作室，组建了一支专兼结合的信息工作队伍，为学生提供了一对一电子邮件和手机短信息定制。2006年，推出了手机上网定制信息服务，实现了信息的“二次革命”，使毕业生获取就业信息彻底摆脱了计算机的束缚；2007年，引入了“精准营销”的理念，建立了集成“双认证”、“双视频”、“双搜索”、“双手机”、“三定制”、“四网络”的“四二三四”就业信息服务体系。并与清华大学、北京大学等13所全国知名高校一起成为全国高校毕业生就业网络联盟理事会成员；2008年，在全国率先推出“移动就业网”，使毕业生完全摆脱获取就业信息对电脑和网络的依赖，并与智联招聘、中华英才网等全国人才网络招聘的门户网站进行对接，扩大了毕业生就业空间；2009年，建成了全国高校首个专业化视频洽谈室及视频就业网，推出远程视频就业服务支撑平台，在全国率先实现网上就业全过程服务；2013年，提出了“微”理念，开发了“东师微就业”和“东师求职宝”，利用目前最受学生欢迎的微信平台提供自选式、一对一的就业信息服务，在全国高校率先开启就业微时代。 

中国矿业大学（北京）是教育部直属的全国重点高校、国家“ 211 工程”和“ 985 优势学科创新平台项目”建设高校，是全国首批产业技术创新战略联盟高校，同时也是教育部与国家安全生产监督管理总局共建高校。 1960 年和 1978 年，学校先后两次被确定为全国重点高校，为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，设有研究生院。学校有两个校区：学院路校区坐落于北京市高校云集的海淀区学院路，沙河校区坐落于北京市昌平沙河高教区。

学校在认真贯彻全国教育大会精神的基础上，高度重视大学生就业创业工作，坚持“一把手工程”，搭建全员参与的联动工作机制，将创新创业教育融入人才培养全过程，以创业促就业，形成良好的就业创业环境，始终把推动毕业生实现更充分更高质量就业创业作为长期工作目标。

随着教学改革全面发力，学校加强学风建设，全面实施“本科生全程导师制”，近三年本科生就业质量逐年向优。2019届本科毕业生就业率91.64%，深造率55.61%，其中国内升学45.67%，出国/境留学9.94%。深造率连续5年超过50%，在教育部直属高校中位居前列。

学校始终落实立德树人根本任务，不断提升人才输出对社会的贡献度，鼓励和引导毕业生到国家重要行业和领域建功立业。2019年，全校共有787名毕业生前往国家重点战略领域就业，占就业总人数24.01%；到西部、基层就业毕业生222人，占就业总人数6.77%；2名毕业生赴新疆西藏就业创业。以《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》课程建设为抓手，精心设计课程外延实践教学活动，2019年成功举办第二届“生涯体验日”户外实践教学活动，以游戏闯关的方式唤醒学生职业发展意识，科学规划职业生涯；以本科生各年级特点为导向，精细开展就业创业指导服务，全年举办百余场讲座和沙龙，覆盖8000余人次；以不断优化就业困难群体帮扶机制为目标，精准推进“一对一”个性化指导帮扶工作，建立“一生一策”动态帮扶台账，开展“女生求职训练营”“少数民族求职训练营”“退伍大学生求职训练营”等针对性培训40余场；以回归教育本质为出发点，发挥“创新创业教育”与“就业创业实践”双引擎作用，整合校内外资源，强化创业实践。2019年，学校14支团队获省部级创业大赛奖项共17项，其中，2019年“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区获4银9铜，北京地区高校大学生优秀创业团队评选获2金1银1铜，创业工作成绩显著。

学校适时在新兴领域寻找新的就业增长点，全方位拓宽毕业生就业渠道，营造“走出去，引进来”就业市场建设模式。多年来，积极开展校地招聘合作和校企招聘合作，已与千余家国有大中型企业、国际知名公司、科研设计院及北京高校毕业生就业指导中心、校董事会等单位建立密切的毕业供需合作关系，企业对我校毕业生满意度超过95%。2019年，学校举办4场大型校园双选会，199场校园专场招聘会，吸引近600家用人单位进校招聘，精准提供就业岗位4万余个，世界500强、中国500强、民营500强和行业知名企业到校招聘数量逐年增长。各学院结合专业人才培养特色，建立企业就业实习基地，利用校友资源推荐应届毕业生，以行业口碑带动毕业生多领域就业创业。