人力资源管理专业-云南大学滇池学院
培养目标:：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养和专业知识；系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术；了解国内外现代人力资源管理领域的新成果，熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具备人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力；具有较强的语言表达能力、文字处理能力以及人际沟通协调能力；能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作的高素质应用型专门人才。
培养要求:：本专业在知识方面要求学生系统掌握人力资源管理、劳动经济学、组织行为学的基本理论和基本知识；在能力方面要求学生具备人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力，且具有独立提出问题、分析和解决问题的能力，具备较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力，具备一定的创新意识与创新能力，具有较强的语言表达与书面表达能力，具有较强的社会适应与社会活动能力等。在素质方面要求学生具有良好的道德品质和较强的事业心，并且热爱人力资源管理事业。
主干学科:：工商管理、法学、公共管理。
核心课程:：管理学原理、西方经济学、劳动经济学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、劳动法与社会保障法、人员招聘与配置、工作分析、劳动关系管理、员工培训与职业开发等。
主要实践性教学环节:：校内实习基地多专业综合仿真实训中心、校外实习基地及各类企事业单位实习、专业实习（包含课程实习、毕业实习等）。
就业方向:：毕业生可继续攻读国内高校硕士学位或出国留学，也可选择在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门从事人力资源管理工作。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士学位。
本专业兼招文理科考生。
人力资源管理-云南能源职业技术学院
专业简介：人力资源管理专业以“面向基层、专业扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识，以人力资源的开发与激励为核心，培养具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力、开发与管理人力资源的实际工作能力，和具有良好的人际沟通能力和协调能力的高级应用型人才。
主要课程:：企业管理、管理心理学、统计与调查、办公自动化、公共关系、商务礼仪与谈判、秘书学、会计基础、营销学、战略管理、文书写作、中外文化、人力资源管理概论、绩效管理、组织行为与工作分析、培训与开发、薪酬管理、人类资源的选聘与测评、劳动经济学。
就业方向:：在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、职业生涯指导、人事档案管理等工作。具体工作岗位大致有：企业人事助理、人力资源专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师、基层经理、行政文员、秘书、档案管理员和客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等。
人力资源管理普高(文史、理工)、三校(经济类)-云南经贸外事职业学院
培养目标:：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
主干课程:：管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等。
云南工程职业学院人力资源管理(690202)专业-云南工程职业学院
培养目标:：培养具有良好职业道德和创新意识，掌握人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理所需要的人力资源管理战略理念，熟悉人事法规，系统掌握人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理等方面的专业知识，能熟练应用计算机技术，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务一产、二产、三产多行业中小微企业经营所需要的人力资源管理技能的高级应用型人才
主干课程:：人力资源开发与管理、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬体系与福利、绩效考核、员工关系管理、劳动法规
资格证书:：人力资源管理员（师）职业资格证、秘书资格证、会计从业资格证、普通话等级证
就业方向:：可在各类企事业单位从事企业人事助理、人力资源专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、人事信息管理员、培训师、基层经理、行政文员、秘书、档案管理员和客户服务助理以及销售内勤等。
酒店人力资源管理-云南财经大学
1. 酒店从业者素质要求与服务意识
2. 酒店招聘管理与入职指导
3. 酒店培训管理与员工激励
4. 酒店绩效管理与薪酬设计
人力资源管理:专业代码:(020218)-丽江师范高等专科学校
学分互认课程:：英语（二） 基础会计学 管理系统中计算机应用00052（实践）管理学原理务经济学
统考课程:：中国近现代史纲要 马克思主义基本原理概论公共关系学 管理思想史劳动关系与劳动法人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析人力资源开发与管理 毕业论文（含答辩）
【人力资源管理专业】-云南大学滇池学院
专升本考试类别：经济管理类
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、学科素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及从事教学科研方面的高素质应用型人才。
培养要求:：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识、接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。
主干学科:：工商管理、法学、公共管理
核心课程:：人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理实战演练、招聘与录用、工作分析、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法与社会保障法、员工培训与开发、工业企业模拟经营实战演练、经济社会仿真实战演练、ERP综合实验、“决战商海”企业经营实战演练、多专业综合仿真实训。
高年级阶段，主要开设经济应用文写作、法律基础、社会调查方法、职业生涯开发与管理、管理信息系统、创业经营管理（创业之星）、社会企业实务、管理学前沿专题、专业英语、管理心理学、人力资源案例评析、中国文化专题等。
主要实践教学环节:：校内实习（工业企业模拟经营实战演练、经济社会仿真实战演练、“决战商海”企业经营实战演练、ERP综合实训、多专业综合仿真实训）、校外实习基地及各类企事业单位实习、校外指导老师分类培养（云南省人力资源管理协会）、专业实习（包含课程实习、毕业实习等）。
就业方向:：毕业生可到各类国有企业、民营企业、外资企业、金融投资保险公司、管理咨询机构、政府职能管理部门、工商行政管理部门、各级经济管理部门从事人力资源管理和咨询工作，也可在教学、研究部门从事相关工作。
修业年限：二年。
授予学位：管理学学士学位。
人力资源管理专业-昆明学院
层次：本科
学制:：四年
授予学位：管理学学士
培养目标:：本专业培养具有较系统的管理学、经济学、社会学学科基础，扎实掌握人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等专业知识；了解国内外现代人力资源管理领域的新成果，熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具有较强的语言表达能力、文字处理能力以及人际沟通协调能力；具备人力资源规划、员工招聘、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力与相关知识，思想品德优，理论基础实，专业能力强，综合素质高，德、智、体全面发展的高素质应用型人才。
主要课程:：管理学原理、微观经济学、人力资源管理概论、组织行为学、劳动关系管理、工作分析与岗位评价、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
就业方向:：毕业生主要面向国家党政机关，行政事业单位，大、中、小企业和其他社会组织从事人力资源开发与管理工作；也可担任各单位的社会保障、办公管理、财务管理、劳动关系协调等岗位的相关工作。
人力资源管理(专科)-云南工商学院
院系特色:
学生就业率高:，名企就业，就业薪资高，月薪达7000元左右，连续九年就业率超过98%。德国双元制教学模式，订单培养，定向就业，与万达，碧桂园，娃哈哈，京东，苏宁，阿里巴巴建立长期合作关系，建设产学研实习实训基地。
本专业在人才培养中:，除了理论知识的传授之外，尤其强调知识的应用能力，以及学生实际动手能力和实际操作能力的培养，因此学生需要主动参与实践教学，方能更好的掌握人力资源管理的专业知识。
关于就业岗位:，一般来说，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
就业率及薪酬:（1）
就业单位性质:（2）
就业单位性质流向近年来:（3），由于企业发展速度较快，对人才的需求不断增加，企业是接收应届毕业生的大户，尤其是非国有企业，接收毕业生人数占已就业总人数的78.66%，这也成为我校人力资源专业学生就业的主要选择。其次是国有企业，所占比例6.60%，事业单位和党政机关所接收的人数所占比例分别为4.50%和2.30%。
人力资源管理专业-云南大学
培养目标:：本专业旨在培养具备管理学、心理学和经济学的相关基础理论知识，掌握现代人力资源管理工作的基本内容、程序、方法和技术，了解国内外人力资源管理的理论前沿和实践发展趋势，能在企、事业单位及政府部门等从事人力资源管理实践以及教学、科研工作的专业人才。学制四年；按计划要求完成学业者授予管理学学士学位。
主干课程:：高等数学（一）、高等数学（二）、线性代数、概率论与数理统计、统计学、微观经济学、宏观经济学、管理体验、管理学原理、心理学基础、会计学、创业基础、市场营销、财务管理、管理沟通、人力资源管理概论、人员素质测评与招聘、工作分析与职位评价、人事经济学、绩效与薪酬管理、职业生涯管理、员工培训管理、社会保障与劳动关系管理、商法、组织行为学等。部分课程使用双语教学。
就业方向:：毕业生可到企业、政府机关、事业单位、社会团体等各类机构从事人力资源管理相关工作。
