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广州城市职业学院人力资源管理和现代文秘（涉外秘书）哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-22 22:16:04 解决时间：2022-11-05 07:02

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一、人力资源管理和现代文秘（涉外秘书）录取分数线(广东)

理科

年份	人力资源管理	现代文秘（涉外秘书）
2020	382	--

历史类

年份	人力资源管理	现代文秘（涉外秘书）
2021	391(人力资源管理（非定向）（办学地点：广园校区）)	--

文科

年份	人力资源管理	现代文秘（涉外秘书）
2020	377	--

二、人力资源管理和现代文秘（涉外秘书）专业介绍

文秘类现代文秘（涉外秘书）

广州城市职业学院

层次专科（高职）

学制三年

培养目标

主要培养能适应现代企业工作的需要，具有较为扎实的理论基础与良好的职业素养，熟悉国家政策、法律，具有一定的英语表达能力、企业管理能力、较强的沟通协调能力、文书写作、处理能力、办公自动化设备使用能力，面向各类企业办公室、综合行政等部门从事文书拟写、公关协调、办公室事务管理、会议组织、前台接待、参谋辅助、档案管理等工作的高级技术应用型专门人才。

主要课程

秘书学、经济法、语言交际技巧、企业管理方法与艺术、秘书实务处理、公关理论与实务、秘书英语口语会话、秘书英文函电写作、应用文写作、现代办公设备使用与维护、Office办公软件使用。

就业方向

可在各类企业、事业、机关、团体、组织等单位，从事文员、秘书、助理等行政管理工作。

公共管理类人力资源管理

广州城市职业学院

层次专科（高职）

学制三年

力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

三、人力资源管理和现代文秘（涉外秘书）招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
河北	人力资源管理	历史类	专科批	普通类	三年	2
河南	人力资源管理	文科	专科批	普通类	三年	2
湖南	人力资源管理	历史类	专科批	普通类	三年	2	（001）	首选历史，再选不限
广东	人力资源管理（广园校区）	物理类	专科批	普通类	三年	6	（508）	首选物理，再选不限
广东	人力资源管理（广园校区）	历史类	专科批	普通类	三年	8	（502）	首选历史，再选不限
广西	人力资源管理（在广园校区办学）	文科	专科批	普通类	三年	2
四川	人力资源管理（广园校区）	文科	专科批	普通类	三年	2
云南	人力资源管理（广园校区）	文科	专科批	普通类	三年	1
新疆	人力资源管理	文科	专科批	普通类	三年	2

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
河北	人力资源管理	历史类	专科批	普通类	422	91122
山西	人力资源管理	文科	专科批	普通类	136	91001
江西	人力资源管理	文科	专科批	普通类	403	0
广东	人力资源管理（非定向）（办学地点：广园校区）	历史类	专科批	普通类	391	151449	（508）	首选历史，再选不限
广西	人力资源管理（5250元/年，在广园校区办学）	文科	专科批	普通类	403	55753
四川	人力资源管理（认同四川省少数民族地区加分项目，但分值最高20分）	文科	专科批	普通类	431	100289

中专 2022-11-05 07:02

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