河北经贸大学经济管理学院2019年河北各专业录取分数线

一、专业培养目标

财务管理专业定位是适应互联网的环境变化要求，在全面推进信息化的基础上，建立应用型与实践型相结合的财务管理专业培养模式。

本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，具有一定创新能力、实践能力、协作能力和自我发展能力，适应社会主义市场经济发展要求，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科应用型专门人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习财务管理方面的基本理论和基本知识，受到财务管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：具有完善的人格及一定的协作组织能力；掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识，掌握财务管理的定性和定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人迹沟通、信息获取以及分析和解决财务管理实际问题的基本能力；熟悉我国有关财务、会计、税收、金融管理的方针、政策和法规，具备职业道德素养，具有较强的实践能力；了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的创新能力；熟练掌握一门外语，具有对外交流的初步能力；掌握现代获取、分析信息的基本方法，具有一定的科学研究和自我发展能力。

三、主要课程

微观经济学、宏观经济学、管理学原理、统计学、会计学、税务会计、ERP财务管理模拟实验、中初级财务管理、跨国公司财务、高级财务管理、财政学、审计学、企业金融资产管理、企业价值评估、会计理论专题等。

四、修业年限 3—6年（标准学制4年）

五、培养方式 按专业招生培养

六、毕业及学位要求

在修业年限内完成教学计划规定的内容，修得152学分。外语、体育、普通话等执行学校的有关规定。

一、专业培养目标

本专业培养德、智、体、美等全面发展，具有高度社会责任感和奉献精神，具备较宽厚的学科基础，具有扎实的英语语言应用能力基础和比较广泛的科学文化知识，具备合理的知识结构和较高的综合素质，具有一定创新能力、实践能力、协作能力和自我发展能力，具有自学能力、创新意识和个人意识，能够在外事、经贸、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、管理等工作，为经济社会发展服务的高素质应用型人才。

本专业毕业生应具备以下几方面的知识与能力：具有完善的人格及一定的协作组织能力；了解党和国家的方针、政策和法规，具有较强的实践能力；掌握语言学、文学及相关人文和科技方面的基础知识；具有扎实的英语语言基础和熟练的听、说、读、写、译能力；具有较好的语言（英语、汉语）表达、运用能力和基本调研能力；具有一定的第二外语的实际应用能力；具有较扎实的经济学、管理学基础知识；了解本学科的发展动态、趋势和应用前景，具有一定的创新能力；掌握现代获取、分析信息的基本方法，具有一定的科学研究和自我发展能力。

二、专业特色

本专业学生主修英语语言文学，包括历史、政治、经济、社交、文化等方面的基本理论和知识。在英语语言方面受到听、说、读、写、译（口、笔）等方面的良好训练，以具有较高的业务水平和优秀的素质与能力。

三、主修课程

通识教育课程：

马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色概论、思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、形势与政策、大学计算机基础、程序设计（VB）、体育1、体育2、体育3、体育4、大学生心理健康教育

专业教育课程：

综合英语、英语听力、英文写作修辞英语交际技能、英语交际技能、跨文化交际英语演讲与朗诵、第二外语、高级英语、英汉互译、英语语言学概论、商务英语、英美文学史及作品选读、英语词汇学、英文报刊阅读、英语诗歌欣赏

一、专业培养目标

人力资源管理专业是一门研究人的需求及成长历程为主体的专业学科。以人的需求演化为研究宗旨，通过招人、育人、用人、验人、拔人、弃人、励人等手段来实现企事业单位育人成本最优化的战略布局。人力资源管理专业主体分战略规划、招募录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳工关系六大模块章略，是研、本、专类高等人才及企事业单位相关岗位必修的专业课程体系。

本专业培养具有宽厚的人力资源管理理论基础，掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理实务技术，熟练掌握微机应用技术的专业化人力资源管理人才。毕业后适合在企业、政府、事业单位等各类组织中从事人力资源管理、劳动和社会保障及相关方面的管理、教学与研究工作。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理理论及实务方面的基本训练，具有人力资源管理的基本能力及研究的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：具有完善的人格；掌握管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力，具有从事党政机关、企事业单位和社会团体行政管理的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规，具有较强的实践能力：了解人力资源管理的理论前沿以及管理学、经济学、法学等相关学科的发展动态，具有一定的创新能力；熟练掌握一门外语；掌握现代获取、分析信息的基本方法，具有一定的科学研究和自我发展能力。

三、主要课程

管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、劳动关系、劳动经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、人力资源信息系统、社会保障学及劳动人事政策法规等。

四、修业年限 3—6年（标准学制4年）

五、培养方式 按专业招生培养

六、毕业及学位要求

在修业年限内完成教学计划规定的内容，修得152学分。外语、体育、普通话等执行学校的有关规定。

一、专业培养目标

以“外向型、管理型和应用型”为特色，努力塑造专业灵魂，培养德、智、体、美等全面发展，具有高度社会责任感和奉献精神，掌握管理、经济、法律和社会学等方面的基本知识和基本方法，知识面较宽，具备合理的知识结构和较高的综合素质，具有一定创新能力、实践能力、协作能力和自我发展能力，具有较高职业操守、国际经济视野和熟悉国际会计惯例的外向型会计人才；培养能在企业管理中的预测、决策、投资和筹建、纳税筹划等方面充分发挥管理作用的管理型会计人才；培养具有高水平的实务操作能力，并能熟练应用英语、计算机操作技术的高素质应用型人才。

二、专业培养要求

本专业学生学习会计、审计和工商管理方面的基础理论和基本知识；掌握会计基本理论和技术方法，具有分析、解决问题的综合素质。毕业生应获得以下方面的知识和能力：具有完善的人格及一定的协作组织能力；掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识，掌握会计学的定性、定量分析方法；具有较强的语言和文字表达及分析和解决会计问题的基本能力；熟悉国内外有关会计的方针、政策与法规及国际会计惯例，具备职业道德素养，具有较强的实践能力；了解本学科的理论前沿及发展动态，具有一定的创新能力；熟练掌握一门外语，具有对外交流的初步能力；掌握现代获取、分析信息的基本方法，具有一定的科学研究和自我发展能力。

三、修业年限 3—6年（标准学制4年）

四、培养方式 按专业招生培养

五、毕业及学位要求

在修业年限内完成教学计划规定的内容，外语、体育、普通话等执行学校的有关规定。

本专业培养德、智、体、美等全面发展，具有高度社会责任感和奉献精神，具备较宽厚的学科基础，掌握马克思主义经济学基本原理和商品流通基本理论，掌握国内外贸易的基本规则、知识、技能，了解贸易政策法规，掌握电子商务技术与应用，具备合理的知识结构和较高的综合素质，具有一定创新能力、实践能力、协作能力和自我发展能力，适应社会主义市场经济发展要求，能在内外贸易部门、大中型工商企业及中介组织，从事电子商务的设计与应用工作，为经济社会发展服务的高素质应用型人才。