人力资源管理专业:-河北师范高等专科学校
课程内容:：计算机应用技术基础、员工福利实务、组织变革、写作知识等、人力资源管理案例、人力资源管理软件应用、人力资源管理信息化、人力资源管理专业、人力资源开发与管理、商业银行人力资源管理、社会责任与管理道德、网络化互动教学系统、微软系统工程师专业课程、微型计算机原理与结构习题解答与实验指导、薪酬福利管理、多维审视下的组织理论、管理环境、会计学、绩效考核与管理、社会福利政策及应用、商业银行人力资源管理等。
培养目标:：熟练掌握管理、经济、法律及人力资源管理的基本知识和基本技能，具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在政府部门、企事业单位胜任招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作的高级技术应用型专门人才。
学制:：三年
人力资源管理-唐山职业技术学院
专业核心课程与主要实践环节：企业管理、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、企业文档管理、市场营销学、办公室事务管理。
就业面向:：企事业单位和其他社会组织的人力资源管理、服务等工作。
人力资源管理-河北政法职业学院
本专业人主要面向企事业单位和人力资源开发、咨询、培训机构，培养具备良好的职业道德和创新能力，能从事人力资源管理、行政管理、企业文员等岗位工作的高素质应用型人才。
人力资源管理专业-河北青年管理干部学院
培养目标:●
本专业重点培养具备企事业单位薪酬管理、绩效设计与管理、员工招聘、员工培训与开发、员工活动的组织与策划、劳动关系协调等初步人力资源管理活动必备的基本理论和专门知识的专业人才。
主要课程:●
管理概论与人力资源管理、劳动关系与劳动法、社会保障、员工培训、薪酬管理、员工活动的组织与策划、绩效管理、员工招聘与配置、人力资源信息系统、社会调查等。
专业特色:●
人力资源管理专业人才社会需求量大，而专业人才稀缺。我院自2007年开办本专业以来，注重学生技能培养，人力资源管理师资格证书考试通过率均在92%以上。专业教学采用“2+1”培养模式，学生在学好专业知识的基础上，第五学期进入实习单位实践学习。
就业方向:●
企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询服务机构、各类人才交流服务机构、劳动与社会保障部门等专业机构。本专业人才可胜任人事专员、培训专员、招聘专员、员工活动专员、劳动关系协调员等工作。
人力资源管理-石家庄科技信息职业学院
本专业培养具有扎实的管理学基本理论与基础知识，熟练掌握人力资源管理方法与技巧等技能的专业人才。学生毕业以后，具有较强的管理协调能力和解决人力资源管理问题的能力。本专业就业范围广泛，可适合于在公司企业、金融机构、政府机关等各类型的组织从事人才招聘、选拔、人事管理与考核等人力资源管理的相关工作。
课程设置:：英语、邓小平理论、社会主义市场经济、行政法学、现代企业管理、战略管理、人力资源开发与管理、市场营销、财务管理学、组织行为学、劳动法、心理学、薪酬管理、雇佣与培训等。
2013年河北经贸大学经济管理学院人力资源管理-河北经贸大学经济管理学院
本专业培养具有宽厚的人力资源管理理论基础，掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理实务技术，熟练掌握微机应用技术的专业化人力资源管理人才。毕业后适合在企业、政府、事业单位等各类组织中从事人力资源管理、劳动和社会保障及相关方面的管理、教学与研究工作。
主要课程:：管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、劳动关系、劳动经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、人力资源信息系统、社会保障学、劳动人事政策法规等。
人力资源管理-河北女子职业技术学院
培养目标及就业方向:：本专业培养掌握人力资源管理方面的基本理论和基础知识，具有良好的沟通组织能力，具备分析和解决人力资源管理问题技能，适应中小企业人力资源部门、人才素质测评机构、人力资源及劳动力市场从事人力资源战略规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等岗位的高等技术应用性专门人才。
核心课程:：管理学、人力资源管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效考核、管理信息系统、组织行为学、职业生涯规划、人员素质测评等课程。
单考单招招生专业:人力资源管理、食品质量与安全、摄影测量与遥感技术(空间信息技术方向)。-河北女子职业技术学院
四、各专业学制是几年？
河北女子职业技术学院:
学制及学费:2、
学制:3年，学费每学年900元。
学籍注册及毕业:3、
人力资源管理专业-石家庄工商职业学院
培养目标:：本专业面向企事业单位和政府部门，培养适应社会主义市场经济需要，系统掌握人力资源管理的内容、程序和方法，能胜任企业人力资源的招聘、培训、绩效与薪酬管理的实用型管理人才。
就业方向:：招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员、薪酬专员。
人力资源管理专业-河北政法职业学院
人力资源管理专业于2005年设置，学制三年。主要培养具备“必需够用”的人力资源管理基础知识，熟练掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各专业模块操作实务及其它行政办公实务的高技能应用型人力资源管理专门人才。学生毕业后可以在政府机关、事业单位、各类企业及人力资源服务机构等培养从事人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理及其它相关岗位工作。
工商管理类(企业管理方向):含工商管理、人力资源管理、两个专业;-河北地质大学华信学院
3．公共管理类：含行政管理、劳动与社会保障两个专业。
英语专业在河北省招生计划中分为英语和英语校企合作班两部分招生。
金融学专业在河北省招生计划中分为金融学和金融学校企合作班两部分招生。
计算机科学与技术专业在河北省省内、省外招生计划中分为计算机科学与技术和计算机科学与技术校企合作班两部分招生。
会计学专业在河北省招生计划中为校企合作招生。
市场营销专业在河北省招生计划中为校企合作招生。
第三章 录取规则
第八条学校招生录取工作执行教育部规定的‘学校负责，招办监督’的录取规则，并在各省级招生委员会统一组织下进行，全面贯彻实施高校招生‘阳光工程’，本着公平、公正、公开的原则，择优录取。
第九条调档比例：按我院在该省公布招生计划数100%-120%调阅考生档案，预留计划数按招生计划数的1%设置，用于调节可能出现的各省报考生源不平衡情况。
第十条对进档考生的录取专业按总分优先的原则安排，首先将进档的考生从高分到低分排序，按专业志愿顺序安排专业，当总分未达到第一专业志愿录取分数线时，则进行第二专业志愿录取，依次类推直至录取到后一个专业志愿；当考生仍不能满足后一个专业志愿时，如考生服从专业调剂，则调剂到没有满额的专业；如不服从专业调剂，则进行退档处理；各专业志愿之间没有分数级差。
第十一条对同等分数的考生安排专业或退档，按照专业志愿、单科成绩、品德鉴定、身体条件等综合考虑。 总分相同时按照文化（或专业）成绩排序，若仍相同，则按照语、数、外（顺序可调换）单科成绩先后排序录取。
第十二条对符合加分政策的考生，我院依据投档成绩安排专业。
第十三条对相关科目的要求：英语专业限招英语语种考生；根据学院的教学要求，计算机科学与技术、国际经济与贸易及金融学等专业部分课程使用英语教材授课。
第十四条体检和专业限制：根据教育部、卫生部、中国残疾人联合会制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学司[2003]3号）和《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅[2010]2号）的等有关规定执行。
第十五条家庭困难学生资助政策及程序：学院根据《教育部、财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》（教财[2007]8号），经民主评议对家庭经济困难学生进行认定。根据河北省《关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系实施意见》（冀政[2007]73号）、河北省《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金实施办法》（冀财政[2007]52号）和河北省《普通本科高校、高等职业学校国家助学金实施办法》（冀财政[2007]53号）的规定实施家庭困难学生资助工作。
第十六条以上录取规则，如各省招生部门另有规定的，执行当地的录取政策。
第十七条新生报到后，学校要进行新生入学资格和身体复查，对于弄虚作假、不符合录取条件的将取消入学资格。
第四章 收费
第十八条学费标准：国际经济与贸易、金融学、勘查技术与工程、资源勘查工程、环境工程、计算机科学与技术、工程管理、信息管理与信息系统、会计学、财务管理、工程造价、护理学以上十二个专业学费：15000元/人?年；法学、广告学、英语、工商管理、人力资源管理、市场营销、物流管理、电子商务、行政管理、劳动与社会保障以上十个专业学费：13000元/人?年。
住宿费标准：主校区800元—1200元/人?年，医学部800元/人?年，住宿由学院统一安排。
第五章 附则
第十九条考生可根据各省各批次录取时间及时上网查询，我院录取结果也将及时公布在河北地质大学华信学院网站上。
咨询电话：0311-80659066、80659099；
网址：http://www.***/
第二十条本章程由河北地质大学华信学院招生办公室负责解释。
人力资源管理专业-河北师范大学
专业特色:1.
人力资源管理系创建于2001年，于2005年12月学校专业调整时并入商学院，设有人力资源管理本科专业。该专业现为“河北省管理教育创新高地品牌特色专业”和“河北省综合改革试点专业”。本专业先进的培养理念、完善的培养方案和丰富的培养模式增强了学生的专业实力和就业竞争力，使毕业生具有很高的社会认可度。
培养目标:2.
本专业培养适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备人力资源管理领域的理念、知识和能力，能够在企业、事业单位和社会团体中从事人力资源管理实务工作、教学工作和科学研究工作的应用型和复合型专业人才。
培养规格:3.
通过本专业培养方案所规定的学习和训练，学生应达到以下规格要求：
掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识；
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
掌握人力资源管理各模块的设计和实施能力；
了解人力资源管理学科理论前沿与发展动态；
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调和基本的领导能力；
掌握文献检索和社会调研的基本思路与方法，具有一定科学研究能力。
学制与学位:4.
本专业实行4学年的基本学制，并实行4年到6年的弹性学制。
对在规定的学制内:，修满不低于155学分并符合学位授予条件的毕业生，授予管理学学士学位。
主要实践环节:5.
第1学期由学校统一安排军训2周，2学分。为提高学生的国防意识，贯彻兵役法中“高等学校学生在校期间必须接受基本军事训练”的规定，组织学生参加一定的军事训练，使学生掌握一定的军事知识和军事技能。
除了要学习管理学、经济学、心理学和法学等基本理论课程外，本专业的工作分析、人员素质测评、招聘与配置管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等核心课程的教学，会利用人力资源情景模拟实验室，采取实验教学的方式；目前实现了部分课程的“企业家进课堂”教学模式，提高了学生的理论认知水平和实际操作能力。
毕业实习在第:8学期进行，为期8周。采用集中实习和分散实习相结合的方式，集中实习会安排学生到企事业单位进行实践锻炼。实习结束后，学生要提交符合一定要求的实习报告，由实习单位导师和学校分配的导师做出实习鉴定。人力资源管理系目前与许多企业建立了长期合作关系，拥有数家大型企业作为“实习基地”，确保了学生理论知识的有效转化和对企业人力资源管理的深度理解。
毕业论文在第:7、8学期进行，包括论文开题、中期检查和论文答辩等环节。其中第7学期结合毕业论文专题讲座布置论文选题、确定指导教师，安排论文大纲和初稿的写作；第8学期安排8周进行专门的论文写作与答辩。整个毕业论文工作全程时间不低于6个月，共6学分。
为提高学生的社会认知和企业认知，向学生提供更多的课外教育时间，每学期由学院（或系）邀请人力资源管理领域相关学者与专家开展各种学术报告和专题交流会，并组织学生参加交流。
人力资源管理专业(本科--授予管理学学士学位)-河北地质大学
培养要求:1.：本专业培养掌握管理学、经济学和人力资源管理学的基本理论、基本知识和基本技能，具有较强的人际沟通能力、组织协调与领导能力，具有较强语言与文字表达能力，具有良好综合素质与职业素养的，培养能够承担工商企业、公共事业单位和政府部门人力资源管理工作的，具有社会责任感、创新精神和实践能力的应用型管理人才。
主要专业课程:2.：人力资源管理学、人员素质测评、岗位研究、薪酬管理、绩效管理、员工培训管理、劳动经济学、组织行为学、专业公文写作等核心课程。
人力资源管理专业(两年制)-河北青年管理干部学院
（一）培养目标
本专业培养拥护党的基本路线，德智体美劳全面发展，掌握员工招聘、培训、员工关系管理、办公事务处理、绩效薪酬初级管理等必备的基础知识和专业知识，具有良好的职业道德和敬业精神，具备良好的人际沟通和组织协调能力，适应从事中小企业人力资源管理部门、人力资源服务机构、社保机构等单位服务、管理一线工作需要的应用型专门人才。
（二）主要课程
工作分析、招聘组织与实施、培训组织实施、内部培训师培训、员工关系管理、绩效设计与实施、薪资与福利、社保业务办理、日常办公事务处理、文书写作、职业素质培养等。
（三）专业特色
人力资源管理专业是学院重点专业，秉承“以赛促教、以赛促学、学赛结合”的培养宗旨，带领学生连续三年闯进全国高职高专人力资源管理技能大赛总决赛，连续两年获得一等奖的优异成绩。
实施项目化课程体系:，搭建职业核心技能与职业素质培养模块，开展丰富多彩的第二课堂等方式，实现第一课堂和第二课堂的有机融合、课内和课外的有机衔接、校内和校外的有机配合，养成与渗透教育的有机结合。
与河北省人力资源服务龙头企业--河北诺亚人力资源有限公司、河北搜才人力资源有限公司及北京乐华骏成等数十家企业建立了广泛合作关系。学生在校期间可在合作企业进行岗位体验式学习，在岗位中培养专业素质，提高专业技能。
学生在校期间可考取人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书。
（四）就业方向
学生毕业后:，可在企事业单位或人力资源服务行业从事招聘、培训、社保办理、员工关系处理、绩效薪酬、行政助理等工作。
人力资源管理-河北师范大学汇华学院
本专业旨在培养德:、智、体全面发展的，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的应用型管理人才。
一、培养目标
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及工商管理类相关工作的专门人才。
二、主干课程
人力资源管理、工作分析、劳动经济学、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、社会保障学、劳动关系管理、行政管理、管理沟通、企业战略管理、人力资源管理专业外语、职业生涯管理、企业资源规划实训
三、就业前景
毕业生主要从事企:、事业单位及政府部门的人力资源管理相关岗位，从事员工招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。学校契合当今社会对于人力资源管理人才需求较大的特点，在校期间注重学生实践能力的培养，毕业生均在各大企业、银行及政府相关部门工作，近年来就业率均在百分之百。
四、专业特色
本专业已经和多家企业进行校企合作，学生在校期间到合作企业进行实习实践，毕业后经考核合格进入合作企业工作，其中包括河北银行、君乐宝乳业有限公司等，已经为合作企业输送大量优秀毕业生。
学部与多家企业及咨询机构的职业经理人合作，为学生开设实训课程，增强学生的实践能力，包括与国内著名实战派人力资源专家陈小双、石家庄麦尼哲企业管理有限公司总经理赵瑞彬、河北嘉诚环保有限公司人力资源副经理吕俊楠合作开设的《培训管理》、《招聘与选拔》课程，与河北宏远教育咨询有限公司CEO魏祖培合作开设的《人力资源管理综合实训》课程。通过企业家进课堂，开设实训课程，使学生在校期间学习到了实际工作中的工作技能，为就业打下基础。
