本专业核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学基础、会计学基础、财务管理、市场营销、经济法、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源管理概论、员工培训与开发、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人员素质测评等。
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