湖州师范学院是不是双一流大学?附大学简介

湖州师范学院坐落于国家历史文化名城、习近平“绿水青山就是金山银山”理念诞生地、中国美丽乡村发源地——浙江省湖州市。

学校办学历史可追溯至1916年的钱塘道第三联合县立师范讲习所，1958年开始高等教育，1994年开始招收本科生，1999年原湖州师范专科学校、湖州师范学校和湖州教师进修学院合并成立湖州师范学院，2000年原湖州卫生学校并入湖州师范学院。2006年2月6日，习近平总书记主政浙江期间莅临湖州师范学院视察，希望学校“因地制宜、体现特色、服务地方”，早日“建成在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”。2012年开始独立招收硕士研究生，2018年获批硕士学位授予单位，2021年独立学院求真学院转设为公办普通本科高校——湖州学院。在100多年的办学历程中，学校始终秉承“明体达用”校训，逐步形成“艰苦奋斗、自强不息、包容求新、博雅笃行”的师院精神，先后荣获全国文明单位、全国学雷锋活动示范点、全国助残先进集体、国家第一批卓越医生和卓越农林人才教育培养计划项目试点高校、国家语言文字推广基地、教育部中华优秀传统文化（蚕丝绸）传承基地、浙江省应用型建设试点示范学校。

湖州师范学院是一所具有优良师范传统、鲜明应用特色的综合性大学，学科涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类，设有安定书院/创新创业学院、经济管理学院、马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院/护理学院14个二级学院，拥有6所附属医院、2个临床医学院、11所附属学校。校园占地1560余亩，馆藏图书410余万册。学校面向全国29个省份招生，全日制学生12000余人，其中硕士研究生1528人。现有教职工2900余人（含直属附属医院），高级职称827人，全职聘任墨西哥国家科学院院士1人、南非国家科学院院士1人，拥有共享院士2人，教育部“长江学者”、国家“万人计划”专家、国家级教学名师等国家级领军人才11人，享受国务院政府特殊津贴专家、中科院“百人计划”人才、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”专家、省151人才工程第一层次培养人员、省高校教学名师、省有突出贡献中青年专家、省级“四个一批”人才等省级人才70人。数学、临床医学、工程学3个学科进入ESI全球前1％，拥有16个硕士点、16个省市重点建设学科。53个本科专业中，有2个国家特色专业、2个国家一流本科专业建设点、1个教育部专业综合改革试点项目、1个卓越医生教育培养计划项目、1个卓越农林人才教育培养计划改革试点项目、10个省级一流本科专业建设点、20个省级重点（优势、特色）专业。

学校现有15个省部级及以上科研创新平台，曾获国家教学成果奖4项，省教学成果一等奖7项、二等奖17项。主持获教育部人文社科优秀成果奖2项，主持获省自然科学奖一等奖、省科学技术进步奖一等奖、省哲学社会科学优秀成果一等奖共5项，其他省部级科研成果奖64项。

学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的60多所院校和机构开展紧密交流合作，现有来自法国、俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦等35个国家的239名国际学生。

进入新时代，湖州师范学院正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习近平总书记当年来校视察时的重要指示精神和“有理想、有道德、有知识、有志向、有用、有为”的“六有”人才培养要求，强化“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基”办学理念，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。

学校位于文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、“生态+”绿色发展先行地和全国首个地级市生态文明先行示范区。湖州是连接长三角南北两翼和东中部地区的节点城市，东距上海130公里、南离杭州75公里、北到南京220公里，与苏州、无锡隔太湖相望，交通便捷，宁杭、沪苏湖、商合杭等高铁在此交汇，是上海大都市圈（1+7）重要城市和G60科创走廊9座城市之一，正在全面融入长三角一体化国家战略，高质量建设现代化生态型滨湖大城市。

见招生章程

报考条件

1.基本要求：符合考生所在省份2019年普通高等院校艺术类专业本科招生考试报考条件，专业课使用各省省统考成绩。

2.体检要求：色觉异常Ⅱ度（俗称色盲）不得报考美术学（师范）、设计学类相关专业。

3.专业课要求：使用各省省统考成绩并合格。

4.外语成绩要求：音乐学(师范)、美术学(师范)专业不得低于60分（或总分的40%），设计学类专业不得低于50分（或总分的33.3%）。

录取办法

1.录取规则：所有专业均采用各省艺术类专业统考成绩，不另行组织校考，报考对象和条件参照各省艺术类统考安排和要求执行。对文化、专业省统考成绩均合格的进档考生，按综合分从高到低择优录取，若综合分相同，则按专业课成绩高低择优录取；若专业课成绩仍相同则参照当地省份相关的文化课成绩、单科顺序择优录取。

2.综合分计算办法：综合分、文化分及专业分均以750分为满分计算，具体折算方法为：综合分=文化成绩（满分折合成750分）×50%+专业成绩（满分折合成750分）×50%。

3.以上录取原则若与生源所在省相关要求冲突的，以生源所在省统考投档录取原则为准。

4.学校公共外语为英语，其他语种学生进校后只以英语作为教学语种。

见招生计划表

一、学校建立了完善的奖学金和助学金制度，设立各类专项奖学金和助学金，包括国家类奖学金（国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金）、学校类奖学金（校长奖学金、特等奖学金、一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金）和外设类奖学金（由企事业单位或个人出资在我校设立），奖学金在学生中覆盖面达40%以上。学校资助育人体系完善，建立“奖、贷、助、补、勤、减”六位一体的多元化资助体系，所有被学校认定为家庭经济困难的学生应助尽助，实现了资助政策100%的覆盖。除了各项保障性资助，学校还积极探索开展发展性资助，通过勤工助学、暑期社会实践、赴港交流访学等项目，促进学生成长成才。具体政策详见学校相关文件规定。

二、 新生奖学金政策

(一)普通类新生奖学金（不含定向培养新生）

浙江省：报考我校普通类专业并被录取的浙江籍新生，高考文化分超过浙江省划定的普通类一段线20分以上（以下简称超线20分），且在我校录取学生中，列1-2名者，学校提供新生全额奖学金（20000元）；超线20分且列3-7名者，学校提供新生优秀奖学金（15000元）；超线20分且列8-17名者，学校提供新生半额奖学金（10000元）；超线20分且列第18-37名者，学校提供新生专项奖学金（5000元）。

省外：报考我校普通/文理科类专业并被录取的非浙江籍新生，高考文化分超过本省划定的本科第一批控制线（或同等位次线）5分及以上（以下简称超线5分），且在我校录取所有非浙江籍学生中（以分差排序），列第1名者，学校提供新生全额奖学金（20000元）；超线5分且列2-3名者，学校提供新生优秀奖学金（15000元）；超线5分且列4-6名者，学校提供新生半额奖学金（10000元）；超线5分且列7-10名者，学校提供新生专项奖学金（5000元）。各省获奖名额一般不超过实际录取人数5%，在本科第一批次中被录取考生的获奖名额可提高至该省一批实际录取人数的10%。

(二)艺体类新生专业奖学金（浙江省）

报考我校美术类专业并被录取的浙江籍新生，高考美术类专业课省统考成绩超过浙江省划定的合格线25分以上，且在我校录取学生中列1-2名者，学校提供新生专业奖学金（10000元）；报考我校音乐类专业并被录取的浙江籍新生，高考音乐类专业课省统考成绩超过浙江省划定的合格线25分以上，且在我校录取学生中列第1名者，学校提供新生专业奖学金（10000元）；报考我校体育类专业并被录取的浙江籍新生，高考体育类专业课省统考成绩超过浙江省划定的合格线20分以上，且在我校录取学生中列1-3名者，学校提供新生专业奖学金（10000元）。

(三)以上奖项在评定过程中出现同分，则统一参照浙江省相关类别同分录取规则执行。获奖新生均须在我校就读1年以上，中途退学需退还相应奖励金额。

毕业生就业工作

面对市场经济及高等教育大众化条件下日益激烈的就业竞争，我校从实际出发，切实把毕业生就业工作作为学校领导的“一把手”工程，主动适应国家政策和整个毕业生就业形势的变化，努力完善就业网络，加强就业指导工作，强化服务职能，提高服务意识，在政策允许范围内为毕业生就业创造更大的空间，开辟尽可能广阔的渠道。

▲     学校上下非常重视毕业生就业工作，学校成立了全校毕业生就业工作领导小组，加强对毕业生就业工作的决策,并建立了大学生就业指导中心，具体负责全校学生的就业工作。各二级学院相应成立了由主要领导任组长的领导小组，加强对本院就业工作的领导与指导。

▲     学校进一步加强就业指导工作，成立了就业指导教研室，通过就业指导课、政策咨询、座谈会、专家讲座等形式，把就业工作作为一项贯彻大学教育全过程、全方位的全员工作，帮助学生树立正确的择业观念和就业意识，主动适应市场经济及高等教育大众化前提下的毕业生就业竞争。

▲     走访全省各市（县）相关人事部门和教育部门，宣传推荐应届毕业生，了解相关单位的用人信息和政策，向用人单位及时寄送毕业生信息，促进毕业生与用人单位达成初步就业意向。与省内外有关人才网站建立长期合作，进行互相链接，便于用人单位及时了解毕业生情况。此外，还建立了一批校外就业实践基地，进一步通过实践，掌握技能，增强相互了解，促进毕业生就业。

▲     学校推荐毕业生就业，品学兼优的毕业生，可由学校党委书记、校长、学院主要领导、知名教授亲笔签名推荐。

▲     每年组织3－4场大型招聘会和几十场校内外中小型就业招聘会，并且在每周三下午举办校内招聘超市，增强了用人单位与学生间的交流、了解，促进学生就业服务。

    这些讲究实效，推陈出新的就业措施的实施，大大加强了用人单位与毕业生的联系，增加了毕业生的就业机会，进一步促进了毕业生就业，近年来，我校毕业生总就业率在全省本科院校中名列前茅。