人力资源管理专业-网
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理方面的基本知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的高级专业人才。
本专业招收高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科的考生，所学课程按照学校教学计划完成。要求学生学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作的能力。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、财务管理、市场营销学、经济法概论、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
就业岗位:：可以从事国内企事业单位、跨国公司、三资企业、进出口公司等企业等人事工作。
人力资源管理-网
管理学、会计学、人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理、人员测评理论与方法、组织行为学、人力资源信息系统、绩效管理、社会保障学、劳动法、沟通原理与方法。
（二）专升本
人力资源管理:-网
企业战略管理、人力资源管理、会计学、劳动经济学、人力资源信息系统、绩效管理、薪酬管理、跨国公司人力资源管理、人员测评理论与方法、社会保障学
北京国际管理专修学院人力资源管理专业-北京国际管理专修学院
一、培养目标与专业特点
(一)培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。
(二)专业特点及培养要求
本专业依托我校经、管、法综合发展的优势，突出经济学、管理学、法学互相渗透的特点，要求学生能以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，吸收、借鉴市场经济发达国家先进的管理方式、方法，具有创新开拓精神，具有现代意识，具备开展国内外有关人力资源管理实践所需要的组织、经营、管理、法律、财会、金融、数学等多方面的专业知识和技能，能较熟练地掌握计算机应用技术，要有较高的外语水平和中文写作能力，具有较强的调查研究和分析解决实际问题能力，基础扎实、知识面宽、适用范围广。本专业学生主要学习人力资源管理及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力。
通过本专业教学计划所规定内容的学习与训练，学生基本达到以下培养要求：
1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础；
2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能；
3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德；
4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；
5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；
6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力；
7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则；
8．了解本学科的理论前沿及发展动态；
9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
(三)主干学科与主要课程
主干学科:：经济学、工商管理
主要课程:：管理学、统计学、会计学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理经济学、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、跨国人力资源管理、人员素质测评等。
(四)基本框架
本专业培养方案的基本框架主要由以下三部分组成：
1．课堂教学：学生应修满的低学分数为148学分，其中必修课106学分，专业选修课28学分，公共选修课14学分。
2．实践教学：包括军训、学年论文、实训、毕业论文、实习等，学生修满的低学分数为15学分。
3．课外素质教育：包括社会实践、社会活动、等级水平考试、社会调查和科研活动等，学生应修满的课外素质教育学分数为12学分。
(五)学制与学位
学校实行弹性学制:，学制一般为4年。学生依据中南大教字（2005）15号文件《中南财经政法大学本科学生修业管理办法》的要求可在3－6年内完成学业。
按照规定要求完成学业，并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。
(六)毕业条件
完成总学分163+12分（其中课堂教学148学分，实践教学15学分，课外素质教育12学分），方可准予毕业。
二、课程设置
本专业学生应该修读的全部课程包括必修课（公共基础课、专业基础课与专业课）与选修课（专业选修课和公共选修课）。
三、实践环节
集中进行实践性教学环节是本专业学生在校期间理论与实践的结合点，是培养学生综合能力、适应能力、创新能力的主要环节和手段。主要实践性教学环节包括：
1．军训：第1学期为期3周的军事训练；
2．学年论文：第6学期进行学年论文写作，要求写出3000字以上的学年论文；
实训:3．：第6学期上课，借助计算机软件等，在计算机上进行连锁、人员测评及人力资源管理实务流程模拟训练，或深入企业进行人力资源管理实务训练，以提高动手能力；
4．实习：第三学年暑期进行为期8周的校外实习，要求撰写3000字以上的实习报告；
毕业论文:5．：第8学期完成，要求字数在10000字以上。
人力资源管理-北京国际管理专修学院
主干课程:：微观经济学，宏观经济学，劳动经济学，统计学，管理学，市场营销，会计学，财务管理，组织行为学，人力资源管理，管理信息系统，经济法。
高级人力资源管理师:4800元-北京新世纪人才职业技能培训学校
12月31日前报名优惠，优惠价格请来电咨询
五．证书发放：
考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发中华人民共和国职业资格证书（全国通用）
六．报名及培训地点：
东城区干面胡同10号北楼4038室（东城区委党校，乘地铁5号线到灯市口站下车出东南口C口，乘24或674路汽车到禄米仓站下车或乘106、108、111、684、685等路到灯市东口站下车）
联系电话：65599678 65272101 传真：65272101
电子信箱：bjxsj2005@***
人力资源管理专业-北京师范大学与教师培训学院
本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以理论实践相结合为基础，建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。
授予学位：管理学学士
主要课程:：经济学原理、管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、人事测评与选拔、会计学、人力资源管理法律基础、薪酬福利管理、员工关系管理、员工培训与发展等。
11、计算机科学与技术（分为多媒体开发与应用、体系结构、网络信息安全三个方向）
本专业培养具备管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握信息管理、信息系统分析与设计方法等方面的知识与能力，能在各类企、事业单位、金融机构及政府部门从事信息采集、组织、分析、传播和服务等信息管理工作或与信息管理工作相关的信息系统规划、分析、设计、实施、运行管理和评价等方面的应用型人才。
授予学位：理学学士
主要课程:：网页制作与网站建设、JAVA程序设计、网络信息安全技术、计算机系统结构、计算机网络原理与应用、数据库原理、软件工程、xml技术、数据挖掘、模式识别基础、嵌入式系统、C++程序设计、可视化程序设计、数字图像处理等。
人力资源管理-北京自修大学
73.制鞋设计
74.服装机械
人力资源管理-北京联合大学
学历：本科学制：四年学位：管理学学士
培养目标:：本专业培养具有扎实的人力资源管理基础知识和基本理论，良好的专业技能和实践动手能力，具有较强的组织沟通能力、人事信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力，取得国家人力资源管理职业资格，能在人力资源管理领域从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作的高素质应用型人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、工作分析与评价、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、人力资源规划、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、绩效管理、人力资源管理信息系统、组织行为学、领导科学等。
就业方向:：毕业生可在政府机关、国有企业、民营企业、外资企业及各类事业组织中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。
工商企业管理(人力资源管理)-首都经济贸易大学密云分校
主要课程:：基础英语、计算机基础、培训管理、招聘与录用、国际贸易与实务、电子商务概论、基础会计、市场营销学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理学原理、人力资源开发与管理、企业战略管理等课程。
实践环节:：企业人力资源管理实训、管理案例实训、沙盘模拟实训、企业顶岗实习等。
从业方向：毕业生可从事银行、证券公司及政府经济管理部门、金融机构、企事业单位、外商投资企业、生产企业、商业企业、民营企业等单位的服务和管理工作。
可考取证书:：企业人力资源管理员证书、营销员证书、推销员、助理物流管理师证书、公关员、职业经理人初级资格证书等。
人力资源管理-北京经贸职业学院
主干课程: ：人力资源管理概论、市场营销学、行政管理学、工作分析、管理心理学、员工招聘、劳动关系、绩效管理、员工薪酬福利管理、社会保障学、人才测评理论与实务、经济与劳动法规、人力资源管理实用文案、职业生涯开发与管理、员工培训、公共关系学、人力资源战略与规划、组织行为学等。
就业方向: ：毕业生可在政府部门、企事业单位、公司从事人力资源规划与劳动关系协调、招聘、选拔、考核、激励与开发、人力资源测评与培训、境内外劳务输出预测、规划和管理、人力资源文案处理工作。
公共事业管理(人力资源管理方向)专业-北京联合大学
本专业面向首都社会发展和经济建设第一线，培养系统掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，了解现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有较强的分析解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的中高级专门人才。
主要课程:：劳动法与劳动合同法、系统科学与思维方法、情感心理学、人力资源管理、人力资源档案管理、英语、管理心理学、市场营销学概论、社会学概论、Access应用、管理学原理、管理经济学、逻辑学、公共关系、战略管理、人才市场调查、猎头与经纪人实务、心理分析与心理辅导、应用统计技术及软件、管理文秘及办公软件、人力资源管理师证书培训、实用商务礼仪、财务管理及软件、薪酬与福利管理、管理信息系统软件应用技术、绩效考核与管理、公共管理、商务谈判。
人力资源管理专业-北京经贸职业学院
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,是为各级国家机关、企业事业单位、其他社会组织等培养管理人才的专业，就业前景非常广阔。
我院人力资源专业2003年建立，是传统优势专业和重点建设专业。作为北京地区招收人力资源管理专业学生的3所高职院校之一，我院是专业招生规模大人数多的院校，本专业现有在校生200多人。
本专业实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式，既突出人力资源管理专业知识教学，又注重培养学生的综合素质和实践能力，着力培养“应用型、复合型”人才。
本专业多次获得市教委专项经费支持，建有人力资源管理仿真综合实训室、人力资源管理模拟教学实验室等，突出强化实践教学，重在培养学生实际操作能力。课堂教学重视师生互动，大量采用讨论式教学、情景模拟教学、案例教学等体验教学手段。
本专业共有专兼职教师20余人，均为研究生以上学历，学缘结构合理，教师分别毕业于中国人民大学、吉林大学、北京工商大学等院校，具有较强的教学科研能力和丰富的教学经验。
学生毕业前可参加北京联合大学专升本考试（人力资源管理专业）、校内辅修双学位。学校实行“双证书教育”，毕业时可考取人力资源师、统计师等职业资格证书。
本专业职业发展空间宽广:，自2003年开始招生，升本推荐录取率达到12%以上，历届毕业生的就业率达到95%以上，社会需求旺盛，并且前景长期看好。毕业生主要在大中型国有企业、民营企业、跨国公司、政府有关部门、事业单位、猎头公司等从事人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业生涯规划、社会保障等人事管理工作，如有的就职于北京外企服务集团公司（FISCO）、中国人民银行、中信集团、链家地产等知名企业。
公共事业管理 (人力资源管理方向) 经管类 专升本-北京联合大学
主干课程设置:：英语、传播学、市场营销学概论、Access应用、人力资源管理、逻辑学、管理心理学、公共关系原理、管理文秘、CIS策划、广告原理与实务、影视策划与制作等。
会计学 经管类 专升本
主干课程设置:：会计学原理、货币银行学、国际金融、管理学、中级财务会计、财务管理、成本会计、管理会计、高级财务会计、审计、税法、会计电算化、会计实务等。
专升本:物流管理、会计学、人力资源管理;-北京物资学院学院
2、高起专：物流管理、会计、人力资源管理、商务英语、电子商务。
本校高等教育招生代码及各专业招生计划详见各省（自治区、直辖市）官方网站公布的《招生专业目录》。
第十条在京学习上课地点在北京市通州区富河大街321号（北京物资学院校本部）。
京外学习上课地点详见各省（自治区、直辖市）公布的《招生专业目录》。
第十一条在京学生学费标准：专升本专业：7420元/2.5年；专科专业：6360元/2.5年；学费按学年分三次收取。以上学费是参考北京市教育委员会对2014年招收的新生（2015级）审批的标准，2015年招收的新生（编入2016级）学费标准如有变动，以北京市教育委员会新的审批文件为准。
京外学生学费标准以所在省（自治区、直辖市）当年物价部门审批的收费标准执行。
第十二条本校招生录取工作遵循“学校负责、招办监督”的原则，依照招生地区的省级高校招生办公室确定的录取低控制分数线，按考生第一志愿从高分到低分择优录取，在第一志愿录取人数不足的情况下，录取非第一志愿考生。对于符合国家规定的照顾录取条件的考生，其增加投档的分数计入总成绩。
第十三条在招生录取过程中，对于录取人数少于15人的专业将予以取消，并报省级招生部门备案，不参加校内调剂的考生需在指定时间内登录考试院网站报名参加调剂录取。
第十四条新生录取后，本校统一使用EMS向新生邮寄录取通知书及入学须知，同时在本校网站http://jxjy.***.cn上公示。
第十五条新生入学后，本校将对已报到新生进行全面复查，专升本新生报到时必须出具经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书的原件或复印件。对不能通过教育部学籍电子注册，弄虚作假、违纪舞弊等不符合条件的，无论何时查出，一律取消入学资格，并报省级招生部门备案，对此造成的一切后果由学生自己负责。
第十六条学生在学校规定年限内，修完教学计划规定的全部内容，成绩合格，颁发高等教育毕业证书，毕业证书的学校名称（印章）为北京物资学院，教育部统一进行电子注册，学信网可以查询；专升本学生符合高等教育学士学位授予条件者，由本校学位委员会授予学士学位，颁发国务院学位委员会统一印制的高等教育学士学位证书，并进行电子备案。
第十七条本校高等教育招生工作接受本校纪检监察部门、各省级招生部门及社会的监督。本校监督电话：010-89534611。
第十八条本校没有委托任何组织、机构和个人代理招生。本校招生办公室通过接待来访、网络或电话等方式进行招生咨询，招生咨询人员的建议或意见仅供参考，本校不做任何有关录取的承诺。
第十九条本校地址及联系方式：
学院地址：北京市通州区富河大街321号邮政编码：101149
学院网址：http://jxjy.***.cn
咨询电话：010-81527791、69521832
电子邮箱：jxjy@***.cn 第二十条本章程由北京物资学院招生办公室负责解释。
专科:行政管理 人力资源管理 会计学 工程造价-石景山大学
报名资料：
本科：1、国民教育系列专科及以上学历证书原件
2、身份证原件
3、报考费60元
专科：1、高中、职高、中专、中技毕业证书原件或相关学历证明
2、身份证原件
3、报考费60元
咨询电话：68821102 68861127
报名地点：北京市石景山区大学（八角北路51号院）1号楼招生就业处
乘车路线：地铁八角游乐园站换乘598/527路八角西街北口站下车十字路口向东即是
网 址：www.***.cn www.sjs.***
权威性高：学历可在中国高等教育学生信息网查询
师资雄厚：国家大学、北京大学及我校数十名优秀教师联合授课
形式灵活：学制三年，快二年半毕业，学籍八年有效
技术先进：网络资源丰富，可以网上远程学习，不受时间空间限制
服务到位：每班设专职班主任，负责学生学习过程的管理和支持服务
就业推荐:：免费职业测评、就业指导、推荐工作
提供食宿：本校学历生每学期住宿费800元
前景光明：取得本科毕业证书及学位证可读研究生，办理北京工作居住证
专升本:物流管理、会计学、人力资源管理-北京物资学院学院
2、专科：物流管理、会计、人力资源管理、商务英语、电子商务、计算机应用技术
学习形式：形式（网络授课、学生自学和隔周周六日教师面授相结合）
学习年限：专升本2.5年、专科2.5年
学费标准：
1、专升本专业：7420元/2.5年；
2、专科专业：6360元/2.5年；
学费分三次收取。以上学费是参考北京市教育委员会对2014年招收的新生审批的标准，学费标准如有变动，以北京市教育委员会新的审批文件为准。
毕业证书:：学校颁发国家承认（教育部指定唯一的学历查询网站可以查询）的高等教育专科或专升本科，专升本毕业生符合高等教育学士学位授予条件者，学校颁发学士学位证书。
人力资源管理-首都经济贸易大学密云分校
主要课程:：基础英语、计算机基础、管理学原理、西方经济学、人力资源开发与管理、人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、工作分析与职位评估、劳动关系管理、劳动关系与劳动法、档案学、公共关系学等课程。
实践环节:：人力资源管理实训、工商管理综合实训、商务管理师实训、沙盘模拟实训、企业顶岗实习等。
从业方向：毕业生可在企业人力资源管理岗位，行政文员岗位，人才交流中心、职业中介机构服务岗位从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作。
13．市场营销（市场策划与项目运营）
主要课程:：基础英语、计算机基础、管理学原理、基础会计、财务管理、统计学、经济法、市场营销学、网络营销、消费心理学、消费行为学、商务谈判与沟通、市场调查与预测、市场营销策划、公共关系学、现代广告学、客户关系管理、物流管理、国际贸易等课程。
实践环节:：商品推销、市场营销实务操作实训、专项市场调查、营销策划、顶岗实习、毕业实习等。
从业方向：毕业生主要在专业营销策划机构、企业策划部、市场部、广告公司、品牌咨询公司、公共关系公司、文化传播及媒体机构等从事市场研究、市场营销策划、广告创意、品牌管理和项目管理等工作。
人力资源管理(“职业经理”储备班)-首都经济贸易大学密云分校
主要课程:：基础英语、计算机基础、管理学原理、西方经济学、人力资源开发与管理、人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、工作分析与职位评估、劳动关系管理、劳动关系与劳动法、档案学、公共关系学等课程。
实践环节:：人力资源管理实训、工商管理综合实训、商务管理师实训、沙盘模拟实训、企业顶岗实习等。
从业方向：毕业生可在企业人力资源管理岗位，行政文员岗位，人才交流中心、职业中介机构服务岗位从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作。
人力资源管理:579.084-中华女子学院
计算机科学与技术：一志愿572.056征集志愿601.003
考生可通过我校招生信息网http://zhaosheng.***.cn）首页“考生录取查询”查询录取信息。
录取通知书发放情况详见《2017年录取通知书发放进度》
人力资源管理:460-中华女子学院
旅游管理：征集志愿421
人力资源管理:503.-中华女子学院
旅游管理：一志愿498.10109819，征集志愿547.
人力资源管理(“人力资源经理”储备班)-首都经济贸易大学密云分校
主要课程:：基础英语、计算机基础、管理学原理、西方经济学、人力资源开发与管理、人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、工作分析与职位评估、劳动关系管理、劳动关系与劳动法、档案学、公共关系学等课程。
实践环节:：人力资源管理实训、工商管理综合实训、商务管理师实训、沙盘模拟实训、企业顶岗实习等。
从业方向：可从事企业人力资源管理岗位，行政文员岗位，人才交流中心、职业中介机构服务岗位，从事招聘、人力资源规划、人力资源培训和开发、人事档案管理等工作。
专业方向名称:酒店管理专业(人力资源管理方向)-北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院
专业方向课程:：员工事务、培训、职业发展与激励
人力资源管理(专升本)-北京科技大学学院
培养目标:：本专业培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟练掌握人力资源管理方法与技巧，能在企事业单位从事人力资源开发与管理的高级应用型专业人才。
课程设置:：经济学、管理学、管理心理学、人力资源战略与规划、人员选拔与聘用管理、人力资源开发与培训、管理信息系统、劳动法、社会保障学、组织行为学、薪酬管理、绩效评估等。
人力资源管理(专科)-北京科技大学学院
培养目标:：本专业培养具有管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟练掌握人力资源管理方法与技巧，能在企事业单位从事人力资源开发与管理的应用型专门人才。
课程设置:：管理学、管理心理学、劳动法、管理信息系统、社会保障学、人力资源管理、薪酬管理、绩效评估、劳动经济学、组织行为学等。
高起专:物流管理、人力资源管理、电子商务;-北京物资学院学院
3、专升本：会计学、人力资源管理、物流管理、金融学、工商管理。
本校高等教育招生代码及各专业招生计划详见各省（自治区、直辖市）官方网站公布的《招生专业目录》。
第十条 在京学习上课地点在北京市通州区富河大街321号（北京物资学院校本部）。
京外学习上课地点详见各省（自治区、直辖市）公布的《招生专业目录》。
第十一条 在京学生学费标准：高起本专业：11760元/5年；高起专专业：6360元/2.5年；专升本专业：7420元/2.5年。学费按学年收取。以上学费是参考北京市教育委员会对2017年招收的新生（2018级）审批的标准，2018年招收的新生（编入2019级）学费标准如有变动，以北京市教育委员会新的审批文件为准。
京外学生学费标准以所在省（自治区、直辖市）当年物价部门审批的收费标准执行。
第十二条 本校招生录取工作遵循“学校负责、招办监督”的原则，依照招生地区的省级招生考试委员会确定的录取低控制分数线，按考生第一志愿从高分到低分择优录取，在第一志愿录取人数不足的情况下，录取非第一志愿考生。对于符合国家规定的照顾录取条件的考生，其增加投档的分数计入总成绩。
第十三条 在招生录取过程中，对于录取人数少于15人的专业将予以取消，并报省级招生部门备案，不参加校内调剂的考生需在指定时间内登录考试院网站报名参加调剂录取。
第十四条 新生录取后，本校统一使用EMS向新生邮寄录取通知书及入学须知，同时在本校网站http://jxjy.***.cn上公示。
第十五条 新生入学后，本校将对已报到新生进行全面复查，专升本新生报到时必须出具经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书的原件或复印件。对不能通过教育部学籍电子注册，弄虚作假、违纪舞弊等不符合条件的，无论何时查出，一律取消入学资格，并报省级招生部门备案，对此造成的一切后果由学生自己负责。
第十六条 学生在学校规定年限内，修完教学计划规定的全部内容，成绩合格，颁发高等教育毕业证书，毕业证书的学校名称（印章）为北京物资学院，教育部统一进行电子注册，学信网可以查询；高起本和专升本学生符合高等教育学士学位授予条件者，由本校学位评定委员会授予学士学位，颁发高等教育学士学位证书，并进行电子备案。
第十七条 本校高等教育招生工作接受本校纪检监察部门、各省级招生部门及社会的监督。本校监督电话：010-69521792。
第十八条 本校没有委托任何组织、机构和个人代理招生。本校招生办公室通过接待来访、网络或电话等方式进行招生咨询，招生咨询人员的建议或意见仅供参考，本校不做任何有关录取的承诺。
第十九条 本校地址及联系方式：
学院地址：北京市通州区富河大街321号邮政编码：101149
学院网址：http://jxjy.***.cn
咨询电话：010-81527791、69521092
电子邮箱：jxjy@***.cn
第二十条 本章程由北京物资学院招生办公室负责解释。
人力资源管理-中国科学院大学
考试内容：
从人事管理到人力资源管理；人力资源与传统人事管理的区别（人力资源管理的基本精神）；传统政府人事管理理论及模式的特征及局限性、公共部门人力资源管理理论及模式的兴起；公共部门人力资源管理的特征；人力资源管理模式在我国公共部门的推广；西方国家公务员制度的形成与特点；我国公务员制度的建立与发展；我国公务员制度的基本内容；转型时期我国公务员制度的完善；公共部门人力资源开发的概念、主要内容；加快我国公共部门人力资源开发的步伐。
考试要求：
1、了解从传统的人事管理到当代人力资源管理领域的革命性转变过程；
2、理解人力资源与传统人事管理的区别（人力资源管理的基本精神）；
3、了解公共部门人力资源管理理论及模式的兴起；
4、理解并掌握传统政府人事管理理论及模式的特征及局限性、公共部门人力资源管理的特征；
5、理解并掌握人力资源管理模式对我国政府人事管理实践及公共部门人力资源开发产生的影响；
6、理解我国人事制度从传统的人事管理到当代公共部门人力资源管理转变呈现的发展趋势；
7、了解西方国家公务员制度的形成与特点；
8、了解我国公务员制度的建立与发展；
9、掌握我国公务员制度的基本内容；
10、了解我国公务员制度建设取得的成就、存在的主要，理解完善我国公务员制度的措施；
11、掌握公共部门人力资源开发的概念和主要内容；
12、理解公共部门人力资源开发的新观念；
13、掌握现阶段我国公共部门人力资源开发的指导思想、目标和任务；
14、理解加快我国公共部门人力资源开发的对策。
第八章公共经济管理
考试内容：
公共部门经济学的概念；公共部门经济学的学科基础：基本假设--“经济人”、支撑学科--福利经济学和微观经济学、基本流派--公共选择理论；公共财政管理的概念、总体目标和主要内容；公共财政管理在公共管理诸领域的重要地位；公共预算管理的内涵、基本模式和预算过程；公共收入管理：税收管理、政府收费管理和公债管理；公共支出管理的基本目标、内容；公共支出管理的两个方面：购买性支出和转移性支出管理；转型时期我国公共财政管理的完善。
考试要求：
1、了解公共部门经济学概念、学科发展；
2、理解公共部门经济学的学科基础：基本假设--“经济人”、支撑学科--福利经济学和微观经济学、基本流派--公共选择理论；
3、掌握公共财政管理的概念、总体目标和主要内容；
4、了解公共财政管理在公共管理诸领域的重要地位；
5、掌握公共预算管理的内涵、基本模式和预算过程；
6、掌握公共收入管理：税收管理、政府收费管理和公债管理；
7、掌握公共支出管理的基本目标、内容；公共支出管理的两个方面：购买性支出和转移性支出管理；
8、了解新中国成立以来，我国财政管理体制的沿革；
9、理解并掌握目前我国公共财政管理存在的问题及完善措施。
人力资源管理-北京大学
人力资源管理人力资源管理专业（专科）简介一、培养目标与要求（一）培养目标本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。（二）培养要求1.政治思想方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。2．关键能力方面，具有与组织成员访谈、合作、协调、沟通、信息处理、解决问题、训练和指导他人适应职业变化的能力；具备一定的自我管理、自我约束的能力和保密意识。3．专业基础知识方面，具有人力资源管理专业基础知识、人事公文写作基础知识、计算机基础知识和一定的外语水平。4．专业/职业技能方面，具有一定的招聘员工和培训管理员工的能力，能够胜任人力资源管理的基础工作。二、培养规格（一）层次：专科（二）学制：二年制，按三年学习安排教学进程。学习年限短二年半，长八年。（三）学分：低毕业学分76，其中：职业资格证书学分20。（四）毕业证书获取条件：1.五门证书课程和职业技能实训（一）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－四级（企业人力资源管理师资格证书）2.三门核心双证课程成绩达85分以上、另两门双证课程及职业技能实训（二）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－三级（企业人力资源管理师资格证书）三、就业面向和职业生涯发展（一）就业1．行业领域：企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等；2．职业：人力资源管理及相关的管理工作。如：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。(二）职业生涯发展1.职业等级提升，本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书（国家职业资格四级）后，可通过学习，进一步考试获取企业人力资源管理师证书（从国家职业资格三级开始以上的各级证书）。2.职业岗位发展，本专业毕业生，可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员，也可通过进一步学习深造，胜任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。
▲人力资源管理-北京劳动保障职业学院
培养目标:：培养德、智、体全面发展的，具有良好的人力资源管理及人力资源服务职业道德和团队精神，掌握管理学、经济学及人力资源管理相关知识，熟练运用人力资源规划、人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力，从事人力资源管理和人力资源服务工作的高端技能型专门人才。
从业方向：主要面向三大岗位群，即企（事）业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。
主要课程:：人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练等。
个北京市特色专业:人力资源管理专业-北京劳动保障职业学院
●第一个教育部教改示范专业:劳动与社会保障专业
●第一本国家级精品教材:《人力资源管理基础技能实训》●第一门市级精品课程:《人力资源管理》
●第一个市级优秀教学团队:人力资源管理专业教学团队●第一个市级创新团队:劳动与社会保障专业创新团队
●第一个北京市重点优秀教学团队:人力资源管理专业教学团队
专业咨询电话
010-80114022(9:00-16:O0)3010-64942362(8:00-17:00)
人力资源管理大类(人力资源管理方向)-北京劳动保障职业学院
职业目标:
主要面向三大岗位群:,即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。毕业生可沿” 人力资源管理专员一人力资源管理主管一- 人力 资源部经理一人 力资源总监”的职业路径向上发展。
专业优势
本专业为国家骨干重点建设专业、北京市特色专业,拥有一支教学实力雄厚、实践经验丰富的专兼职教学团队,与多个区县的人力资源与社会保障局、北京市人才服务中心、北京市职业介绍服务中心等多家企(事)业单位建立长期的人才培养战略合作关系，并通过深入的校企合作开发,建立了先进的校外实训平台和设备齐全的校内外实训基地,为学生提供了除多样化课堂教学以外的丰富、新颖的实训、技能大赛平台。学生就业率100% ,大部分学生长期从事企事业人力资源管理工作,并具备长远的职业发展能力。
专业核心课程:
人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练等。
人力资源管理大类(劳动关系管理方向)-北京劳动保障职业学院
中央财政支持专业
职业目标:
培养德:、智、体全面发展,具有良好劳动关系管理职业道德和团队精神, 掌握劳动法、经济学及劳动关系管理相关知识,熟练运用劳动政策法规、劳动争议处理、薪酬福利管理、员工关系管理、社保事务办理、人 事业务代理、劳务派遣、职业介绍等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力,从事劳动关系构建、协调、劳动争议处理的高端技能型专业人才。
专业优势
本专业为中央财政重点支持建设专业、学院后骨干重点建设专业、院级教改示范专业。拥有实力雄厚的专兼职教学团队，与昌平区劳动人事争议仲裁院、朝阳区劳动人事争议仲裁院、东城区劳动人事争议仲裁院、西城区劳动人事争议仲裁院等劳动关系管理机构在专业设置、教学、实习、就业等方面保持深入的合作关系。通过校企合作，建设有校外“嵌入式实训基地”，学生就业率100% ,专业对口率达到98%以上。
专业核心课程:
劳动法理论与实务、劳动标准与劳动合同、劳动争议处理、薪酬管理综合训练、管理沟通综合训练、劳资集体谈判、人力资源管理综合技能训练、社会保险业务经办综合训练、劳动经济基础、员工关系管理、社会工作、劳动关系政策法规、劳动关系专题讲座等。
高起专:人力资源管理、物流管理;-北京物资学院学院
3.专升本：人力资源管理、物流管理、会计学、金融学、工商管理。
本校高等教育招生代码及各专业招生计划详见各省（自治区、直辖市）官方网站公布的《招生专业目录》。
第十条 在京学习上课地点在北京市通州区富河大街321号（北京物资学院校本部）。
京外学习上课地点详见各省（自治区、直辖市）公布的《招生专业目录》。
第十一条 本校在京学生学费标准：高起本专业：10150元/5年；高起专专业：5220元/2.5年；专升本专业：6090元/2.5年。学费按学年收取。以上学费是参考北京市教育委员会对2018年招收的新生（2019级）审批的标准，2019年招收的新生（编入2020级）学费标准如有变动，以北京市教育委员会新的审批文件为准。
本校京外学生学费标准以所在省（自治区、直辖市）当年物价部门审批的收费标准执行。
第十二条 本校招生录取工作遵循“学校负责、招办监督”的原则，依照招生地区的省级招生考试委员会确定的录取低控制分数线，按考生第一志愿从高分到低分择优录取，在第一志愿录取人数不足的情况下，录取非第一志愿考生。对于符合国家规定的照顾录取条件的考生，其增加投档的分数计入总成绩。
第十三条 在招生录取过程中，本校对录取人数少于15人的专业将予以取消，并在录取前通知考生，同时报省级招生部门备案，不参加校内调剂的考生需在指定时间内登录北京教育考试院网站报名参加调剂录取。
第十四条 新生录取后，本校统一使用EMS向新生邮寄录取通知书及入学须知，同时在本校网站http://jxjy.***.cn上公示。
第十五条 新生入学后，本校将对已报到新生进行全面复查，专升本新生报到时必须出具经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书的原件或复印件，对不能通过教育部学籍电子注册，弄虚作假、违纪舞弊等不符合条件的，无论何时查出，一律取消入学资格，并报省级招生部门备案，对此造成的一切后果由学生自己负责。
第十六条 学生在学校规定年限内，修完教学计划规定的全部内容，成绩合格，颁发高等教育毕业证书，毕业证书的学校名称（印章）为北京物资学院，教育部统一进行电子注册，教育部学信网可以查询；高起本和专升本毕业生符合北京物资学院高等教育学士学位授予条件者，由学校学位委员会评定授予学士学位，颁发高等教育学士学位证书，并进行电子备案。
第十七条 本校高等教育招生工作接受学校纪检监察室、各省级招生部门及社会的监督。
第十八条 本校没有委托任何组织、机构和个人代理招生。学校招生办公室通过接待来访、网络或电话等方式进行招生咨询，招生咨询人员的建议或意见仅供参考，学校不做任何有关录取的承诺。
第十九条 学校地址及联系方式：
学院地址：北京市通州区富河大街321号北京物资学院
邮政编码：101149
学院网址：http://jxjy.***.cn
咨询电话：010-69521092、69552680、69521832
举报电话：010-69521792
电子邮箱：jxjy@***.cn
第二十条 本章程由北京物资学院学院负责解释。
078北京物资学院高等教育招生章程.docx
人力资源管理专业-北京联合大学
主要课程:：英语、传播学、市场营销学概论、Access应用、人力资源管理、逻辑学、管理心理学、公共关系原理、管理文秘、CIS策划、广告原理与实务等。
部分人力资源管理-北京第二外国语学院
1、了解人力资源计划的任务与过程，员工招聘的来源、程序与方法，员工培训的目标与方法，绩效评估的作用、程序与方法。
2、理解彼得原理、管理人员内部晋升与外部招聘的优缺点。
人力资源管理-北京劳动保障职业学院
本专业主要面向三大岗位群，即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群，公共人力资源服务机构业务岗位群，经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。毕业生可沿人力资源管理专员--人力资源管理主管--人力资源部经理--人力资源总监的职业路径向上发展。
