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厦门理工学院四川财务管理（闽台合作“4+0”项目）录取分数线？厦门理工学院四川财务管理（闽台合作“4+0”项目）招生计划2022

技校网更新时间：2022-08-26 11:25:24 解决时间：2022-08-24 13:54

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厦门理工学院四川财务管理（闽台合作“4+0”项目）录取分数线为496分(理科)。

一、厦门理工学院四川财务管理（闽台合作“4+0”项目）录取分数线

年份	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低位次
2021	财务管理（中外合作）	理科	本科二批	普通类	496	108899
2021	财务管理（中外合作）	文科	本科二批	普通类	525	27273

二、厦门理工学院四川财务管理（闽台合作“4+0”项目）招生计划2022

专业名称	批次	类型	学制	人数
财务管理（英语语种考生，本科国际，（英语语种考生，本科国际）（中外合作）	本科二批	普通类	四年	3
财务管理（英语语种考生，本科国际，（英语语种考生，本科国际）（中外合作）	本科二批	普通类	四年	6

三、财务管理（闽台合作“4+0”项目）专业介绍

层次	学制	授予学位	分类
本科	四年	管理学学士	工商管理类

财务管理专业（本科四年）

【培养目标】

本专业培养适应海峡两岸，尤其是海西经济区的社会发展需要，具备经济、管理、法律、会计、理财和金融等方面的基本理论和基础知识，又具有较强的实务操作能力和较高的职业道德修养，能从事会计、公司理财和个人理财的应用型高级专门人才。

【主要课程】

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、中级财务会计、统计学、中级财务管理、市场营销学、经济法、中国税制、金融学、投资学、资产评估。

【就业方向】

毕业生可在政府部门、企事业单位、金融服务业、财务咨询机构、会计师事务所、跨国（集团）公司和教学科研部门从事会计、公司（个人）理财等工作，也可从事出纳、制单、记账和咨询等业务。

【专业特色】

本专业教学目标强调面向海峡经济区，重点面向企业的理财和财务管理，教学内容、教学案例强调针对性。追求基本功扎实，工作上手快，动手能力强。本专业与工商企业、银行、证券、保险、基金、财政、税务、审计、社会中介组织和机构的联系十分紧密，适应面广，就业的选择范围较大。另与考职业资格证书、考研的对接度和选择度较高。

四、厦门理工学院

277名

软科(综合)

323名

校友会(综合)

412名

武书连

学校简介

厦门理工学院位于“高素质、高颜值、现代化、国际化”的海上花园城市——厦门，是福建省属公立本科大学，实行省市共建、以市为主的管理体制。学校秉持“以学生为本，为产业服务”的办学理念，遵循“明理精工，与时偕行”的校训，积极探索产学融合、校企合作、对外合作三位一体的服务地方发展道路，建设“亲产业、开放式、国际化”的国内一流高水平应用技术大学。

学校1981年建校（前身鹭江职业大学），2004年，经教育部批准升本并更名为“厦门理工学院”。2011年，成为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校和国家首批“服务国家特殊需求专业硕士学位研究生教育试点高校”。2012年，顺利通过教育部本科教学合格评估。2013年，获批为“福建省重点建设高校”。2016年，入选教育部、发改委“十三五”应用型本科高校产教融合发展工程项目建设高校（全国100所）。2017年，完成教育部本科教学工作审核评估，被评为全国首批深化创新创业教育改革示范高校（全国99所）和“全国深化创新创业教育改革特色典型经验高校”（全国66所）。2018年，入选福建省一流学科建设高校和福建省示范性应用型本科高校，获批为硕士学位授予单位。学校先后获批4个一级学科硕士学位授权点和8个专业硕士学位授权点，全面覆盖工学、管理学、艺术学等主要学科门类。

毕业生就业

骄人的就业率与就业质量
围绕“好就业，就好业”的目标，坚持以就业需求和素质养成为导向，以提升毕业生就业竞争力为核心，在就业率和就业质量两方面齐下功夫。近三年来应届毕业生年终就业率保持在95%以上，毕业生以务实、创新、能吃苦、动手能力强等特点深受用人单位欢迎，被誉为“地方经济建设的人才摇篮”。学校连续被评为2004-2006年度、2007-2009年度“福建省大中专毕业生就业工作先进集体”、2010年福建省大中专毕业生就业工作评估再获优秀。
——就业沙龙：人力资源专家来支招。用人单位需要什么样的人才？根据什么选才？怎样考察人才？这是学校在人才培养和学生在就业中要直接面对的焦点问题。学校举办 “把握职场、培育人才、服务海西”就业沙龙，聘请政府部门、知名企业、人才服务机构的人力资源专家为就业指导高级顾问，为学校的人才培养和就业指导工作“问诊把脉”，为毕业生就业竞争力的提升支招。
就业训练营: 打造就业“梦工场”
——把“就业训练营”打造成学生就业的“梦工场”是学校的一大特色。就业训练营作为提升毕业生就业竞争力的有效手段之一，分别在校、系两级开展，就业指导工作全面落实四个“到人”：即对毕业生的简历制作指导到人，模拟面试体验到人，就业心理辅导到人，对毕业生的就业过程和就业情况跟踪到人。使毕业生在就业训练营中体验就业流程，提升求职技巧和就业自信心。 “就业训练营”克服了单纯课堂讲学的枯燥指导形式，使指导工作更具有针对性、实用性，其独特性吸引了社会各界的关注。
——就业大赛：从模拟、仿真到实战，提升学生就业竞争力。“就业大赛”与其背后的“就业训练营”是学校就业指导工作中的重要举措之一。学校从2004年起开始联合中国移动公司举办大学生就业大赛，从模拟、仿真到实战，为学生就业提供真实岗位、实训平台。八届大赛，有成千上万的学生参与其中，有上百人通过这个舞台找到中意的“婆家”，有上千人通过背后的“就业训练营”接受了“脱胎换骨式”的训练，更有“百里挑一”的人才通过“绝对挑战”获得心仪的就业岗位。就业大赛已经成为集教育、管理、校园文化活动于一身，贯彻学生整个大学生涯的品牌活动。

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中专 2022-08-24 13:54

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