山西农业大学和厦门理工学院哪个好？加分政策?毕业生就业如何？

坚持立德树人，各类英才辈出。学校（院）现有在校生2.6万余人，其中本科生23404人，硕士和博士研究生2990人。现有全国高校黄大年式教师团队1个，国家级教学团队1个，国家一流本科专业建设点12个，国家级特色专业建设点5个，国家级精品课程2门，国家级精品资源共享课程1门，国家级实验教学示范中心3个，国家级大学生校外实践教育基地1个。建校以来，先后培养了15万余名各类人才，遍布大江南北，各行各业，为山西乃至全国经济社会发展作出了重要贡献。近年来，学校大力推进教育教学改革，先后获得国家级教学成果二等奖2项、省部级及以上教学成果奖100余项，在“挑战杯”等竞赛中获得省部级及以上奖项224项，开设本硕统筹培养实验班、卓越农林人才实验班、创新创业先锋班，涌现出了以全省首个“中国大学生年度人物”江利斌为代表的一批优秀学子。学校（院）积极推进对外合作交流，与美国欧柏林大学有长达百余年的合作历史；与美、英、澳、俄、泰等国家和地区的100余所高校建立了合作关系；与美国加利福尼亚大学戴维斯分校、新西兰梅西大学和奥克兰理工大学等知名高校开展联合培养项目；有尼泊尔、伊朗、巴基斯坦等国家的学生来校攻读学位。

高考加分原则上同意各省（自治区、直辖市）教育行政部门或高考招生管理部门有关加分或降分投档的政策和做法。

学校高度重视毕业生就业创业工作，注重大学生就业能力和职业发展能力的培养，积极开展就业创业教育，大力开拓就业市场，竭诚提供精准服务，毕业生就业满意度高。近年来应届毕业生考研率达30％左右，初次就业率达90％以上，就业质量不断提高。

学校通过开设就业指导课、就业讲座和报告会，开展“一对一”、“面对面”辅导等为毕业生提供指导咨询服务；每年举办大中型、专场校园招聘会300多场，吸引知名企业进校招聘；建立就业网站、微信服务平台，即时发布就业公告，精准推送求职信息，为毕业生提供便捷、个性化的信息服务；制定帮扶措施，全力为就业困难大学生提供帮助；大力开展创业教育，实施创业带动就业工程，近年来涌现出了以“全国就业创业优秀个人”黄超、“中国大学生年度人物”江利斌、“中国大学生自强之星”马红军为代表的一大批就业创业先进典型。

厦门理工学院位于“高素质、高颜值、现代化、国际化”的海上花园城市——厦门，是福建省属公立本科大学，实行省市共建、以市为主的管理体制。学校秉持“以学生为本，为产业服务”的办学理念，遵循“明理精工，与时偕行”的校训，积极探索产学融合、校企合作、对外合作三位一体的服务地方发展道路，建设“亲产业、开放式、国际化”的国内一流高水平应用技术大学。

学校1981年建校（前身鹭江职业大学），2004年，经教育部批准升本并更名为“厦门理工学院”。2011年，成为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校和国家首批“服务国家特殊需求专业硕士学位研究生教育试点高校”。2012年，顺利通过教育部本科教学合格评估。2013年，获批为“福建省重点建设高校”。2016年，入选教育部、发改委“十三五”应用型本科高校产教融合发展工程项目建设高校（全国100所）。2017年，完成教育部本科教学工作审核评估，被评为全国首批深化创新创业教育改革示范高校（全国99所）和“全国深化创新创业教育改革特色典型经验高校”（全国66所）。2018年，入选福建省一流学科建设高校和福建省示范性应用型本科高校，获批为硕士学位授予单位。学校先后获批4个一级学科硕士学位授权点和8个专业硕士学位授权点，全面覆盖工学、管理学、艺术学等主要学科门类。

第十九条 厦门理工学院原则上认可各省(市、自治区)招生委员会制定的加（降）分政策；所有高考加分项目及分值均不得用于不安排分省分专业招生计划的招生项目。

骄人的就业率与就业质量
围绕“好就业，就好业”的目标，坚持以就业需求和素质养成为导向，以提升毕业生就业竞争力为核心，在就业率和就业质量两方面齐下功夫。近三年来应届毕业生年终就业率保持在95%以上，毕业生以务实、创新、能吃苦、动手能力强等特点深受用人单位欢迎，被誉为“地方经济建设的人才摇篮”。学校连续被评为2004-2006年度、2007-2009年度“福建省大中专毕业生就业工作先进集体”、2010年福建省大中专毕业生就业工作评估再获优秀。
——就业沙龙：人力资源专家来支招。用人单位需要什么样的人才？根据什么选才？怎样考察人才？这是学校在人才培养和学生在就业中要直接面对的焦点问题。学校举办 “把握职场、培育人才、服务海西”就业沙龙，聘请政府部门、知名企业、人才服务机构的人力资源专家为就业指导高级顾问，为学校的人才培养和就业指导工作“问诊把脉”，为毕业生就业竞争力的提升支招。
就业训练营: 打造就业“梦工场”
——把“就业训练营”打造成学生就业的“梦工场”是学校的一大特色。 就业训练营作为提升毕业生就业竞争力的有效手段之一，分别在校、系两级开展，就业指 导工作全面落实四个“到人”：即对毕业生的简历制作指导到人，模拟面试体验到人，就业心理辅导到人，对毕业生的就业过程和就业情况跟踪到人。使毕业生在就业训练营中体验就业流程，提升求职技巧和就业自信心。 “就业训练营”克服了单纯课堂讲学的枯燥指导形式，使指导工作更具有针对性、实用性，其独特性吸引了社会各界的关注。
——就业大赛：从模拟、仿真到实战，提升学生就业竞争力。“就业大赛”与其 背后的“就业训练营”是学校就业指导工作中的重要举措之一。学校从2004年起开始联合中国移动公司举办大学生就业大赛，从模拟、仿真到实战，为学生就业提供真实岗位、实训平台。八届大赛，有成千上万的学生参与其中，有上百人通过这个舞台找到中意的“婆家”，有上千人通过背后的“就业训练营”接受了“脱胎换骨式”的训练，更有“百里挑一”的人才通过“绝对挑战”获得心仪的就业岗位。就业大赛已经成为集教育、管理、校园文化活动于一身，贯彻学生整个大学生涯的品牌活动。