| 年份 | 道路桥梁与渡河工程 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 348 | -- |
| 年份 | 道路桥梁与渡河工程 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | -- | 458 |
| 年份 | 道路桥梁与渡河工程 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | 397 | -- |
| 2019 | 400 | -- |
| 2018 | 398 | -- |
| 2017 | 383 | -- |
| 年份 | 道路桥梁与渡河工程 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | -- | 483 |
| 2019 | -- | 489 |
| 2018 | -- | 464 |
| 2017 | -- | 442 |
培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备政治思想素质、人文精神、科学素养和诚信品质,具有经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理方面工作的应用型高级人才。主要课程:管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、企业管理、组织与工作设计、人力资源规划与配置、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、市场营销、社会保障、薪酬与福利。就业方向:学生毕业后,可在企事业单位、政府部门从事员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理、劳动关系管理等人力资源管理方面的工作。专业特色:人力资源管理本科专业坚持以理论教育为基础,以多元化教学方式为手段,以模拟实训为辅助,以综合素质与能力提升为目的,以就业促进为导向,理论与实践充分结合,整合优秀的教师队伍,为培养人力资源管理专业人才提供全方位、多元化地教育服务。
培养目标:本专业培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,掌握必须的人文社会、自然科学文化知识以及道路桥梁工程专业知识,经过工程师基本训练,能胜任道路桥梁工程的技术与管理工作,具有扎实的基础理论知识、宽泛的专业知识、一定的分析问题和解决问题能力,以及较强的工程实践能力,能面向未来、面向工程一线,具有创新精神的应用型、技术技能型人才。主要课程:画法几何、工程制图与CAD、土木工程概论、工程测量、工程地质、建设法规、理论力学、材料力学、结构力学、土木工程材料、土力学、荷载与结构设计方法、混凝土结构设计原理、钢结构设计原理、道路勘测设计、路基路面工程、桥梁工程、基础工程、道路工程施工技术、施工组织与建设项目管理、工程技术经济分析与估价、桥梁工程施工技术、公路工程检测技术、计算机在道桥中应用等。就业方向:学生毕业后,能够面向道路与桥梁工程的勘测设计、施工管理、工程监理、工程检测等部门从事技术或管理工作,亦可从事道路与桥梁造价咨询和研究开发等工作。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 天津 | 人力资源管理(校本部) | 综合 | 本科批B段 | 普通类 | 452 | 43004 | (1) | 不限 |
| 河北 | 道路桥梁与渡河工程 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 439 | 143057 | ||
| 内蒙古 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 393 | 19403 | ||
| 道路桥梁与渡河工程 | 理科 | 301 | 57814 | |||||
| 辽宁 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 458 | 30931 | ||
| 道路桥梁与渡河工程 | 物理类 | 348 | 91793 | |||||
| 吉林 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批A段 | 普通类 | 405 | 15720 | ||
| 道路桥梁与渡河工程 | 理科 | 332 | 53118 | |||||
| 黑龙江 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批A段 | 普通类 | 375 | 21969 | ||
| 道路桥梁与渡河工程 | 理科 | 319 | 70318 | |||||
| 江苏 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 477 | 54919 | (01) | 首选历史,再选不限 |
| 浙江 | 人力资源管理 | 综合 | 平行录取一段 | 普通类 | 515 | 138749 | ||
| 四川 | 人力资源管理(认同并全部执行四川省少数民族加分项目和分值) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 474 | 67553 | ||
| 道路桥梁与渡河工程(认同并全部执行四川省少数民族加分项目和分值) | 理科 | 436 | 171015 |

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