培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:工商管理、法学、公共管理。
核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。
修业年限:四年。
授予学位:管理学学士。
一、培养目标
本专业培养具有扎实的文秘教育基础理论、基本知识和基本技能,同时具备汉语言文学相关知识和基本技能,综合素质高,具有较强实践能力和创新精神,德智体美全面发展,能够在中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及能够在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘公共关系、商务等业务工作的应用型专门人才。
二、培养规格
1.培养规格的基本要求
(1)知识结构要求
本专业学生应具有坚实的文秘教育基础知识和汉语言文学基本理论;初步掌握文学、历史学、哲学、社会学、心理学等相关知识;具有一定的自然科学素养;掌握资料收集、文献普查、社会调查、外语、计算机及信息技术应用、论文写作等科学研究的基本方法。
(2)能力结构要求
本专业学生应具备自学能力、表达能力、社交能力、计算机及信息技术应用能力、创造性思维能力;具有熟练写作常用类型公文和操作常用类型办公机具、熟练进行文书处理和规范档案管理的能力;具有英语听、说、读、写、译的能力;具有初步运用教育学、心理学基本理论和文秘教育基本理论,运用现代教育技术从事教学工作的基本能力;了解对外交往的有关方针、政策和法规,具有一定的外事活动能力。
地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 学制 | 人数 | 专业组 | 选科要求 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
天津 | 人力资源管理(长安校区) | 综合 | 本科批A段 | 普通类 | 四年 | 2 | (1) | 不限 |
河北 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
江西 | 人力资源管理 | 文科 | 本科一批 | 普通类 | - | 2 | ||
山东 | 人力资源管理 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
湖南 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 4 | (001) | 首选历史,再选不限 |
广西 | 人力资源管理(在长安校区办学) | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 6 | ||
云南 | 人力资源管理(长安校区) | 文科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
陕西 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 25 | ||
文科 | 31 |
地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
天津 | 人力资源管理(长安校区) | 综合 | 本科批A段 | 普通类 | 573 | 17916 | (1) | 不限 |
河北 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 568 | 7983 | ||
江西 | 人力资源管理 | 文科 | 本科一批 | 普通类 | 579 | 7518 | ||
山东 | 人力资源管理 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 552 | 57725 | ||
广西 | 人力资源管理(5000元/年,在长安校区办学) | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 524 | 26246 | ||
海南 | 人力资源管理 | 综合 | 本科批 | 普通类 | 592 | 11045 | (01) | 不限 |
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