专业优势:本专业培养掌握管理学、经济学、心理学、法律等学科相关知识,具备现代企业人力资源管理必需的专业知识、能力结构和综合素质,适应现代企业管理与市场经济发展的需要,具有社会责任意识和创新意识,实践能力和创业能力强,作风朴实,积极进取,能胜任企、事业单位及其他组织机构人力资源管理工作的应用型高级专门人才。
主要课程:心理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动法学、社会保障学、人事测评与招聘管理、培训与职业发展、劳动关系管理等。
就业方向:主要在企事业单位、教育机构、科研院所、管理咨询机构及行政部门从事人力资源或人事行政管理工作。本科毕业生可推荐报考本校或国内外其他院校管理类专业硕士研究生,成绩优秀者可直接推荐免试攻读硕士研究生。
就业前景:作为一个发展迅速、相对新兴的专业,目前人力资源管理专业毕业生就业形势较好,随着我国市场经济的发展和企业管理规范化、专业化水平的提升,人力资源管理专业学生的就业前景会越来越广阔。
专业优势: 软件工程专业以软件工程化应用为特色,顺应现代社会信息化人才需求,就业率与就业质量优良,是学校就业优势专业。本专业以软件工程、计算机科学与技术为主干学科,以信息技术行业人才能力需求为导向,培养从事软件分析、设计、开发、测试和维护工作的应用型工程技术和管理人才。
主要课程:离散结构、高级语言程序设计、面向对象程序设计、数据结构与算法、软件工程、操作系统、数据库系统、可视化程序设计、计算机组成与结构、计算机网络、WEB开发技术、软件需求工程、人机交互技术、软件体系结构、软件开发工具与环境、J2EE与中间件技术、软件测试技术、软件项目管理、软件质量保证、信息安全技术、移动互联及云计算技术等。
就业方向:本专业适应性强、应用面广。学生毕业后可面向政府机关、企事业单位、教育机构、科研院所等从事软件领域的设计、开发、测试、管理工作或科学研究,也可以继续深造攻读软件工程类、计算机类或相关专业的硕士和博士研究生。优秀毕业生推荐免试攻硕士学位。
就业前景:随着中国互联网+经济的不断发展,软件开发运维类人才社会需求巨大,本专业毕业生就业前景广阔。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 学制 | 人数 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 江苏 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | (01) | 首选历史,再选不限 |
| 安徽 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | - | 4 | ||
| 河南 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 3 | ||
| 文科 | 2 | |||||||
| 湖南 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 3 | (001) | 首选历史,再选不限 |
| 四川 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 3 | ||
| 西藏 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 陕西 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 四年 | 14 | ||
| 文科 | 18 |
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 564 | 8964 | ||
| 江苏 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 521 | 28769 | (01) | 首选历史,再选不限 |
| 安徽 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 511 | 69823 | ||
| 河南 | 人力资源管理 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 561 | 61408 | ||
| 文科 | 579 | 13277 | ||||||
| 湖南 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 534 | 16793 | (1组) | 首选历史,再选不限 |
| 四川 | 人力资源管理(认同并全部执行四川省少数民族加分项目和分值) | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 552 | 53981 |

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