市场营销、人力资源管理-贵州大学科技学院
五、核心课程
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、国际经济学、计量经济学、管理学、会计学、统计学、金融学、财政学、战略管理、营运管理、财务管理、人力资源管理、市场营销、管理信息系统、经济法
六、学制
四年
七、规定毕业低学分
160学分
八、授予学位
管理学学士
工商管理专业（国际品牌管理方向）
一、培养目标
本专业将培养具有良好政治素质、文化素质、专业素质和身体素质，精通国内外国际品牌文化，及管理，并能够熟练掌握所学专业技能，具备较高外语水平、团结协调能力和灵活应变能力，能为顾客提供优质服务，适合高级品牌等领域的高级管理与服务人才。
二、基本要求
本专业学生主要学习品牌管理和服务相关知识，接受品牌管理理论、以英语为基础，并以法语为第二外语，计算机等方面的教育与实训，使学生掌握管理知识、熟悉品牌管理业务、能够熟练地运用专业知识和技能为顾客提供优质服务，同时通过文化素质课程和专业实习环节培养学生的综合素质，使学生成为文化素养高、专业技能强的高级品牌管理和服务人才。
三、主干学科
管理学、高级品牌管理学
四、专业方向
国际品牌管理、奢侈品管理
五、核心课程
管理学原理、高级品牌管理概论、高级品牌市场分析、高级品牌管理法律法规、高级品牌文化、创意研究、高级品牌营销战略、高级品品牌零售管理和客户关系、法语、高级品牌产业深度研究、高级品牌视觉营销、高级品牌营销传播、时尚高级产品公司专访、时尚高级产品零售研究
六、学制
四年
七、规定毕业低学分
160学分
八、授予学位
管理学学士
人力资源管理-贵州亚泰职业学院
就业实训单位: :贵州国贸百货广场、海尔集团贵州分公司
▼人力资源管理专业-贵州民族大学人文科技学院
人力资源管理专业培养掌握现代人力资源管理基本理论知识，能胜任人力资源规划、人力资源培训与开发、招聘、人才测评、薪酬及绩效管理等实际工作的咨询管理人才和职业经理人。
就业方向:：各级政府机关、企事业人力资源管理单位、教育培训机构等，也可以在各级各类企业从事管理工作。
人力资源管理专业-六盘水职业技术学院
培养目标:：培养掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术，具备一定的解决实际问题能力，能在企业事业单位及政府机构从事人力资源管理工作以及在管理咨询机构、人才服务中心从事各项专业工作的技能型人才。就业去向：毕业生主要面向企事业单位和其他社会组织、人才交流中心、职业中介机构和社区从事人员招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理、代理和咨询、职业生涯指导、职业咨询和职业技能培训等工作。
部分毕业生就业去向:徐志勇：六盘水市时代假日酒店管家部主管张印金：遵义市弗克斯酒店销售部经理（07届酒店管理专业毕业生）（11届酒店管理专业毕业生）廖维维贵州省青年旅行社导游重庆市招商银行客户经理周维钧（11届旅游管理专业毕业生）（08届电子商务专业毕业生）汪素朴：六盘水道辉文化发展有限公司董事长黄立达：湖南亲和力旅游公司六盘水分公司客户主管（08届电子商务专业毕业生）（11届旅游管理专业毕业生）王洪：南昌建工集团贵阳新世界碧潭园工程项目部技术员李小松：贵州化工建设公司六盘水锦绣花城项目部（市人大家属楼）施工员（11届房地产经营与估价专业学生）（10届房地产经营与估价专业学生）
人力资源管理(文理兼招 学制四年)-贵州民族大学
主要课程:：人力资源管理原理、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人力资源会计、培训与开发、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、管理信息系统、西方经济学原理、高等数学、劳动经济学、劳动法学、管理学原理、社会统计学与（SPPS）、组织社会学理论、管理心理学等。
培养目标:：培养具备现代人力资源管理基本理论、方法和技能及研究和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企业、各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、政策研究、管理咨询、职业指导等方面工作的专门人才。
人力资源管理专业 文理兼招-贵州大学
培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、绩效管理、薪酬管理、人力资源法规、劳动关系管理、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
就业方向:：工商企业、金融企业、政府部门、事业单位、非营利性组织中专项管理和辅助管理的工作等。
学制:：4年 授予学位：管理学学士
人力资源管理-六盘水职业技术学院
培养目标:：培养具有在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解现代人力资源管理领域新成果，掌握现在人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术，具备一定的解决实际问题能力，能在企业事业单位及政府机构从事人力资源管理工作以及在管理咨询机构、人才服务中心从事各项专业工作的高级应用型人才。
主要课程:：管理学原理、商务谈判、市场营销、组织行为学、绩效管理、管理心理学、管理心理学、员工招聘与配置、薪酬与福利管理实务、工作分析与组织设计。
就业前景:：主要面向企业事业单位及政府机构从事人力资源管理工作以及在管理咨询机构、人才服务中心从事各项专业工作。
人力资源管理-贵州财经大学商务学院
培养目标:：本专业培养满足社会经济发展需要，具有社会责任感，具有扎实专业基础，具有较强动手能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、组织与人事、劳动和社会保障等方面工作的实用型人才。
培养要求:：本专业以培养创新意识为核心，通过多种途径构造学生合理的知识结构和能力结构。强调教学与实践、理论与实际相结合。通过课堂教学、人力资源管理模拟实验、案例分析、参与课题研究、撰写毕业论文、在教学实践基地和校内实验室的系统学习，提高学生分析和解决实际问题的能力，增强学生的社会实践经验。
课程设置:：专业管理基础能力：会计学原理、管理学、财务管理、人力资源管理概论、人力资本概论，人力资源管理专业技术能力：工作分析与人力资源规划、人员测评与员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等：人力资源管理体系设计能力：社会科学研究方法，组织架构设计及诊断能力：组织理论与设计、组织行为学。
学制与学位:：标准学制4年（学生可在3-6年完成）。授予管理学学士学位。
人力资源管理 【文理兼收】-贵州民族大学人文科技学院
培养目标:：培养掌握现代人力资源管理基本理论知识，能胜任人力资源规划、人力资源培训与开发、招聘、人才测评、薪酬及绩效管理等实际工作的咨询管理人才和职业经理人。
主要课程:：人力资源管理概论、人力资源规划、组织与工作设计、招聘录用与人才测评、劳动法学、绩效管理、培训与开发、薪酬与福利管理、团队管理、职业生涯管理等。
就业方向:：各级政府机关、企事业人力资源管理单位、教育培训机构等，也可以在各级各类企业从事管理工作。
学 制：四年。
授予学位：管理学学士学位。
人力资源管理(文理兼招 学制四年 学费待定)-贵州民族大学
主要课程:：人力资源管理原理、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人力资源会计、培训与开发、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、管理信息系统、西方经济学原理、高等数学、劳动经济学、劳动法学、管理学原理、社会统计学与（ ）、组织社会学理论、管理心理学等。
培养目标:：培养具备现代人力资源管理基本理论、方法和技能及研究和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企业、各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、政策研究、管理咨询、职业指导等方面工作的专门人才。
12.工商管理类（含电子商务、市场营销、工商管理、会计学专业）（文理兼招 学制四年 学费待定）
人力资源管理专业-贵州高等商业专科学校
本专业培养拥护党和国家的路线、方针、政策，具备人力资源管理专业知识、综合职业能力和素质，德、智、体、美等方面全面发展的，能够胜任企业、行政事业单位人力资源管理、行政管理的高等技术应用型专门人才。
本专业主干课程有:：人力资源管理基础、员工招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源培训与开发、人力资源管理心理学、管理伦理与企业文化、办公室事务管理。
毕业生具备员工招聘管理:、员工培训组织管理、薪酬福利管理、员工关系管理、办公室事务管理等所需的基本知识和技能，要求普通话达到国家三级甲等，计算机达到国家一级，取得四级企业人力资源管理师或相关职业资格证书。
职业岗位群:：（1）人事文员、人事专员、人事助理、招聘专员、薪资福利专员、培训专员、劳动关系专员、人力资源信息管理员、人事代理员；（2）行政文员、行政助理。
人力资源管理 (文理兼招 学制四年 学费3200元/年)-贵州民族大学
主要课程:：人力资源管理原理、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人力资源会计、培训与开发、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、管理信息系统、西方经济学原理、高等数学、劳动经济学、劳动法学、管理学原理、社会统计学与（SPPS）、组织社会学理论、管理心理学等。
培养目标:：培养具备现代人力资源管理基本理论、方法和技能及研究和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企业、各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、政策研究、管理咨询、职业指导等方面工作的专门人才。
人力资源管理(文理兼招 学制四年 学费3200元/年)-贵州民族大学
主要课程:：人力资源管理原理、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人力资源会计、培训与开发、人力资源测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、管理信息系统、西方经济学原理、高等数学、劳动经济学、劳动法学、管理学原理、社会统计学与（SPPS）、组织社会学理论、管理心理学等。
培养目标:：培养具备现代人力资源管理基本理论、方法和技能及研究和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企业、各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、政策研究、管理咨询、职业指导等方面工作的专门人才。
