云南国土资源职业学院和黑龙江农垦职业学院哪个好？毕业生就业如何？少数民族政策有哪些？

云南国土资源职业学院是一所独立设置的国有公办高等职业技术学院，有五十余年办学历史。系省级“文明单位”，2008年被云南省确定为首批重点建设的2所“省级示范性高等职业院校”之一，2012年5月顺利通过省教育厅、财政厅的验收，成为第一家通过验收的省级示范性高职院校；被省教育厅命名表彰为2012年省级文明学校；2012年12月顺利通过了云南省高等职业院校特色评估，并最终获得“特色通过”的评价，在第一批被评估的学院中，仅有2所学校获得“特色通过”的评价。

就业情况介绍

    1、学院就业工作概况

在“办人民满意的教育”思想的指导下，学院实施 “一把手工程”，成立了由党委书记、院长亲自挂帅的学院毕业生就业工作领导小组，建立了由学院领导、职能部门、教学系负责人、班主任和专业教师组成的毕业生就业工作体系，每年均对各教学系进行就业工作目标责任制考核，对就业工作较好的部门给予奖励，积大地激发了相关部门及教学系对就业工作的积极性。针对毕业生就业市场变化，不断调整和优化毕业生就业工作思路，狠抓就业工作的主要环节，使学院的毕业生就业工作始终保持良好的态势。学院重视并加强教学改革，提高人才培养的针对性和实用性，广开就业渠道，千方百计提高毕业生就业率和就业质量，已形成了招生——教学——就业的良性发展格局。用人单位普遍认为：我院在专业设置、培养定位、能力培养等方面具有较强的社会针对性和实用性；毕业生专业思想巩固、动手能力强、岗位适应期短，培养质量高。2007年至2009年，学院的毕业生平均就业率达90%以上，2009年毕业生就业率达到98.1%，毕业生就业层次对口率和专业对口率达95%以上，就业率和就业质量一直居于省内同类院校前列，多次受到省领导及有关部门的高度评价。

2、2009届毕业生就业分析

2009年我院有十一个专业的毕业生928人，就业率为98.1%。毕业生去向：到党政机关、国家事业单位和国有企业就业368人，占毕业生总数40%；到非公企业就业372人，占40.1%；灵活就业141人，占15.2%；待就业19人，占2%。专业对口就业占已就业学生数的96%，良好的就业质量，受到社会的广泛好评。

在毕业生就业中，许多专业的毕业生呈现出供不应求的局面。如：区域地质调查及矿产普查、水文与工程地质、地质灾害与防治技术、钻探技术、测绘工程技术、 机电设备维修与管理、安全技术管理等、金属矿开采技术专业的毕业生男生数远小于市场需求人数。由于国家法规和行业及工作条件的限制，这些专业的毕业生中，女生就业较为困难，故女生填报此类专业时须谨慎考虑。宝玉石鉴定与营销、旅游管理、导游、首饰设计与工艺、地质信息技术等专业男女生就业情况均较好。
 

另外，岩矿分析与鉴定技术、地球物理勘查技术、电气自动化技术、雕刻艺术与工艺、英语导游、水文与水资源、英语导游等专业2009年虽无毕业生，但社会反馈信息表明：社会对以上专业人才的需求量较大，毕业生具有良好的就业前景。

近年来，学院就业情况

2007年至2009年，学院的毕业生平均就业率达90%以上，2009年毕业生就业率达到98.1%，毕业生就业层次对口率和专业对口率达95%以上，就业率和就业质量一直居于省内同类院校前列，多次受到省领导及有关部门的高度评价。

学院设有毕业生就业指导、就业心理咨询机构，专门负责毕业生的就业指导和推荐工作。学院积极与用人单位联系，并举办一年一度的毕业生“供需洽谈会”，为学生提供公开、公平、公正就业推荐机会。对于品学兼优的毕业生，学院按其就业意向优先推荐就业。

录取按国家教育部、各省市招生考试办(院)安排的批次进行，实行“学校负责、招办监督”的录取体制。被学院录取的考生名单将公布在学院招生网上（www.yngtxy.net）。

1、按各生源省有关普通高校招生政策、规定和程序进行录取工作；

2、录取时，按照分数从高到低，择优录取；

3、招生计划内优先录取第一志愿的考生；

4、加分考生，以加分后成绩排序；

5、考生专业确定办法为志愿优先；

黑龙江农垦职业学院是一所公办全日制综合类高等职业院校，拥有六十多年的办学历史，坐落在北国冰城哈尔滨市江北大学城中心地带，占地面积近40万平方米。

学院现有资产总值4.8亿元，教学科研仪器设备总值7636万元，馆藏图书73.6万册,电子图书28万册,数字资源量11000GB。教学楼、实训楼、北大荒现代农业实训示范园区、图书馆、学生公寓、饮食中心、培训中心、体育馆等建筑面积18.4万平方米。篮球馆、标准塑胶运动场等室内外体育设施齐全，校园网络系统完善。建有校内实训室143个，校外实习实训基地206个，充分满足教学、实训需要。

学院高度重视毕业生就业工作,认真贯彻落实国家及黑龙江省就业政策、方针和规定,坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,与用人单位建立“产学互动、资源共享、专业共建、人才共育”长效合作机制,注重人才培养与社会需求相结合,强化职业素质和业务技能,真正实现了“实习即顶岗,毕业即就业”的培养模式,有效地促进毕业生就业工作的健康发展，切实提高了毕业生的就业率和就业质量。

学院在优化就业服务体系的同时,加强对毕业生就业工作的组织、领导和管理,实行“两级管理、目标考核”的机制,不断开拓就业市场,建立就业基地,完善就业信息化建设,为毕业生双向选择、自主择业创业提供便利条件。

多年来,学院先后与完达山药业、哈药集团、九三油脂集团、北大荒商贸集团、完达山乳业、等多家用人企业签订“订单培养协议”,同时在上海佳吉物流集团、北京石景山医院、中山市人民医院、北京朝阳医院、黑龙江农垦总医院、蒙牛食品公司、伊利食品公司、秦皇岛广顺大酒店、山东威高药业有限公司等400余家大型知名企业建立了实习就业基地。

学院毕业生就业区域不断扩大,就业地点主要分布在北京、上海、天津、广州、宁波、青岛、大连、哈尔滨、垦区等地,毕业生初次就业率始终保持在90%以上,用人单位对学院毕业生满意度达到98%以上,并与学院建立长久的合作关系,就业质量在省内同类院校中位居前列。