MM
2011-05-02 23:09
助教的人太多了,还是说一个具体的人还好找些
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3、成绩查询。公共科目笔试的成绩及低合格分数线可于2010年1月上旬登录人力资源和社会保障部网站查询。在划定低合格分数线时,对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊职位,将予以政策倾斜。二○○九年十月
第五章公共部门人力资源管理第一节公共部门人力资源管理概述第二节公共部门人力资源开发的概念和主要内容第三节我国公共部门人力资源开发的问题和对策
11、绩效考核12、薪酬管理与职位评估
3、社会阶层分析(应用社会学)4、社会调查研究方法专业课:1、西方社会学理论2、经济社会学
3、人类学概论4、农村社会学
(七)公共部门人力资源管理1、人力资源管理的基本理论2、公共人力资源管理的主要内容3、公共人力资源管理
六、人力资源管理1.人力资源管理与传统的人事管理的区别2.传统的政府人事管理理论及模式的特征及局限性3.公共部门人力资源管理的特征4.人力资源管理模式在我国公共部门的推广5.我国公务员制度与西方国家公务员制度的区别6.我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素7.完善我国公务员制度的思考8.公共部门人力资源开发的主要内容《时事政治》部分2017年1月1日以来的时事政治内容。
8.公共部门人力资源开发的主要内容《时事政治》部分2017年1月1日以来的时事政治内容。
第七章人力资源管理考试内容:从人事管理到人力资源管理;人力资源与传统人事管理的区别(人力资源管理的基本精神);传统政府人事管理理论及模式的特征及局限性、公共部门人力资源管理理论及模式的兴起;公共部门人力资源管理的特征;人力资源管理模式在我国公共部门的推广;西方国家公务员制度的形成与特点;我国公务员制度的建立与发展;我国公务员制度的基本内容;转型时期我国公务员制度的完善;公共部门人力资源开发的概念、主要内容;加快我国公共部门人力资源开发的步伐。考试要求:1、了解从传统的人事管理到当代人力资源管理领域的革命性转变过程;2、理解人力资源与传统人事管理的区别(人
这些东西是个人秘密额、不能这样公布出来的额