2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理培养目标

相关问答

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理专业课程设置

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  专业课程设置教学内容的核心是课程，本专业课程设置分为主干课程、学位课程和特色课程三大类。主干课程着重于对学生的管理学基本理论和方法的培养，为他们的学位课程以及特色课程的学习打下坚实的理论基础。主干课程体系由经济数学、西方经济学、管理学原理、基础会计、统计学、经济法等课程组成。学位课程主要培养学生专业理论素养和人力资源理论和方法的培养，包括专业基础课和专业课，专业基础课包括管理沟通、人力资源管

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理专业建设成果

  2楼

  专业建设成果1、本专业核心课程《统计学》、《市场营销》获浙江省级精品课程，《管理学原理》、《管理沟通》获温州市级精品课程，《运营管理》、《人力资源管理》、《企业文化》获院级精品课程。2、谢健教授主持的教改课题：校企联合导师的制--工商管理类专业创业型人才培养模式研究与实践获“2009年度温州大学重点教改项目，舒晓楠教授主持的教改课题：管理沟通教学方法开发与实施获“2010年浙江省新世纪高等教育

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理相关的校企合作、实习实践基地

  3楼

  相关的校企合作、实习实践基地浙江奥康集团校外实习基地建立时间：2006年基地的基本情况（简介、主要的生产和科研技术工作情况）奥康集团是一家拥有10亿多元资产，奥康集团以皮鞋为主业，并涉足房产、商贸开发、生物制药、金融投资领域的全国民营百强企业。奥康集团公司现有员工1万多人，拥有三大生产基地、30多条国际一流的生产流水线，年产皮鞋1000多万双。在全国设立了30多个省级分公司、2000多家连

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理场地和基本设施情况（能满足实习内容及项目的需要）

  4楼

  场地和基本设施情况（能满足实习内容及项目的需要）基本能满足各类实习及教改项目的需要附件：实习相关图片（2-10张、电子版）校内校外老师共同传授管理经验参观奥康历史文化博物馆，了解企业文化我们小组与企业职业经理人共同讨论人力资源方面的知识以及分享他们的宝贵的经验康奈集团公司实习基地简介建立时间：2007年基地的基本情况（简介、主要的生产和科研技术工作情况）康奈集团位于温州市鹿城区双

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理专业特色与优势

  5楼

  专业特色与优势人力资源管理是一门由理论知识和实务技术两大模块构成的应用性学科，专业的性质就要求突出实践教学。为保证实践实训的有效性，我们利用温州民营企业众多的优势，与温州典型企业建立了广泛的校企合作关系，有足够和稳定的校外实践基地；而且，我们校内也建有管理沟通实训室、市场营销模拟综合实训、ERP沙盘企业经营管理仿真实训室、管理综合仿真实训中心、浙商创业孵化园等实训基地。（1）教学内容突出应用性

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理07人力资源管理本科2班学生王天棋同学参加度全国挑战杯创业设计大赛荣获特等奖

  6楼

  5、我院07人力资源管理本科2班学生王天棋同学参加2010年度全国挑战杯创业设计大赛荣获特等奖。管理分院专业建设指导委员会名单（按姓名拼音排序）：谢健（温州商学院常务副院长教授、硕士生导师）舒晓楠（教授）胥卫平（教授、博士）胡宪武（温州商学院管理分院院长、副教授、博士）朱沛（副教授、博士）阮爱清（副教授、博士）欧必胜（副教授、博士）董黎晖（讲师、博士）杨平宇（讲师、博士）

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理实践教学的目的内容及面向专业

  7楼

  实践教学的目的内容及面向专业在校内外指导老师的指导下，学生通过专业理论知识的学习并结合校外实践基地的实践教学组织，从而增强学生对现代企业管理有一个较真实全面系统的认识和了解，更有效的促进专业知识学习。通过专业实习和毕业实习在顶岗实践教学活动中有效提升管理实践技能。面向专业：工商管理、人力资源管理、市场营销会计财务管理等

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理专业背景及概况

  8楼

  专业背景及概况本专业主要培养掌握管理、经济、法律、营销、人力、财务等方面的基本理论和基础知识，接受系统的人力资源管理技能训练，拥有调查、预测和决策能力以及分析问题和解决问题的基本能力，掌握企业管理的定性、定量分析方法，熟悉现代人力资源管理的方针、政策和法规，具备从事人力资源管理工作的开拓与创新精神。以家族企业接班人和职业经理人为培养目标导向，为各类企业、事业单位和政府部门培养应用型人力资源管理专

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理培养要求

  9楼

  （二）培养要求：通过系统学习，本专业学生主要掌握管理学、经济学、战略管理和现代企业管理各职能方面的基本理论知识；掌握企业管理及人力资源管理的分析方法。掌握各种人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的理论、方法和实践技能；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法规。并熟练掌握一门

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  2017年温州商学院本科专业介绍-人力资源管理培养目标

  10楼

  （一）培养目标：本专业培养具有较扎实的人力资源管理专业理论基础，较强的运用专业理论解决实际问题的能力，以及能适应人力资源管理专业领域的变化和专业理论的发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力的高素质应用型专门人才。