曲阜师范大学人力资源管理专业2016年在江苏文科高考录取低分数线

人力资源管理-常州大学

本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的理论和知识，经受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练，具有分析和解决人力资源管理实际问题的专业能力，能在企事业单位从事人力资源管理等方面工作的高层次、复合型、应用型专门人才。

南京财经大学专科起点升本科人力资源管理专业-南京财经大学

人力资源管理专业（专升本/）人才培养方案 一、培养目标 　　本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。 二、培养要求 　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理；愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。 　　2.具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握本专业的基础知识、基本理论、基本技能，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神，具备一定的从事本专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。 　　3.本专业学生主要学习经济学、管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练，具有一定的外语水平和计算机应用能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 三、主要课程 　　西方经济学、管理学、财政学、组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、工作分析、员工培训与开发、企业战略管理、管理信息系统等。 四、主要实践环节 　　择业与创业指导、毕业论文（职业生涯规划）等。 五、学制与年限
学制两年半:　　。 六、学位 　　管理学学士。

人力资源管理本科二批文文-江苏理工学院

电子信息工程(嵌入式培养)本科二批理理.5

人力资源管理-南京信息工程大学

1、了解人力资源计划的任务、过程、人员配备原则； 2、理解员工的招聘和培训、绩效评估的程序与方法； 3、掌握职业计划与职业生涯管理。 八、领导 1、了解领导者的素质及如何提高领导效率； 2、熟悉人性假设理论； 3、掌握领导者的影响力来源，掌握不同的领导方式理论。 九、激励 1、了解激励的一般原则； 2、理解需要、动机与行为的关系，熟悉帕特和劳勒的激励模式； 3、掌握需要、动机、激励的定义，掌握层次需要理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论的基本内容。 十、控制 1、了解如何有效实施控制的方法； 2、理解控制的手段、控制的方法； 3、掌握控制与计划的关系、控制的过程、控制的类型。 十一、创新 1、了解创新的含义、类型、内容、过程与组织； 2、理解企业技术创新的内涵、源泉、战略及其选择； 3、掌握企业组织文化与组织创新(企业制度、层级、文化创新)。

企业人力资源管理师:4-1级-淮海工学院

二、报名要求 1.报名方式：现场报名 2.报名材料：提供本人2张2寸照片，身份证原件及复印件、学籍在线验证报告（学信网下载）、工作证明、职业资格证书及毕业证书复印件等。 3.报名时间及地点：2018年3月12日--4月2日。周一至周五上午8：00-11:30、下午2:00-5:30。淮海工学院苍梧校区A区5号楼102室 4.联系方式：孙老师0518-85895997。QQ群： 三、考试安排 1、鉴定时间：2018年5月19日 2、鉴定地点：以准考证通知为准 四、申报条件 1、中级（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）1年以上； （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、高级（具备以下条件之一者）
取得大学专科学历证书后:（1），连续从事本职业工作2年以上；
取得大学本科学历证书后:（2），连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生及以上学历证书； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、技师（具备以下条件之一者）
取得大学本科学历证书后:（1），连续从事本职业工作5年以上。 （2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、高级技师（具备以下条件之一者） （1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； （3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； （4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； （5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

人力资源管理-南京信息工程大学滨江学院

本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业主要开设管理学、组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、工作分析、绩效管理、薪酬与激励、劳动法与社会保障、招聘与录用等专业课程。
学生毕业后能够在企:、事业单位、政府部门、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计等实务以及人力资源管理教学和科研等方面的工作。

专业名称:人力资源管理-无锡太湖学院

培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的的应用型、复合型专业人才。
培养要求:：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；掌握人力资源换管理的定性、定量分析和文献检索、资料查询的基本方法；具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉人力资源管理相关的方针、政策及法规。
就业方向:：毕业生适合在政府机构、非盈利组织、内、外、合资企业、咨询公司等从事人力资源管理、科研等方面工作。
主干学科:：工商管理、法学、公共管理
核心课程:：管理学、微观经济学、基础会计、劳动关系学、人员招聘与配置、绩效管理、组织行为学、人力资源测评 授予学位：管理学学士 修业年限：四年

人力资源管理-淮阴师范学院

培养目标:1. 本专业培养具有良好的思想品德素质，具备管理学、经济学、法学和人力资源管理等方面的理论、知识和综合能力，能够在企事业单位从事人力资源规划、人力资源招聘与录用、人力资源开发与考核、人力资源日常管理与研究工作的德才兼备的高级应用型专门人才。
主要课程:2. 管理学、人力资源管理学、人力资源素质测评、人力资源绩效考核、管理信息系统、西方经济学、劳动经济学、劳动法学、劳动与社会保障、财务管理、中西文化比较、市场营销等。
就业方向:3. 企事业单位人力资源管理工作。

2014年安徽省贸易学校人力资源管理专业介绍-安徽省贸易学校

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等

人力资源管理 120206-南京工业大学浦江学院

培养目标:【】本专业依托正大集团庞大产业集群的扎实有效的实践经验和南京工业大学学科的支撑，培养德、智、体、美全面发展，系统掌握人力资源管理、劳动关系管理等方面的理论知识与专业技能，具有国际视野和实践能力，能够胜任各类工商企业、现代服务业及其他企事业单位人力资源管理相关工作岗位的应用型专业人才。
专业特色:【】本专业顺应时代发展的变化，培养具有鲜明特色的新型人力资源管理应用人才。以人力资源理论系列课程为基础，注重学生在企业招聘、培训与开发、绩效管理与薪酬开发等实务领域技能的培养。深入贯彻“理论教学系统化、专业实验务实化，实习训练基地化，毕业设计前沿化”的全方位、一体化的特色实践教学运行模式。
核心课程:【】学生主要学习管理学、组织行为学、人力资源管理与开发、工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。基本学制四年，授予管理学学士学位。
就业方向:【】学生毕业后，能够胜任各类工商企业、现代服务业及其他企事业单位的薪酬管理、绩效管理、员工招聘、员工培训、员工关系管理等人力资源管理相关的工作岗位。
学制:【】四年 33.【授予学位】管理学学士

人力资源管理-南通大学

培养目标:：本专业培养能系统掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备经济、管理、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业及政府部门从事组织、劳动人事、工资、社会保险等工作的德才兼备的复合型人才。
主要课程:：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、人力资源管理、组织行为学、薪酬与福利、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、职业生涯管理、劳动法学、会计学原理、统计学、社会保障学、管理信息系统等 授予学位：管理学学士

人力资源管理(企业人力资源管理)-南京信息工程大学滨江学院

该专业从国内市场的实际需要出发，学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法，培养具有管理意识、市场意识、法律意识、先进的人力资源管理理念和专业技能，能在企事业单位、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计实务、职业咨询指导等工作的高级专门人才。
主要课程有:：管理学、人力资源管理、组织行为学、领导科学与艺术、劳动经济学、经济法、工作分析、培训与人才测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬与激励、社会保障概论、企业战略管理、企业文化等。

人力资源管理-常州大学怀德学院

本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的理论和知识，经受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练，具有分析和解决人力资源管理实际问题的专业能力，能在企事业单位从事人力资源管理等方面工作的高层次、复合型、应用型专门人才。

人力资源管理专转本(文)-淮阴师范学院

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人力资源管理-盐城市广播中专部

主要专业课程:：管理学原理、人力资源战略与规划、经济法、企业管理学、绩效管理与薪酬设计、工作分析与招聘、人力资源开发与管理、组织行为学、会计学、市场营销、劳动经济学、培训开发与职业发展、人力资源法规管理、电子商务等。

专业名称:人力资源管理专业代码:690202-江苏经贸职业技术学院

人才培养目标:：本专业主要面向中小企业人力资源管理、人力资源服务等领域，培养系统掌握人力资源管理和人力资源服务基本理论和专业知识、熟悉人力资源管理工作流程、具备良好职业素养和较强团队协作、人际沟通能力、有一定创新意识，能够从事人才招聘与测评、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业培训与指导、人事代理与社保经办等工作的高素质技术技能型专门人才。专业主要课程：管理学原理与实务、经济学基础、劳动经济学、企业战略管理、管理沟通、人力资源统计学、人力资源会计学、人力资源管理概论、团队建设与管理、工作分析、员工招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保险理论与实务、劳动关系与劳动法、人力资源市场服务理论与实务等。专业特色：作为国家示范（骨干）专业群建设专业，本专业立足服务于广大中小企业和人力资源服务产业，通过采用“课证融通、三方协整、四方联动”的人才培养模式和“项目导向、理实结合”的教学模式，利用社会服务经验丰富和实践能力强、专兼结合“双师型”教学团队，辅之以校内实训和由“专业教师、企业骨干、辅导员”构成的一支强大导师队伍指导实施的校外顶岗实习，全面培养学生的综合素质和专业技能。就业岗位（群）及方向： 1. 中小企业人力资源管理岗位群：招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、劳动关系专员、人事助理，人力资源主管、人力资源经理等。
人力资源服务岗位群:2. ：职业介绍、人事代理、社保代办、人才测评、人才搜寻、档案管理、管理咨询助理等。可获得的职业资格证书、技能鉴定证书：通过课证融通的方式，获得劳动关系协调师、企业人力资源师、人力资源服务从业人员资格证书等。 九、专业名称：金融管理（资金融通，创造财富）专业代码：630201
专业特色:：将银行从业资格考试科目纳入课程体系。银行业务、证券投资等课程在实验室采取仿真或运用实时行情进行教学。专业主干课程：经济学、管理学、金融概论、会计基础、财务管理、经济应用统计、商业银行经营与管理、商业银行柜台业务、证券投资、国际金融、国际结算、保险实务、外汇交易、个人理财、商业企业会计、金融英语、金融营销、金融法、互联网金融等。就业方向：本专业就业领域具有多元化的就业岗位群。主要有各类商业银行、非银行类金融机构及大型商业企业等相关岗位。 十、专业名称：国际金融（跨越国界，融资四方）专业代码：630202
专业特色:：将银行从业资格考试科目纳入专业课程体系。部分专业课程采用双语教学，培养学生涉外金融业务沟通能力。专业主干课程：经济学、管理学、金融概论、会计基础、财务管理、经济应用统计、国际金融（双语）、外汇交易实务、商业银行柜台业务操作、国际结算（双语）、银行临柜英语口语、金融英语、个人理财、证券投资学、期货基础知识、保险实务、金融营销、金融法及互联网金融等。就业方向：各类商业银行国际结算部及柜台综合业务岗位，证券、保险、期货、租赁、工商企业等非银行机构相关业务岗位。 十一、专业名称：投资与理财（你不理财，财不理你）专业代码：630206
专业特色:：将国家证券、期货从业资格考试科目纳入专业课程体系。用实时行情进行教学，具有从业资格的老师给学生授课。专业主干课程：经济学、管理学、金融概论、会计基础（投资单开设中级会计）、公司理财、经济应用统计、国际贸易与国际金融、金融市场基础知识、证券市场基本法律法规、证券投资分析、个人理财、外汇交易、期货基础知识、保险实务、税收筹划、金融营销、互联网金融等。就业方向：证券公司、信托投资公司、基金管理公司、期货经纪公司、商业银行、保险公司、工商企业等相关业务岗位。 十二、专业名称：国际贸易实务（全球视野，跨境商务）专业代码：630501
专业特色:：中央财政支持，师资雄厚，建立 “双轮驱动，双模双优”人才培养模式，在全国各类外贸技能大赛中屡获殊荣，人才培养水平居全国前列。专业主干课程：国际贸易实务、国际结算、跨境电子商务实务、进出口业务操作、国际货运代理实务、国际贸易综合实训、跨境电商综合实训等。就业方向：各类进出口企业外贸业务员、单证员、跟单员，各类跨境电商企业业务员等，从事进出口合同磋商、签订、订单履行跟踪、货物运输代理、跨境电商操作等工作。 十三、专业名称：报关与国际货运（国际通关，货达全球）专业代码：630506
专业特色:：与相关协会企业结成战略联盟，行、校、企合作育人；构建了“课证岗融通，学赛结合，以赛促学促教”的人才培养模式。专业主干课程：国际贸易实务、进出口货物报关实务、进出口货物报检实务、国际货运代理实务、商品归类、国际贸易地理、外贸单证等。就业方向：各类企业进出口部门从事报关、报检、货代、加工贸易报核工作，或国际货物运输、仓储管理工作等。 十四、专业名称：物流管理（物畅其流，管理致胜）专业代码：630903
专业特色:：国家示范（骨干）校重点专业，江苏省特色专业，打造了“校企互动对接、产教循环递进” 的人才培养模式，师资力量强，就业前景广。主干课程：现代物流管理、运输管理、仓储管理、供应链管理、物流信息管理、配送管理、采购管理、物流营销、快递业务管理、快递客户服务礼仪与技巧、经济学、管理学、会计学。就业方向：物流企业及企业物流相关部门的运输、仓储、配送、信息、采购、营销、货代、客服、供应链等相关管理岗位。

企业人力资源管理-南京邮学

识记：人力资源、工资、奖金、佣金。 领会：人力资源的特征，人力资源管理的原则，工作分析的过程，绩效考评的原则与内容，绩效考评的方法，影响薪酬的因素。 综合应用：运用人力资源管理理论与方法进行综合分析。 8．企业物资与设备管理 识记：概念：物资管理、物资消耗定额、物资储备定额、设备管理、有形磨损、无形磨损、设备的自然寿命、技术寿命、经济寿命。 领会：主要原材料消耗定额的构成，物资储备定额的构成，设备选择考虑的因素，设备更新改造的方式。 简单应用：物资供应计划的编制与实施。 综合应用：经济订货批量法与库存管理，设备选择的经济评价方法（年费用法、现值法）。

南京邮学人力资源管理专业-南京邮学

行业和市场不断发生颠覆性变革，人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出。人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科，人力资源管理成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。本专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练，具有分析和解决人力资源管理问题的核心能力。 本专业拥有一支教育理念先进、治学严谨并富有创新精神的学科团队，经过十多年的建设，人力资源管理专业已成为江苏省特色专业。立足就业，以培养高素质的人力资源管理专业人才为核心，加强对学生的专业基本功训练并建立相应的考核体系，以较全面的人力资源管理专业知识和较强的实践能力打造本专业学生的特色。 人力资源管理毕业生适宜在国家机关、金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作，亦可在大专院校、科研单位和咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作。

、企业人力资源管理师-淮海工学院

1、中级（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）1年以上； （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、高级（具备以下条件之一者）
取得大学专科学历证书后:（1），连续从事本职业工作2年以上；
取得大学本科学历证书后:（2），连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生及以上学历证书； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、技师（具备以下条件之一者）
取得大学本科学历证书后:（1），连续从事本职业工作5年以上。 （2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、高级技师（具备以下条件之一者） （1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； （3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； （4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； （5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

人力资源管理-江苏科技大学

【人力资源管理专业】专业简介-无锡科技职业学院

通过专业学习，学生可以掌握人力资源的管理、服务知识，培养从事企事业单位的人力资源规划、管理、开发、劳动关系管理的基本技能，具备从事人力资源服务领域的人力资源招聘、培训、派遣、管理与咨询等能力，成为企事业和现代服务产业内的人力资源管理、服务的高素质技能型人才。 毕业后可在各类企事业单位的人力资源管理部门、行政管理部门从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、行政文员、秘书、档案管理等工作，亦可在人力资源服务领域的管理咨询公司、培训机构、派遣公司等从事专业的人力资源招聘、培训、派遣、管理和咨询等工作。

江苏信息职业技术学院人力资源管理专业-江苏信息职业技术学院

　　 1.人力资源管理专业做什么？ 看过《杜拉拉升职记》的小伙伴们，都知道杜拉拉从事的人力资源管理工作，在企业中是很体面的一个职业。 人力资源管理专业主要对接企业人力资源专员、人力资源服务公司人员、行政助理、文员等就业岗位。 2.人力资源管理专业好在哪？ 人力资源管理专业紧密与企业结合，引入企业真实工作项目，开展项目化教学，从而培养学生良好的职业素养与过硬的职业技能。2016年，人力资源管理专业学生在全国人力资源管理职业技能竞赛中荣获特等奖。 3.你是否适合学人力资源管理专业？ 只要你有信心、有耐心，能吃苦、愿付出，积极参与专业组织的各项教学活动，就能在企业人力资源管理与行政管理岗位上干出一番事业来。 4.你应该如何学习？ （1）夯实基础知识学习。
突出职业素养培养:（2）。注重对职业形象的塑造、对职业道德的养成；注重对语言表达能力、沟通交际能力、组织协调能力等基本职业能力的训练。
强化职业技能训练:（3）。主要是对人力资源管理中人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等职业技能的强化训练。 5.人力资源管理专业未来就业形势如何？ 随着市场经济的飞速发展，企业对人力资源管理、行政管理的人才需求非常多，人力资源管理专业的就业前景也非常好。

人力资源管理:-苏州大学文正学院

学制四年:，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养德、智、体全面发展，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉国家有关人力资源管理的政策、法律和法规，具备较强的组织协调、业务操作和公关策划能力，适应区域经济发展建设，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、人事代理服务工作的高素质应用型人才。
学位课程:：管理学、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、管理统计学、绩效管理、组织设计与发展、财务管理、人力资源管理实验、薪酬管理。

南京理工大学工商管理类(人力资源管理)专业-南京理工大学

一、专业介绍 本专业招生始于1994年，全国首批，所在工商管理学科被评为江苏省“十二五”高等学校重点专业（类）”。经过二十年的发展，已形成了教学经验丰富的师资队伍和完善的专业课程体系。本专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授6人，博士生导师1人，硕士生导师9人，多位教师获省部级奖励。专业课程教学实行主讲教师负责制和本科生导师制，注重案例教学。为了提升学生在相关学术研究和商业情境（如企业管理、人力资源管理、组织行为管理、文化管理等）中的就业能力和就业竞争力，本专业不仅注重学生专业理论知识的教育，而且通过多层次的教学实践环节，提高学生解决问题的能力。 二、培养目标 本专业培养具备人力资源管理等方面的专业知识与技能，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理及教学科研等方面工作的管理学科高素质、复合型、应用型人才。 三、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论与基本知识，掌握人力资源管理与开发的基本原理、专业知识和技能，了解我国劳动组织人事制度、政策和法规，接受人力资源管理方法和技能方面的训练，具有调查研究、解决人力资源管理问题的实践能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.具有经济、人文、法律等相关知识背景，熟练掌握管理学和现代人力资源管理的基本知识和技能； 2.具有较高的外语（英语）水平，熟悉国际理论前沿和相应的人力资源管理及文化状况； 3.具有良好的计算机运用能力，熟悉IT技术发展趋势，并能与人力资源管理领域的信息化需求相联系； 4.具备人力资源管理所需的数学和统计学基础，具有较高的数据收集和分析能力。 5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，会定性和定量分析，具有较好的科学研究和实践应用能力； 6.具有较强的协调和沟通能力、领导和决策能力、组织设计和管理能力、文化建设和人本关怀能力；
具有较高的职业发展能力:7.、创新和创业能力； 8.具有较高的职业道德和法律意识。 四、学制与学位
标准学制:：四年 修业年限：三至六年 授予学位：管理学学士 五、主干学科与交叉学科
主干学科:：工商管理。
交叉学科:：经济学、心理学 六、专业核心课程： 管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。 七、主要集中实践教学环节 军事训练、工程技术实习、学年论文、科研训练、认识实习、毕业实习、毕业论文等。

人力资源管理:-江苏科技大学学院

培养目标:　　：本专业培养适应社会主义市场经济发展需要，具有良好的人文科学素养、较强的实践和创新能力的人力资源管理人才。通过系统学习，掌握薪酬管理、绩效管理、管理心理学、职业生涯规划与管理和统计学等方面的基础知识和基本技能，能够分析和解决公共部门和营利性组织人力资源管理实际问题能力的应用型、复合型专业人才。
专业课程:　　：财务管理学、西方经济学、管理心理学、薪酬管理、人力资源管理（三）、绩效管理实务（实践）、职业生涯规划与管理（含实践）、社会学概论、统计学原理、企业人力资源管理（含实践）等。
毕业生可拓展空间:　　：本专业学生毕业后可在各级党政机关、社会团体、企事业单位、社区组织等从事人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理等方面的工作；可报考公务员多数岗位、大学生村官以及多数事业单位招考岗位等；也可报考企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业硕士研究生继续深造。

人力资源管理专业-江苏科技大学苏州理工学院

培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，具有现代人力资源管理理念与专业知识，掌握人力资源管理组织方法与手段，了解人力资源管理相关法律法规，具备人力资源管理实际操作技能和良好职业道德，能在各类企事业单位人力资源部门、人力资源管理机构管理服务的高素质技能型人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学基础、国际商法、管理信息系统、管理伦理学、组织行为学、社会保障学、职业生涯管理、企业文化、市场营销、公共关系学、管理心理学、劳动法、人力资源规划、人员素质测评与招聘、工作分析、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、生产管理、创业管理、领导科学等。
就业方向:：本专业毕业生可就职企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询公司、职业技能培训机构、劳动与社会保障机构、乡镇街道居委会等单位的人事行政管理辅助与服务岗位：人事行政助理、招聘专员、培训助理、绩效考核专员、薪酬专员、劳资关系协调员等。

人力资源管理(企业人力资源管理)-南京信息工程大学

该专业从国内市场的实际需要出发，学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法，培养具有管理意识、市场意识、法律意识、先进的人力资源管理理念和专业技能，能在企事业单位、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计实务、职业咨询指导等工作的高级专门人才。
主要课程有:：管理学、人力资源管理、组织行为学、领导科学与艺术、劳动经济学、经济法、工作分析、培训与人才测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬与激励、社会保障概论、企业战略管理、企业文化等。

人力资源管理-江苏科技大学学院

主干课程:：管理学、组织行为学、领导学原理、公共关系学、人力资源规划、组织理论与组织设计、工作分析、薪酬管理、战略管理、人员素质测评理论与方法、企业文化、人员培训与开发等。 八、英语
主干课程:：计算机应用基础、基础英语、英语阅读、英语听力、英语口语、英语语法、英语写作、语言学概论、英语国家概况、英汉/汉英翻译、高级英语、第二外语、英美报刊选读、英美文学、跨文化交际、商务英语函电、英语论文写作等。

苏州大学文正学院人力资源管理-苏州大学文正学院

学制四年:，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
学位课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、财务管理、人力资源管理、统计学、管理信息系统、会计学、人力资源管理专案研究、组织设计与发展。

公共事业管理(公共部门人力资源管理)-淮阴师范学院

培养目标:：培养社会主义建设需要的、能在国家机关、企事业单位和社会团体从事管理工作的高级应用型专门人才。
主要课程:：大学语文、管理学原理、计算机应用基础（含实践）、公共关系学、管理心理学、英语（二）、公共部门人力资源管理、公务员制度、市场营销学、社会学概论、组织行为学等。

人力资源管理专业介绍-江苏信息职业技术学校

培养目标:【】人力资源管理专业培养具有现代人力资源管理和文秘工作的专业知识，较强的劳动人事法规应用和劳动关系处理能力，熟练的office运用能力，计算机速录能力，具备从事招聘、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理工作所需的综合职业能力和高素质应用型人才。
主要专业课程:【】《劳动人事政策法规》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《招聘管理》、《企业培训与开发》、《人员素质测评理论与方法》、《管理心理学》、《秘书工作实务》、《应用文写作》、《速录》、《企业办公应用》、《人际关系与沟通技巧》、《商务礼仪》、《职场英语》等。
专业特色:【】拥有一支认真负责、拥有教学经验丰富的全硕士研究生学历的“双师型”教师队伍。采用职业资格嵌入、双证融通教学方式。与无锡地区的人力资源管理俱乐部合作，共同开发实施课程，有稳定的校外实践教学基地。案例式和项目化教学进一步地挖掘职业发展潜能，历年就业率为100%。与南京大学合作联办“专接本”项目，实现“一站式”本科教育的梦想。
可获证书:【】高校计算机省一级证书、大学英语三级证书、人力资源管理职业资格证书（四级）、秘书职业资格证书（四级）、会计从业资格证书、办公应用证书（中级、高级）。
就业方向:【】毕业生可从事各企事业单位的人事助理、人力资源专员、档案管理、文员、经理助理等工作。

人力资源管理专业(四年制本科)-南京财经大学

培养目标:：人力资源管理专业人才已经得到我国各级政府和各类企事业单位的重视。南京财经大学是国内较早开设人力资源管理本科专业的高校之一，目前具有企业管理（含人力资源管理）硕士学位授予权。通过本专业四年本科的系统学习，学生可以具备管理学、经济学、心理学等多学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方法和技能，胜任企事业单位和政府部门的人力资源管理以及管理咨询服务等相关工作，并为国内外优秀院校输送优质研究生资源。
主要专业课程:：经济学、金融学、会计学、战略管理、心理学基础、组织行为学、人力资源管理、劳动法与社会保障法、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员招聘与测评、员工培训、劳动关系管理、人力资源诊断与决策实训、人力资源管理综合实验等。
专业特色:：人力资源管理专业现为我校品牌专业，师资力量雄厚，学习氛围浓郁。本专业强调根据学生职业兴趣，实行管理实践、科学研究、创新创业分类培养模式，鼓励学生参加各类社会实践和科研项目，尤其注重培养学生人力资源管理实践技能和创新工作能力。
主要就业方向:：本专业毕业生就业率达100%，其中10%左右的学生考上硕士研究生，大部分学生毕业后可在各类企事业单位或党政机关的人事部门从事人力资源管理工作，也可在管理咨询公司、科研机构和院校从事相关工作。

【公共事业管理(公共部门人力资源管理方向)】-南京理工大学

1.专科段（60202710） 03707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★、03706思想道德修养与法律基础★、04729大学语文★、计算机应用基础（含实践）★、00054管理学原理★、公文写作与处理（实践）、04105公共关系实务（含实践）、社会调查理论与方法（含实践）、27476公共事业管理概论00320领导科学★、00312政治学概论、00163管理心理学★、28441产业经济学、00071社会保障概论、应用统计学与决策（含实践）等。 2.本科段（60202300） 03709马克思主义基本原理概论★、03708中国近现代史纲要★、00015英语（二）★▲、01848公务员制度、00292市政学、27479政府经济学、00318公共政策▲、00277行政管理学▲、28791社区治理（实践）、企业人力资源管理（含实践）▲、国际金融理论与实务（含实践）、国际市场营销学（含实践）、28791行政决策学、06999毕业论文（设计）等。
专业特色:3. 本专业培养掌握现代化管理理论，尤其注重培养掌握与人力资源管理相关的公共管理理论、技术与方法；熟悉人力资源管理的政策、法规和标准；具有人力资源管理方面的规划、协调、组织、决策的基本能力；具有一定的处理公共关系及社会交往和人际沟通方面的能力；能在各种公共事业组织、政府机关和企业等部门从事管理尤其是人力资源管理工作的应用型高级专门人才
就业方向:4. 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。 【计算机科学与技术（应用与维护方向）】 1.专科段（60807480） 03707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★、03706思想道德修养与法律基础★、00022高等数学（工专）★、02316计算机应用技术（含实践）★、29941C语言程序设计（实践）、00900网页设计与制作（含实践）、08896实用数据库技术（含实践）、28724数字逻辑电路（含实践）、04732微型计算机及接口技术（含实践）、29949计算机网络（实践）、02323操作系统概论★、08066VB语言程序设计（含实践）、29943软件测试基础（实践）、30145计算机应用综合实践（实践）、28561计算机实用软件（含实践）等。 2.本科（独立本科）段（60807490） 03709马克思主义基本原理概论★、03708中国近现代史纲要★、00015英语（二）★▲、29945嵌入式软件技术概论、30146C++程序设计（实践）▲、02333软件工程（含实践）、***（实践）▲、02318计算机组成原理▲、28743网络安全技术（含实践）、00898互联网软件应用与开发（含实践）、07797电子商务、07870JAVA程序设计、04948Linux系统及应用（含实践）、06999毕业论文（设计）等。
专业特色:3. 计算机科学与技术专业注重学生的技术应用能力的培养,其培养目标是:以从事计算机网络维护和计算机硬件维护为主,兼顾数据库应用软件编程和其它应用软件开发的高等技术应用性人才。我们的指导思想是:面向社会,立足岗位,产学结合,注重素质,突出应用,强化实践,培养能力。我们的目的是把专业办出特色,培养出社会需要的计算机技术应用性人才。
就业方向:4. 计算机等IT公司、通讯企业、网站、银行和证券公司、电子商务类公司、相关政府机关和事业单位及面向计算机应用技术开发与应用的基层单位，从事计算机硬件与网络安装、测试、维护与管理等有关的技术工作，以及计算机相关产品的销售等。

苏州大学人力资源管理专业-苏州大学

专业名称人力资源管理学制4所属院系政治与公共管理学院 专业介绍授管理学学士学位
主干课程微观经济学:、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理专案研究、统计学、财务管理、会计学、人力资源管理、人力资源管理方法、人力资源管理专业英语。
就业方向在政府部门:、企事业单位从事人力资源开发与管理等方面工作。2015届毕业生就业率为90.57%。.

人力资源管理专业-南京工业大学

培养目标培养适应社会经济发展，为地方经济服务，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，理论基础扎实、素质高、富有时代特征和创新精神的应用型、复合型高级人力资源管理专门人才。
主要课程经济应用数学:、英语、管理学、人力资源管理理论与实务、薪酬设计与管理、劳动人事法规、劳动与社会保障学等。 就业方向毕业生适于在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事人力资源管理、劳动与社会保障以及行政管理工作，也可从事相关领域的教学、培训工作。

连云港职业技术学院人力资源管理专业介绍-连云港职业技术学院

本专业主要培养具有扎实的人力资源管理基础理论，通晓人力资源管理实务和专业技能，具有良好人际沟通能力和组织管理能力，能够从事企事业单位人力资源管理工作的高素质技能型专门人才。主要专业课程有：人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、业绩评估与薪酬管理、现代管理学、人力资源规划与配置、人力素质测评等。专业拥有双师型的教学队伍，且拥有人力资源管理软件模拟实训平台，强化了专业学生的实践技能，满足了社会及市场对专业学生的人才需求。 本专业毕业生就业主要面向各类企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场，从事组织人事、社会保障、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源开发与培训等一线应用管理工作。

人力资源管理-苏州科技大学天平学院

专业性质：管理学
本专业培养具有管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在各类企事业单位从事人力资源开发、管理和研究的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、基础会计学、经济法、人力资源开发与管理、人力资源管理务实、薪酬管理、劳动人事法规等。 学生毕业后可应聘政府人事组织部门、各类企业、各级人才交流中心及猎头等公司从事人力资源的管理和开发，也可应聘各类学校、政策研究部门等从事本专业的教学和科学研究工作。

专业名称:人力资源管理-江苏经贸职业技术学院

专业代码：690202
人才培养目标:：本专业主要面向中小企业人力资源管理、人力资源服务等领域，培养系统掌握人力资源管理和人力资源服务基本理论和专业知识、熟悉人力资源管理工作流程、具备良好职业素养和较强团队协作、人际沟通能力、有一定创新意识，能够从事人才招聘与测评、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业培训与指导、人事代理与社保经办等工作的高素质技术技能型专门人才。
专业主要课程:：管理学原理与实务、经济学基础、劳动经济学、企业战略管理、管理沟通、人力资源统计学、人力资源会计学、人力资源管理概论、团队建设与管理、工作分析、员工招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保险理论与实务、劳动关系与劳动法、人力资源市场服务理论与实务等。
专业特色:：作为国家示范（骨干）专业群建设专业，本专业立足服务于广大中小企业和人力资源服务产业，通过采用“课证融通、三方协整、四方联动”的人才培养模式和“项目导向、理实结合”的教学模式，利用社会服务经验丰富和实践能力强、专兼结合“双师型”教学团队，辅之以校内实训和由“专业教师、企业骨干、辅导员”构成的一支强大导师队伍指导实施的校外顶岗实习，全面培养学生的综合素质和专业技能。
就业岗位:（群）及方向： 1.中小企业人力资源管理岗位群：招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、劳动关系专员、人事助理，人力资源主管、人力资源经理等。
人力资源服务岗位群:2.：职业介绍、人事代理、社保代办、人才测评、人才搜寻、档案管理、管理咨询助理等。
可获得的职业资格证书:、技能鉴定证书：通过课证融通的方式，获得劳动关系协调师、企业人力资源师、人力资源服务从业人员资格证书等。 专业名称：金融管理 （资金融通，创造财富） 专业代码：630201
专业特色:：将银行从业资格考试科目纳入课程体系。银行业务、证券投资等课程在实验室采取仿真或运用实时行情进行教学。
专业主干课程:：经济学、管理学、金融概论、会计基础、财务管理、经济应用统计、商业银行经营与管理、商业银行柜台业务、证券投资、国际金融、国际结算、保险实务、外汇交易、个人理财、商业企业会计、金融英语、金融营销、金融法、互联网金融等。
就业方向:：本专业就业领域具有多元化的就业岗位群。主要有各类商业银行、非银行类金融机构及大型商业企业等相关岗位。 专业名称：国际金融（跨越国界，融资四方） 专业代码：630202
专业特色:：将银行从业资格考试科目纳入专业课程体系。部分专业课程采用双语教学，培养学生涉外金融业务沟通能力。
专业主干课程:：经济学、管理学、金融概论、会计基础、财务管理、经济应用统计、国际金融（双语）、外汇交易实务、商业银行柜台业务操作、国际结算（双语）、银行临柜英语口语、金融英语、个人理财、证券投资学、期货基础知识、保险实务、金融营销、金融法及互联网金融等。
就业方向:：各类商业银行国际结算部及柜台综合业务岗位，证券、保险、期货、租赁、工商企业等非银行机构相关业务岗位。 专业名称：投资与理财（你不理财，财不理你） 专业代码：630206
专业特色:：将国家证券、期货从业资格考试科目纳入专业课程体系。用实时行情进行教学，具有从业资格的老师给学生授课。
专业主干课程:：经济学、管理学、金融概论、会计基础（投资单开设中级会计）、公司理财、经济应用统计、国际贸易与国际金融、金融市场基础知识、证券市场基本法律法规、证券投资分析、个人理财、外汇交易、期货基础知识、保险实务、税收筹划、金融营销、互联网金融等。
就业方向:：证券公司、信托投资公司、基金管理公司、期货经纪公司、商业银行、保险公司、工商企业等相关业务岗位。 专业名称：国际贸易实务（全球视野，跨境商务） 专业代码：630501
专业特色:：中央财政支持，师资雄厚，建立“双轮驱动，双模双优”人才培养模式，在全国各类外贸技能大赛中屡获殊荣，人才培养水平居全国前列。
专业主干课程:：国际贸易实务、国际结算、跨境电子商务实务、进出口业务操作、国际货运代理实务、国际贸易综合实训、跨境电商综合实训等。
就业方向:：各类进出口企业外贸业务员、单证员、跟单员，各类跨境电商企业业务员等，从事进出口合同磋商、签订、订单履行跟踪、货物运输代理、跨境电商操作等工作。 专业名称：报关与国际货运（国际通关，货达全球） 专业代码：630506
专业特色:：与相关协会企业结成战略联盟，行、校、企合作育人；构建了“课证岗融通，学赛结合，以赛促学促教”的人才培养模式。
专业主干课程:：国际贸易实务、进出口货物报关实务、进出口货物报检实务、国际货运代理实务、商品归类、国际贸易地理、外贸单证等。
就业方向:：各类企业进出口部门从事报关、报检、货代、加工贸易报核工作，或国际货物运输、仓储管理工作等。 专业名称：物流管理（物畅其流，管理致胜） 专业代码：630903
专业特色:：国家示范（骨干）校重点专业，江苏省特色专业，打造了“校企互动对接、产教循环递进”的人才培养模式，师资力量强，就业前景广。
主干课程:：现代物流管理、运输管理、仓储管理、供应链管理、物流信息管理、配送管理、采购管理、物流营销、快递业务管理、快递客户服务礼仪与技巧、经济学、管理学、会计学。
就业方向:：物流企业及企业物流相关部门的运输、仓储、配送、信息、采购、营销、货代、客服、供应链等相关管理岗位。

人力资源管理(公共部门人力资源管理)-南京信息工程大学滨江学院

该专业培养具备管理学:、经济学、社会学和人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在政府部门、企事业单位、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计实务、职业咨询指导等工作的高级专门人才。
本专业主要课程有:：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、薪酬与激励、劳动法与社会保障、招聘与录用、领导科学与艺术、战略管理等。

【人力资源管理】专业简介-无锡科技职业学院

通过专业学习，学生可以掌握人力资源的管理、服务知识，培养从事企事业单位的人力资源规划、管理、开发、劳动关系管理的基本技能，具备从事人力资源服务领域的人力资源招聘、培训、派遣、管理与咨询等能力，成为企事业和现代服务产业内的人力资源管理、服务的高素质技能型人才。 毕业后可在各类企事业单位的人力资源管理部门、行政管理部门从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、行政文员、秘书、档案管理等工作，亦可在人力资源服务领域的管理咨询公司、培训机构、派遣公司等从事专业的人力资源招聘、培训、派遣、管理和咨询等工作。

人力资源管理本科二批文科文.6-江苏理工学院

电气工程及其自动化本科二批理科理.8 通信工程本科二批理科理.83

人力资源管理(空乘)专业考生体检:-南通体臣卫生学校

人力资源管理（空乘）专业考生体检于2016年4月24日（星期日）下午和2016年4月25日（星期一）上午进行。2016年4月24日（星期日）下午体检时间为专业科目二考试结束后，主要体检内容包括视力、辨色力、血压、身高、体重、心电图、外科等；2016年4月25日（星期一）7:30主要体检内容为血常规（空腹）。 体检地点：苏州大学文正学院学生活动中心。 4.人力资源管理（空乘）综合素质测试着装要求： （1）女生建议淡妆，不允许佩带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品。 （2）男生着浅色衬衣、深色长裤、黑皮鞋； 女生着浅色衬衣、裙装（裙子在膝盖上下3CM）、不穿连裤袜、长筒袜，着深色皮鞋。 （3）男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头或者马尾辫，露出额头。 六、录取 我院将在学院招生工作领导小组的领导下，在省教育厅统一划定英语低录取分数线后，根据所公布的招生计划，本着德、智、体全面衡量的原则，按考试累计总分从高到低顺序确定拟录取考生名单，择优录取，人力资源管理（空乘）专业考生需体检合格。 七、优先录取政策 学生在校期间参加教育行政部门组织的专业技能大赛，全国比赛前二十名或二等奖及以上获得者、省级比赛前十名或一等奖获得者，且获得参加选拔资格的学生，我院可优先录取。其中，全国比赛前十名、省级比赛前三名，省第三届师范生教学基本功大赛一等奖获得者参加我院组织的面试合格者可免试录取。学生获奖证书和相关文件复印件加盖学校印章后报送我院。 八、转入、培养与管理 1.“专转本”新生凭专科毕业证书和录取通知书等材料到我院办理入学手续，“专转本”学生统一转入我院本科三年级学习。 2.被我院录取的“专转本”学生由省教育厅审核和注册，办理相关学籍变更手续。由学生原所在院校和我院按照学籍管理的有关规定办理转出和接收手续。未取得专科毕业证书的“专转本”学生，我院不予办理入学手续。“专转本”学生录取后不得转学、不得转专业。 3.我院根据“专转本”学生的特点单独组建班级，制定和实施教学计划、单独组织教学、单独进行教学评价，确保人才培养质量。 4.“专转本”学生学费标准：“专转本”学费标准与我院同专业本科生相同，国际经济与贸易专业、英语专业、人力资源管理（空乘）专业14000元/年.生、机械电子工程专业15000元/年.生，住宿费2000元/年.生。 5.“专转本”学生除国家和省有明确规定的，享受与我院其他本科生同等待遇。 6.“专转本”学生修完教学计划规定的全部课程且成绩合格，颁发苏州大学文正学院毕业证书，毕业证书内容按照国家规定填写；符合学士学位授予条件者，授予苏州大学文正学院学士学位证书。 7.“专转本”学生毕业时，按国家有关本科毕业生的就业政策执行。 8.办学地点：苏州大学文正学院（江苏省苏州市吴中区吴中大道1188号）

企业人力资源管理师-如皋市江海技工学校

1、中级（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）1年以上； （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、高级（具备以下条件之一者） （1）取得大学专科***后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得大学本科***后，连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生及以上***； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、技师（具备以下条件之一者） （1）取得大学本科***后，连续从事本职业工作5年以上。 （2）取得硕士研究生及以上***后，连续从事本职业工作2年以上 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、高级技师（具备以下条件之一者） （1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； （3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； （4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； （5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

苏州科技大学天平学院人力资源管理专业-苏州科技大学天平学院

专业性质：管理学
本专业培养具有管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在各类企事业单位从事人力资源开发、管理和研究的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、基础会计学、经济法、人力资源开发与管理、人力资源管理务实、薪酬管理、劳动人事法规等。 学生毕业后可应聘政府人事组织部门、各类企业、各级人才交流中心及猎头等公司从事人力资源的管理和开发，也可应聘各类学校、政策研究部门等从事本专业的教学和科学研究工作。

人力资源管理本科二批文史文492543.1530.11536.5-淮阴师范学院

人力资源管理专业(四年制本科)-南京财经大学红山学院

培养目标:：本专业培养系统掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，能在 企、事业单位和政府部门从事人力资源的规划、开发、运营和管理的高级专门人才。
主要专业课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、人力资本理论、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、组织与岗位设计、培训与开发、人才招聘与测评、绩效管理、劳动关系管理等。
主要就业方向:：本专业学生毕业后可在各级党政机关和企事业单位从事组织管理、人事管理、人力资本营运和人力资源开发工作，也可在有关科研机构和院校从事相关工作。 本专业除江苏、安徽两省文理兼收外，其它省（市、区）按文科类招生。毕业生符合条件者 授予管理学学士学位。 电子商务专业（南京财经大学此专业为江苏省特色专业建设点，四年制本科）
培养目标:：本专业培养系统掌握电子商务基 础理论与实务知识，熟悉电子商务应用开发技术，具有经营管理素质和技能，能在信息、网络公司以及生产、流通及其他行业从事电子商务系统的规划、分析、设计、开发、管理和评价，能使用现代信息技术开展商务活动的高级专门人才。
主要专业课程:：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、电子商务导论、JAVA程序设计、网页设计与制作、电子商务实现技术、网络支付与结算、电子商务安全技术、电子商务系统分析与设计、电子商务物流与供应链管理、WEB数据库技术、电子政务、网络经济学、网络营销等。
就业方向:：本专业学生毕业后可在各类企业从事电子商务战略规划制订，电子商务系统分析与设计、网站开发与管理、网络营销、电子贸易等工作，可在各级政府部门从事电子政务的相关工作，也可在教育机构从事网络教学系统的运营管理工作。 本专业除江苏省文理兼收外，其他省（市、区）按理科类招生。毕业生符合条件者授予管理 学学士学位。

人力资源管理(企业人力资源管理方向)-南京信息工程大学滨江学院

该专业从国内市场的实际需要出发，学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法，培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能的，能在国内各大中型企业、私营企业，各咨询公司，各中外企业从事经济管理、咨询和培训教育工作的应用型人才。本专业主要课程有:管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学,劳动法、工作分析、人才测评与培训、人员招聘、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理-江苏第二师范学院

本专业学生通过学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基础理论与专业知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题、进行人力资源培训等基本能力。 本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织中从事人力资源管理和教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。 毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，也可以攻读本专业或相关专业的研究生继续深造。

人力资源管理-南通大学杏林学院

培养目标:：全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德、智、体、美全面发展，具备社会责任感，能系统掌握人力资源管理的基本理论和方法，具有经济、管理、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业及政府部门从事组织、劳动人事、工资、社会保险等工作的应用型人才。
核心课程:：微观经济学、管理学原理、人力资源管理、劳动法、薪酬管理、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、职业生涯管理、员工关系管理等 授予学位：管理学学士

人力资源管理本二内高班(文)-江苏理工学院

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人力资源管理-江苏理工学院

人力资源管理专业，2006年正式招收本科生，20，10年通过本科学位授予权审核评估。人力资源管理专业隶属工商管理专业，是江苏省高等学校本科重点专业类（2012）建设专业之一。 人力资源管理专业学制四年，修业年限为3-8年，达到学校规定的160个学分，可以授予管理学学士学位。人力资源管理专业的培养目标是：培养具有“尊重知识，尊重人才，以人为本”的现代人力资源管理与开发理念；掌握人力资源管理及其相关专业知识；具备解决人力资源管理相关问题的系统性思维和实际操作能力，富有创新精神和持续发展的潜力；胜任在中小企业及行政事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型高级专门人才。开设的专业核心课程有：人力资源管理概论、人才测评理论与方法、员工培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、招聘与录用、工作分析、组织行为学等。 人力资源管理专业在校内具有人力资源管理综合实验等实验室；在校外具有一批家相对稳定的实习基地，包括上市公司、民营企业等，能够满足学生认识实习、生产实习和毕业实习要求，与实习基地有正式合作协议。 人力资源管理专业近几年本科生第一志愿率一直保持在90%以上，录取分数位居学校各专业前列。学生一次就业率均保持在90%以上。人力资源管理专业现有在校生344名，近五年累计培养毕业生509名。 人力资源管理专业现有教师8名，其中教授2名，副教授3名，讲师4名，具有博士学位教师3人，海外访学经历教师2人。

人力资源管理-苏州科技大学

专业性质：管理学
本专业培养具有管理:、经济、法律及人力资源管理等方面知识，能在各类企事业单位从事人力资源开发、管理和研究的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、基础会计学、经济法、人力资源开发与管理、人力资源管理务实、薪酬管理、劳动人事法规等。 学生毕业后可应聘政府人事组织部门、各类企业、各级人才交流中心及猎头等公司从事人力资源的管理和开发，也可应聘各类学校、政策研究部门等从事本专业的教学和科学研究工作。 备注：本专业具有管理学学士学位授予权；2013年获批校级重点专业建设点。

人力资源管理-苏州科技学院天平学院

专业性质：管理学
本专业培养具有管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在各类企事业单位从事人力资源开发、管理和研究的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、基础会计学、经济法、人力资源开发与管理、人力资源管理务实、薪酬管理、劳动人事法规等。 学生毕业后可应聘政府人事组织部门、各类企业、各级人才交流中心及猎头等公司从事人力资源的管理和开发，也可应聘各类学校、政策研究部门等从事本专业的教学和科学研究工作。

人力资源管理-苏州市职业大学

培养目标:：本专业主要培养精通人力资源开发与管理业务，掌握英语，具有计算机信息管理能力的应用复合型高级管理人才。
主要课程:：专业英语、英语视听说、组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、人力资源招聘实务、员工培训与开发实务、薪酬管理与实务、人力资源绩效管理、档案管理、企业管理概论、ERP原理与应用、办公自动化、多媒体制作、网页制作等。
专业特色:：重视英语和计算机运用能力的培养，重视综合素质和职业能力的开发，适应性强。本系设有人力资源管理职业资格培训点，可培训学生获取中高级人力资源管理资格证书。
职业前景:：学生毕业后可在企事业单位从事人力资源管理、咨询、服务等方面工作，也可从事企事业单位各类办公室工作，还能从事计算机信息管理工作。本专业就业面广，适应性强。 人力资源管理师：职场新宠，高薪职业

人力资源管理(企业人力资源管理师)-江苏经贸职业技术学院

招生对象：高中毕业生 学 制：3年 学历层次：专科
培养目标:：培养符合企事业单位需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等基础理论知识，系统掌握人力资源管理的各项业务技能，具有良好的敬业精神和职业素养，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的高级应用型人才。
主要专业课程:：管理学基础、人力资源管理概论、人力资源管理心理学、工作分析、人员招聘与人才素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、团队建设与企业文化管理、劳动关系管理、社会保障学、企业行政管理学、秘书学、档案管理、企业文书写作等。 继续深造渠道：专转本、专接本、专升本、特色。
就业方向:：可就职于企事业单位、人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构、劳动与社会保障机构、社区居委会等组织的人事、行政、档案管理等岗位以及人力资源规划员、工作分析员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬专员、劳资关系专员等。
专业技术证书:：英语专科A级证书、全国计算机等级考试二级证书、企业人力资源管理师、秘书证、档案管理师等资格证书。

人力资源管理(专业代码:690202)-连云港师范高等专科学校

专业简况：该专业师资力量强，15名教师中，有教授1人，副教授7人；具有硕士以上学位的教师14人，具有海外学习经历的教师3人。该专业还拥有由职业经理人组成的兼职教学团队，核心课程任课老师均有企业任职经历，技能课教师具有多年进行企业管理运营的丰富经验。该专业教学团队具有丰富的企业咨询、诊断和培训的经验，曾服务于20余家企事业单位，在校内外开设专题讲座百场以上。近年来，教师发表论文90余篇，其中核心期刊12篇；参与国家级课题2项，主持省级科研项目2项，市级课题9项，校级课题13项；编写教材4部。该专业还成立了人力资源开发研究所、中小企业创新发展研究中心，服务区域中小企业。学生经过专业培训，可以参加全国人力资源管理师职业资格考试，取得人力资源管理师职业资格证书。
培养目标:：培养适应经济与社会发展需要，德智体美全面发展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理、开发方面的专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型的专业人才。
培养特色:：秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学理念，注重职业导向式人才培养模式，围绕人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业核心技能培养人才，学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛中屡获大奖。 该专业还重视学生经济学基础知识的学习和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和领导力开发的专业培养特色，运用实景化模拟手段复制企业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合；将企业管理实战引入课堂，使课堂教学实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧；通过组织学生赴企业见习、顶岗实习和参加服务企业的实践活动，全面提升学生专业技能和学生的就业竞争力。
主要课程:：人力资源管理、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、员工培训技能训练、人才素质测评、劳动法、社会保障学、组织行为学、战略管理、公共关系、营销管理、企业管理实务、管理沟通、创新能力训练、青年领导力开发等。
主要就业方向和岗位:：在企事业单位担任人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事助理等。 继续深造渠道：专转本、专升本和专接本。 专业咨询老师及联系方式：马老师（）
届体育教育本科毕业生有:20174人分别被福建师范大学、江苏师范大学、南京体育学院、吉林体育学院录取为硕士研究生。20188人被福建师范大学、吉林体育学院和江苏师范大学等高校录取为硕士研究生。考研录取率达20%。学院与韩国高校建立了合作办学关系，2018年启动社会体育海外直通车项目，为学生留学深造打通了路径。体育专业（专科）年均数十名学生通过专转本考试，进入南京体育学院奥林匹克学院、三江学院、南京师范大学泰州学院、盐城师范学院、晓庄学院等省内高校继续深造，攻读本科。体育专业本专科学生就业率90%以上。

人力资源管理-江苏畜牧兽医职业技术学院

主要课程有:：人力资源管理概论、市场调查与分析、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源培训与开发。 人力资源管理专业的教学要求学生通过学习，系统掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，具备从事人力资源管理工作的良好职业素养。

人力资源管理120206-南京工业大学浦江学院

培养目标:【】人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，系统理解人力资源管理基本理论，熟悉人力资源规则、政策法规，掌握人力资源管理基本技能与现代信息技术，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
专业特色:【】本专业是在系统的管理学理论知识的基础上，强调专业技能培养与“工本位”导向相结合，面向工商管理实践需要，注重学生综合素质和创新创业能力的培养。通过校企合作，打通学校与企业间的全方位对接通道，让企业参与到本专业的培养过程中来，实现培养过程中的“工本位”导向，如与正大集团旗下卜蜂莲花、江苏领航人才等企业的合作，企业为学校提供实习岗位、上岗培训课程、企业导师，甚至就业岗位。通过开设创业创新培训项目和素质教育课程，培养学生的创业创新能力和企业家精神，提升学生的综合素质，使学生成为善学习、会思考、能工作、懂文化、明是非、有担当的新时代的应用型人才。
核心课程:【】管理学原理、人力资源管理与开发、组织理论与设计、工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、中国劳动法等。
就业方向:【】学生毕业后，能够在营利性或非营利性组织中，从事人力资源管理以及教学、科研等相关方面的工作。

专业名称:人力资源管理-镇江技师学院(镇江高级技校)

就业方向:：在企事业单位或人力资源机构从事劳动力各项管理事务的工作。（就业单位为各类企事业单位人力资源管理部门等）
培养目标:：培养掌握现代人力资源管理的基本理论以及基本技能，能够从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理的高级技能人才。
主干课程:：市场营销学、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、行政管理学等。

人力资源管理(公共部门人力资源管理)-南京信息工程大学

该专业培养具备管理学:、经济学、社会学和人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在政府部门、企事业单位、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、市场营销、会计实务、职业咨询指导等工作的高级专门人才。
本专业主要课程有:：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、薪酬与激励、劳动法与社会保障、招聘与录用、领导科学与艺术、战略管理等。

工商管理类(工商管理、人力资源管理、市场营销)专业-淮阴工学院

培养目标:：本专业按大类招生，大一大二不分专业,学生在大三时可以根据自己的爱好从工商管理、人力资源管理、市场营销三个专业中选择个人专业方向。根据学校人才培养方案总体目标和要求，本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。
学生毕业后应掌握管理学:、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；掌握企业管理的定性、定量分析方法；具备较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
主要课程:：
大类核心课程:：管理学、微观经济学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理等。 各专业核心课： （1）工商管理专业：生产与运营管理、质量管理、项目管理、采购与供应链管理、销售管理等。 （2）人力资源管理专业：组织行为学、人力资源培训与开发、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理等。 （3）市场营销专业：消费者行为学、电子商务、广告策划与管理、市场调查与预测、品牌管理等。

人力资源管理专业-无锡太湖学院

培养目标:：本专业培养适应社会主义经济建设需要，德、智、体全面发展，掌握管理、经济、法律等学科知识，熟练掌握人力资源管理理论、方法和技巧，了解本学科发展动态，有较强的语言文字表达、人际沟通和组织协调能力，熟悉我国人力资源管理的方针、政策及法规，并获得相应职业资格证书，能在政府机关、企事业单位、咨询公司等，从事人力资源管理及相关工作的应用型高级专门人才。
主要课程:：大学英语、高等数学、管理学、西方经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理概论、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动政策与法规、社会保障概论等。 授予学位：管理学学士
就业方向:：毕业生适合在政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业和非政府组织等人力资源管理相关岗位，从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、员工培训与人力资源开发、劳动合同和劳动关系等方面的管理工作。 旅游管理专业（酒店管理、旅行社管理、景点景区管理）
培养目标:：本专业培养适应社会主义经济建设和旅游事业发展需要，德、智、体全面发展，具备管理、经济和人文学科知识，熟练掌握酒店管理、旅行社管理和景点景区管理的基本理论、业务知识和实务技能，了解旅游业发展动态，熟悉我国旅游业的发展规划、方针政策与法律法规，有较强的中英文语言表达能力、良好的人际沟通和组织协调能力、良好的职业道德、服务意识和心理素质的应用型高级专门人才。学生在校期间可通过学习获得相应的职业资格证书。
主要课程:：大学英语、高等数学、管理学、西方经济学、会计学基础、旅游学概论、旅游市场营销、旅游规划与开发、旅游心理学、导游英语、公共关系学、饭店管理、旅行社管理、旅游景点景区管理等。 授予学位：管理学学士
就业方向:：毕业生适合在高星级酒店、国际旅行社、大型旅游景点景区和旅游管理部门等，从事酒店前厅、客房和餐饮部门管理工作，旅行社海外领队、导游，景区规划和管理等相关工作。由于本专业毕业生有良好的英语口语表达能力和人际沟通能力，因此也能胜任涉外企事业单位的公关和联络工作。

人力资源管理-南京大学

主要课程:：英语、马克思主义基本原理、中国近代史纲要、数据库应用、人力资源管理、管理学、劳动经济学、统计学、市场调查与分析、社会保障学、市场营销学、电子商务概论、公共关系学、人员招聘与甄选、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、管理心理学、毕业论文等。

人力资源管理(公共部门人力资源管理方向)-南京信息工程大学滨江学院

公共部门人力资源管理是一门研究对公共部门各类人员的录用、开发、保持和使用进行计划、组织、指导和控制的学科。本专业从国内的实际需要出发，学习与研究我国人事制度和政策的历史发展与现状。学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法。培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能的，能在党政机关、事业单位、社区组织从事人力资源管理、行政管理、各级行政咨询和职业指导工作的现代化管理人才。本专业课主要课程有：公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；熟悉公共部门的行政特点以及与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法；具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专转本(文)238-淮阴师范学院

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南京理工大学泰州科技学院人力资源管理专业-南京理工大学泰州科技学院

本专业培养具备人力资源管理等方面的知识技能，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理等方面工作的管理类中、高级应用型人才。 本专业设置公共人力资源管理和人力资源管理会计两个方向。公共人力资源管理方向主要在掌握基本人力资源管理技能的基础上，侧重培养公共部门如政府部门、事业单位和国企央企等机构的人事管理人员。 人力资源管理会计方向主要培养系统掌握利用现有的人力资源会计理论，对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，大限度地提高企业人力资源价值的人才。
本专业就业率:：100%(2010年),98.3%(2011年),100%(2012年),100%(2013年),100%(2014年),100%(2015年),98.3%(2016年),100%(2017年)。

人力资源管理(海外本科直通车)-江苏经贸职业技术学院

招生对象：高中毕业生 学 制：3年 学历层次：专科
培养目标:：培养符合企事业单位需要的，能从事人力资源管理（工作分析、人员招聘、薪酬设计、绩效考核、培训管理、档案管理等）或行政管理、行政秘书等技术工作的，动手能力强的专业技术人才。
主要专业课程:：管理原理、人力资源管理学、工作分析、人员招聘与人才素质测评、绩效与薪酬管理、人力资源规划、职业生涯设计、团队建设与企业文化管理、劳动经济学、劳动法、管理沟通、行政管理学、秘书学、档案管理、商业伦理学、办公自动化、应用文写作等。 继续深造渠道：专转本、专升本、专接本、特色、出国留学。
就业方向:：可就职于各类企事业单位、社会团体、政府机关等单位，从事人力资源管理、行政管理等工作。能胜任的工作包括：工作分析、人员招聘、薪酬设计、绩效考核、培训管理、档案管理、综合调研、人员信息管理、劳动与社会保障管理等。
专业技术证书:：英语专科A级证书、全国计算机等级考试二级证书、企业人力资源师、秘书资格证、档案管理师等资格证书。

安徽省贸易学校人力资源管理专业介绍-安徽省贸易学校

　　管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等

(全日制)人力资源管理-南京大学

①101思想政治理论②201英语一③303数学三④921管理学原理 复试科目:0215企业管理综本专业为国家重点学科。人力资源管理方向单独排名，招生12名；市场营销方向单独排名，招生13 名；电子商务与管理信息系统方 合（包括战略管理、财务管理、向单独排名，招生10 名。人力资源管理、组织行为学）

人力资源管理(专业代码:650204)-连云港师范高等专科学校

培养能适应经济与社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理与开发方面的专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型专业人才。 本专业秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学与课程设置理念，突出职业导向式技能人才的培养。教师教学中突出人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业核心技能的培养。专业技能培养与就业岗位对接，毕业生可以在企事业单位就职于人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事专员等管理岗位。 本专业重视学生经济学基础和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和重领导力开发的专业培养特色。通过实训和实战教学，运用实景化的培养模式，复制企业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合，将企业管理实战引入课堂，使课内教育实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧，并在此基础上通过赴企业见习、顶岗实习以及在教师带领下服务企业等实践活动，全面提升学生专业技能训练的内涵和水平，大幅度缩短学生未来职场的适应期，使学生具有较强的就业竞争力。通过领导力开发和训练，帮助学生提升领导力和执行力，为学生职业生涯空间的拓展奠定坚实的基础。 本专业师资力量强，13名教师中教授1人，副教授7人，12人具有硕士以上学位。拥有职业经理人型的教学团队，专业教师均有企业任职经历，技能训练课教师具有主持企业管理运营的实战经验。教学团队成员为企业开展员工培训、管理咨询和诊断，积累了丰富的教学案例，近年来曾服务于二十余家企事业单位，校内外开设专题讲座百场以上。本专业师资队伍结构合理，科研成果丰硕，近年来发表科研论文80余篇，其中核心期刊12篇，主持省科研项目2项，市级课题2项，编写教材2部。 实行“双证”就业的制度，在市职业鉴定中心的大力支持下，开展人力资源管理职业资格证书考核工作。该专业学生经过专业培训，可以直接参加企业人力资源管理人员职业资格（国家四级，即人力资源管理员）的考试，持有该证的学生将有更好的就业前景。
本专业已经培养出:8届具有较高素质的毕业生，大多已经成为企业人力资源管理的核心力量，受到用人单位普遍好评，约三分之一的毕业生已经走上企业中层及以上领导管理岗位。（马老师）

南京农业大学人力资源管理-南京农业大学

培养目标:A：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养对象:：本科，四年，授予管理学学士学位
主要课程:C：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、薪酬管理、物流与供应链管理
就业情况:D：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。

人力资源管理(空乘)专业考生体检:-苏州大学文正学院

2017年4月23日（星期日）下午专业科目二考试结束后人力资源管理（空乘）专业考生体检（视力、辨色力、血压、身高、体重、心电图、外科等），地点：苏州大学文正学院四号教学楼。 2017年4月24日（星期一）7:30人力资源管理（空乘）专业考生体检（血常规）地点：苏州大学文正学院学生活动中心。 三、考试地点：苏州大学文正学院（苏州市吴中区吴中大道1188号）。 四、考试要求： 1.请各位考生严格遵守考试纪律，考生进入考场，严禁随带手机等通讯工具。凭本人身份证、准考证参加考试。（文具：铅笔、0.5毫米黑色墨水的签字笔、直尺、圆规[机械电子工程专业考试用]、三角板、橡皮、小刀、空白垫纸板和透明笔袋）。 2.人力资源管理（空乘）综合素质测试着装要求： （1）女生建议淡妆，不允许佩带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品。 （2）男生着浅色衬衣、深色长裤、黑皮鞋；女生着浅色衬衣、裙装（裙子在膝盖上下3cm）、不穿连裤袜、长筒袜，着深色皮鞋。 （3）男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头或者马尾辫，露出额头。 3.参加体检者面试体检前一天忌食高脂高糖饮食及饮酒等，晚8点后不宜进食。为保证不影响体检结果，请注意休息，保证足够的睡眠时间。体检血常规项目一定要空腹进行，请考生自备早餐。 五、食宿安排： 我院周边食宿条件较好，部分宾馆见下表，请考生自行联系。考生及家长也可在学院学生食堂使用现金就餐。 宾馆名称联系电话地址格林豪泰0512-67688588苏州市吴中区吴中大道1111号科逸连锁酒店0512-69556222苏州市国际教育园南区苏街1111号99旅馆连锁0512-66036899苏州市吴中区越溪镇苏街1111号锦江之星0512-67070980苏州市吴中区吴中大道1109号汉庭酒店0512-66879088苏州市吴中区吴中大道1109号维也纳国际酒店0512-80991888苏州市吴中区吴中大道1109号 六、公交路线： 1.苏州火车站：火车站南广场乘快线8号至希文路站、苏州火车站北广场乘522路至国际教育园南区首末站，快线8号至文正学院站。 2.京沪高铁苏州北站：可乘快线8号至希文路站、文正学院站。 3.汽车北站：可乘快线8号、54路、55路至希文路站，522路至国际教育园南区首末站，快线8号、55路至文正学院站。 4.汽车南站：可乘55路、62路、503路、551路至希文路站，514路至国际教育园南区首末站，62路、503路、551路至文正学院站。 5.吴中汽车站:可乘55路、62路、503路、551路、628路至希文路站，55路、62路、503路、551路、628路至文正学院站。 6.京沪高铁苏州北站、苏州火车站：可乘地铁二号线至吴中汽车站，换乘55路、62路、503路、551路、628路至希文路站，55路、62路、503路、551路、628路至文正学院站。 希文路站、国际教育园南区首末站，可从文正学院二号或三号北门进入学院；文正学院站，从学院南大门进入学院。 注:非寒暑假期间公交54路、55路、505路、551路及快线8号周一至周四06:30之前、09:30-14:00和19:30之后/周五至周日及节假日06:30之前和19:30之后不停靠希文路站。

南京财经大学高中起点本科人力资源管理专业-南京财经大学

人力资源管理专业（高起本/）人才培养方案 一、培养目标 　　本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。 二、培养要求 　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观的基本原理；愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。 　　2.具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握本专业的基础知识、基本理论、基本技能，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神，具备一定的从事本专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。 　　3.本专业学生主要学习经济学、管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练，具有一定的外语水平和计算机应用能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 三、主要课程 　　西方经济学、政治经济学、经济法、管理学原理、财政学、组织行为学、现代企业管理、劳动经济学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人员招聘与测评、工作分析、员工培训与开发、劳动与社会保障法、管理信息系统等。 四、主要实践环节 　　择业与创业指导、毕业论文（职业生涯规划）等。 五、学制与年限
学制五年:　　。 六、学位 　　管理学学士。

人力资源管理本科普通批-江苏理工学院

商务英语本科普通批.33

公共事业管理(公共部门人力资源管理)(本科)-淮阴师范学院

培养目标:：培养社会主义建设需要的，德、智、体等方面全面发展的，能在国家机关、企事业单位和社会团体从事管理工作的高级应用型管理专门人才。
主要课程:：大学语文、管理学原理、计算机应用基础（含实践）、公共关系学、管理心理学、英语（二）、公共部门人力资源管理、公务员制度、市场营销学、社会学概论、组织行为学等。

人力资源管理(空乘)专业考生体检:-南京市莫愁中等专业学校

人力资源管理（空乘）专业考生体检于2016年4月24日（星期日）下午和2016年4月25日（星期一）上午进行。2016年4月24日（星期日）下午体检时间为专业科目二考试结束后，主要体检内容包括视力、辨色力、血压、身高、体重、心电图、外科等；2016年4月25日（星期一）7:30主要体检内容为血常规（空腹）。 体检地点：苏州大学文正学院学生活动中心。 4.人力资源管理（空乘）综合素质测试着装要求： （1）女生建议淡妆，不允许佩带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品。 （2）男生着浅色衬衣、深色长裤、黑皮鞋； 女生着浅色衬衣、裙装（裙子在膝盖上下3CM）、不穿连裤袜、长筒袜，着深色皮鞋。 （3）男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头或者马尾辫，露出额头。 六、录取 我院将在学院招生工作领导小组的领导下，在省教育厅统一划定英语低录取分数线后，根据所公布的招生计划，本着德、智、体全面衡量的原则，按考试累计总分从高到低顺序确定拟录取考生名单，择优录取，人力资源管理（空乘）专业考生需体检合格。 七、优先录取政策 学生在校期间参加教育行政部门组织的专业技能大赛，全国比赛前二十名或二等奖及以上获得者、省级比赛前十名或一等奖获得者，且获得参加选拔资格的学生，我院可优先录取。其中，全国比赛前十名、省级比赛前三名，省第三届师范生教学基本功大赛一等奖获得者参加我院组织的面试合格者可免试录取。学生获奖证书和相关文件复印件加盖学校印章后报送我院。 八、转入、培养与管理 1.“专转本”新生凭专科毕业证书和录取通知书等材料到我院办理入学手续，“专转本”学生统一转入我院本科三年级学习。 2.被我院录取的“专转本”学生由省教育厅审核和注册，办理相关学籍变更手续。由学生原所在院校和我院按照学籍管理的有关规定办理转出和接收手续。未取得专科毕业证书的“专转本”学生，我院不予办理入学手续。“专转本”学生录取后不得转学、不得转专业。 3.我院根据“专转本”学生的特点单独组建班级，制定和实施教学计划、单独组织教学、单独进行教学评价，确保人才培养质量。 4.“专转本”学生学费标准：“专转本”学费标准与我院同专业本科生相同，国际经济与贸易专业、英语专业、人力资源管理（空乘）专业14000元/年.生、机械电子工程专业15000元/年.生，住宿费2000元/年.生。 5.“专转本”学生除国家和省有明确规定的，享受与我院其他本科生同等待遇。 6.“专转本”学生修完教学计划规定的全部课程且成绩合格，颁发苏州大学文正学院毕业证书，毕业证书内容按照国家规定填写；符合学士学位授予条件者，授予苏州大学文正学院学士学位证书。 7.“专转本”学生毕业时，按国家有关本科毕业生的就业政策执行。 8.办学地点：苏州大学文正学院（江苏省苏州市吴中区吴中大道1188号）

人力资源管理-沙洲职业工学院

经管类 2000 专升本 （沙工站） 预报名入口 长按右侧 二维码识别
沙洲职业工学院:071（本部） 学历层次：高起专 学习形式：2.5年 专业名称 考试 科别 学费 元/年

人力资源管理专业介绍:-江苏科技大学学院

培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济发展需要，具有良好的人文科学素养、较强的实践和创新能力的人力资源管理人才。通过系统学习，掌握薪酬管理、绩效管理、管理心理学、职业生涯规划与管理和统计学等方面的基础知识和基本技能，能够分析和解决公共部门和营利性组织人力资源管理实际问题能力的应用型、复合型专业人才。
专业课程:：财务管理学、西方经济学、管理心理学、薪酬管理、人力资源管理（三）、绩效管理实务（实践）、职业生涯规划与管理（含实践）、社会学概论、统计学原理、企业人力资源管理（含实践）。
毕业生可拓展空间:：本专业学生毕业后可在各级党政机关、社会团体、企事业单位、社区组织等从事人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理等方面的工作；可报考公务员多数岗位、大学生村官以及多数事业单位招考岗位等；也可报考企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业硕士研究生继续深造。

人力资源管理-扬州大学

培养目标:1、 　　本专业培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。　 2、专业考试计划 序号课程代号课程名称学分备注理论实践103709马克思主义基本原理概论★4 免考203708中国近现代史纲要★2 免考300015英语（二）★14 　　◆免考427101人力资源管理（三）4 ◆人力资源管理师（二级）530582职业生涯规划与管理（含实践）42◆606091薪酬管理6 700163管理心理学★5 过程性考核800139西方经济学6 900067财务管理学6 1030047绩效管理实务（实践） 3◆1130583员工关系管理（含实践）42 1230035管理沟通3 1330217企业人力资源管理（含实践）52 1406999毕业论文不计学分 合计 72 　 　注：★为统考课程，◆为学位课程。

人力资源管理-南京审计大学

学制:：4年
专业特色:
主要学科:
培养目标:
就业去向:

苏州大学文正学院人力资源管理(空乘)-苏州大学文正学院

学制四年:，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应新时期空乘人才培养新要求，基础扎实、知识面宽，知识、能力和素质协调发展，具备良好职业道德、服务意识和专业技能，具有较高英语水平和语言沟通能力，能从事国内外航空乘务和机场地面及相关航空业务及管理工作的应用型复合型高级专业人才。
学位课程:：民航乘务员基础教程、民航服务礼仪、民航客舱设备操作实务、民航客舱服务与管理、航空法律法规、形体与体能训练。

南京理工大学公共事业管理专业(公共部门人力资源管理方向)-南京理工大学

1.专科段（60202710） 2.本科段（60202300）
专业特色:3. 本专业培养掌握现代化管理理论，尤其注重培养掌握与人力资源管理相关的公共管理理论、技术与方法；熟悉人力资源管理的政策、法规和标准；具有人力资源管理方面的规划、协调、组织、决策的基本能力；具有一定的处理公共关系及社会交往和人际沟通方面的能力；能在各种公共事业组织、政府机关和企业等部门从事管理尤其是人力资源管理工作的应用型高级专门人才
就业方向:4. 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。